北大荒集团企业文化建设研究

论文摘要

企业文化理论作为一种现代企业管理理论,越来越被企业重视,企业文化的优劣已经成为一个企业成长、成功的重要标志之一。实践证明：一个企业要想建设成为一个发展较快、效益较好、核心竞争力较强,创新能力较高的领袖型企业,就必须不断普及、深化和创新企业文化建设。北大荒企业集团(黑龙江垦区)作为农业战线的国家队,承担着维护国家粮食安全和食品安全的重任,在全国率先实现现代化大农业,在全省率先实现城乡一体化发展的征程上,必须优先并始终不断加强企业文化建设。北大荒企业集团在60多年的开发建设过程中,根植于这片沃土,与建设现代化大农业相结合,与现代企业文化建设接轨,始终坚持以人为本的科学发展观,打造培育具有垦区特色的企业文化,在创造巨大物质财富的同时,也创造出了历久弥新的“北大荒精神”。本文运用企业相关管理理论从五个部分阐述了北大荒集团企业文化建设：第一部分阐述了企业文化的背景、意义、结构、创新和国内外相关研究；第二部分从北大荒集团概况、文化建设状况、优势、存在的问题及成因进行阐述；第三部分阐述了北大荒集团企业文化与企业发展战略的相互依存关系,对企业文化建设内外部环境进行分析；第四部分阐述了北大荒集团企业文化的建设目标和建设重点；第五部分从转变企业文化战略观念、强化企业文化培训体系、以重点建设带动企业文化建设、加强企业内部文化交流、确立以人为本的企业文化建设主体、坚持创新打造企业核心竞争力、打造学习型组织等方面阐述北大荒集团企业文化发展对策。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文背景和意义
• 1.1.1 论文背景
• 1.1.2 论文写作意义
• 1.2 国内外相关研究
• 1.2.1 国外企业文化研究概述
• 1.2.2 国内企业文化研究概述
• 1.3 论文研究的思路方法和框架
• 1.3.1 论文研究的思路
• 1.3.2 论文研究的方法
• 1.3.3 论文框架结构
• 1.4 论文创新
• 第2章 北大荒集团企业文化建设状况
• 2.1 北大荒集团概述
• 2.2 北大荒集团企业文化现状
• 2.2.1 "北大荒精神"的起源
• 2.2.2 "北大荒精神"的内涵
• 2.2.3 北大荒集团企业文化的特点
• 2.3 北大荒集团企业文化的优势
• 2.4 北大荒集团企业文化存在的主要问题及成因
• 2.4.1 文化建设自觉程度强弱不一
• 2.4.2 不同类型的企业价值观内容雷同
• 2.4.3 整体素质不高特别是缺少优秀企业家团队
• 2.4.4 以人为本管理成效不明显
• 2.4.5 文化激励机制不完善
• 2.4.6 文化传统底蕴薄弱
• 2.5 本章小结
• 第3章 北大荒集团企业文化建设环境分析
• 3.1 北大荒集团企业文化建设外部环境分析
• 3.1.1 经济全球化与北大荒企业文化
• 3.1.2 农业政策与北大荒企业文化
• 3.1.3 转型期社会与北大荒企业文化
• 3.1.4 技术进步与北大荒企业文化
• 3.1.5 经济体制改革与北大荒企业文化
• 3.2 北大荒集团企业文化建设内部环境分析
• 3.2.1 北大荒集团发展战略与文化建设
• 3.2.2 北大荒集团组织建设
• 3.2.3 北大荒集团人力资源状况分析
• 3.2.4 北大荒集团内部管理体制分析
• 3.4 本章小结
• 第4章 新时期北大荒集团企业文化建设内容
• 4.1 北大荒集团企业文化建设目标
• 4.2 北大荒集团企业文化建设重点
• 4.2.1 强化以企业精神为灵魂的价值观念体系
• 4.2.2 实施现代企业形象战略
• 4.2.3 实施制度在建工程
• 4.2.4 实施典型示范工程
• 4.2.5 营造企业文化建设的良好氛围
• 4.3 本章小结
• 第5章 北大荒集团企业文化建设对策
• 5.1 转变企业文化战略观念
• 5.1.1 消除员工行为的不确定性
• 5.1.2 以企业基本战略思想为中心开展企业文化建设
• 5.2 强化企业文化培训体系
• 5.3 以重点项目建设带动企业文化发展
• 5.3.1 坚持品牌战略增强北大荒集团竞争力
• 5.3.2 出版北大荒企业文化专题系列丛书
• 5.3.3 加强内部文化交流推动群众文化活动
• 5.4 确立以人为本的企业文化建设主体地位
• 5.4.1 促进北大荒集团战略管理能力的提升
• 5.4.2 促进人力资源的开发和管理
• 5.4.3 企业价值和个人价值有机统一
• 5.4.4 发挥有效的激励作用
• 5.4.5 提升职工的积极性主动性和创造性
• 5.4.6 促进企业决策科学化民主化
• 5.4.7 促进企业可持续发展
• 5.5 坚持创新打造企业核心竞争力
• 5.5.1 促进北大荒集团核心技术的创新
• 5.5.2 促进北大荒集团组织和制度的创新
• 5.5.3 促进企业创新能力的提高
• 5.6 打造学习型组织
• 5.6.1 构建组织结构
• 5.6.2 塑造价值体系
• 5.6.3 建立共同愿景
• 5.6.4 健全学习机制
• 5.7 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
• 致谢
• 个人简历