论文摘要
当今企业竞争归根结底是人才的竞争,健康、幸福、高效的员工就是企业最大的财富。作为企业核心部分的知识型员工,在企业发展中所起的作用日益突出。所以知识型员工的压力问题也成为人们关注的视点。但是,目前我国对于知识型员工的压力问题关注还较少,特别是在民营企业,大多民营企业的管理人员都认为压力是员工个人的事,疏于员工压力管理。所以,探悉知识型员工的内在需求,减轻企业知识型员工压力,就成为当今企业关注的首要课题。研究民营企业知识型员工的压力问题有利于减轻员工过重的身心负担,增强员工对企业的忠诚度。有利于他们保持最佳的工作状态,从而提高工作效率,进而提高整个企业的绩效和盈利水平,充分体现了以人为本的理念,有利于构建良好的企业文化。论文首先广泛收集了有关知识型员工压力方面的文献数据资料,对国内外有关压力方面的理论和文献进行了深入评述。其次,选取了国内一些民营企业进行实证调查。再次,对调查的数据进行归纳和分析,了解到我国民营企业知识型员工的压力状况,并在此基础上分析了不同压力源对知识型员工的影响,得出了如下结论:一、我国民营企业知识型员工的压力主要来自于组织层面;二、不同个体特征的压力源对知识型员工的压力的影响程度不同;三、在组织层面中,工作角色,工作控制和职业发展是影响民营知识型员工压力的最重要的因素。四、针对个人,组织层面不同的压力因素,分别提出了一些压力管理策略。五,从社会支持和社会舆论方面提出了一些相关策略。