论文摘要
随着经济全球化程度的日益加深,社会经济发展竞争愈演愈烈,这种以科技创新为核心的竞争,逐渐演变成为争夺科技创新的载体——创新型人才的战争。改革开放以来,我国将人才资源的开发提升到了国家战略的高度,吉林省的人才强省战略也逐步开展实施。由于现有创新型人才短缺,引进人才成为快速解决我省人才问题的重要途径。当前我国正处于建设创新型国家的阶段,在这种局势下,吉林省能否做好创新型人才的引进工作,直接影响着向创新型经济发展方式的转变进度。而制定有利于引进创新型人才的相关政策,建立合理的创新型人才引进机制,创造一个开放、稳定和相对宽松自由的大环境,是提高我省综合竞争力,实现社会经济快速发展的关键点。本文通过分析吉林省创新型人才引进机制的现状和存在的问题,依据创新型人才的特点,对完善吉林省创新型人才的引进机制提出了几点建议,即建议建立创新型人才引进的动力机制,把引进创新型人才的工作成效纳入考核标准中;拓宽创新型人才引进的渠道和范围,加大政府对引进人才的扶持力度,增设引进人才的专门中介机构,鼓励非政府组织建设,促进创新创业人才交流,加大力度鼓励企业引进和培养创新型人才,吸引留学人员和海外人才来我省创业和服务,实行重点项目重点引进,建立实用便捷的人才流动机制,建立物质激励与精神激励并存的多元化的激励机制,最后只有坚持引进与培养并行,建立有利于创新型人才知识更新、终身学习的成长机制,才能实现创新型人才的可持续发展的。
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