论文摘要
近年来,由于教师教育的改革,中小学基础教育对师资需求的新变化、高等师范院校自身转型等因素的影响,加上毕业生人数的逐年递增,师范类本科生的就业压力日趋增大。本论文以H学院为研究个案,通过对其师范类本科生近几年就业情况的调查分析,找出影响师范院校本科生就业的原因。一是社会就业形势与就业政策的压力,表现在供需关系失衡,岗位竞争激烈,就业渠道不畅通等方面。二是学校专业教育与就业指导的薄弱,表现在教学改革滞后,培养模式固化,就业指导薄弱等方面。三是学生综合能力与职业期望的差距,表现在自身期望值高,综合素质差等方面。要促进师范院校本科生实现充分就业,从三个方面提出解决对策。一要完善政策体系,拓宽就业渠道。从消除就业壁垒,开辟基层就业新空间等方面着手。二要打好质量基础,强化就业指导。从招生和就业接轨,改革人才培养模式,提升学生基层就业能力,加强就业指导等方面进行。三要更新就业观念,增强就业能力。从学生自身入手,转变就业观念,提高就业能力,积极应对竞争激烈的就业形势,实现充分就业。
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