劳务派遣适用范围研究

论文摘要

经济的快速发展,用人单位用工需求的不断增加,使得劳务派遣在我国的社会经济环境下应运而生。用人单位试图通过劳务派遣中特殊的劳动关系而避免因用工产生的责任,因此受到用人单位的青睐。劳务派遣在解决就业的问题上发挥着积极的促进作用,受到政府和社会各界的广泛关注,《劳动合同法》中对劳务派遣的特别规定体现了政府和法律部门对劳务派遣的管理规制。我国劳务派遣在快速发展中开始进入到政府的视野范围内,劳务派遣在一般情况下适用于临时性、辅助性和可替代性的岗位要求体现了政府部门对劳务派遣的发展态度,但是由于态度的不够明确使得社会对劳务派遣适用范围的理解不同,从而使得劳务派遣开始逐步渗透到各类用工单位的各种岗位。近年来,随着劳务派遣的肆意发展,各种通过劳务派遣用工形式侵害劳动者利益的事件开始出现。面对劳动者利益的受损,劳务派遣用工形式亟待规范,劳务派遣的适用范围亟待调整和明确。本文在大量文献研究的基础上,通过各种方式深入了解劳务派遣事实,掌握了大量劳务派遣事件的发生和发展。在掌握大量信息的基础上,开始对问题的根源进行思考,在研究和借鉴国内外关于劳务派遣的法律规制中,逐步探讨适合于目前环境下我国的劳务派遣适用范围。在研究国内外已有劳务派遣法律规制的基础上,笔者结合对我国职业分类的理解,提出了从职业分类角度对劳务派遣适用范围进行明确和规范。从职业分类角度对劳务派遣适用范围的明确和规范是笔者根据所掌握的资料所提出的,希望在一定程度上可以对我国劳务派遣适用范围的不断明确有所借鉴、有所帮助。

论文目录

• 论文提要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景和意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究思路和框架
• 1.3 研究方法和创新
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 可能的创新之处
• 2 研究综述
• 2.1 《劳动合同法》概述
• 2.1.1 《劳动合同法》的界定
• 2.1.2 《劳动合同法》的立法背景
• 2.1.3 《劳动合同法》的发展进程
• 2.1.4 《劳动合同法》研究综述
• 2.2 劳务派遣的发展概况
• 2.2.1 劳务派遣研究综述
• 2.2.2 劳务派遣的发展历程
• 3 我国劳务派遣现状及存在的问题
• 3.1 劳务派遣的界定
• 3.1.1 劳务派遣的概念
• 3.1.2 《劳动合同法》对劳务派遣单位的界定
• 3.1.3 劳务派遣的成因
• 3.1.4 劳务派遣的特征
• 3.2 我国劳务派遣现状
• 3.2.1 我国劳务派遣的地区分布
• 3.2.2 我国劳务派遣的行业分布
• 3.2.3 我国劳务派遣的职业岗位分布
• 3.3 现阶段我国劳务派遣中存在的问题——案例分析
• 3.3.1 案例一:可口可乐风波
• 3.3.2 案例二:山东省胶南人民医院300多名护士被派遣
• 3.3.3 案例三:山西省关于全省煤矿井下严禁使用劳务派遣人员的通知
• 3.4 明确劳务派遣适用范围的意义
• 4 劳务派遣适用范围的国际立法实践及其启示
• 4.1 国际劳工标准对我国劳务派遣的影响
• 4.1.1 181号公约对劳务派遣的基本立场
• 4.1.2 181号公约对劳务派遣业务范围的限制
• 4.1.3 181号公约对我国劳务派遣立法的启示
• 4.2 国外劳务派遣适用范围规制对我国的借鉴作用
• 4.2.1 日本劳工派遣法中的适用范围规定
• 4.2.2 德国规范经营性雇员转让法
• 4.2.3 奥地利联邦共和国劳工派遣法
• 4.2.4 我国台湾劳动派遣法（草案）的适用范围规定
• 5 从职业分类角度对明确我国劳务派遣适用范围的探讨
• 5.1 应该严格禁止劳务派遣用工形式存在的职业工种
• 5.1.1 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人
• 5.1.2 军人
• 5.2 应该严格限制劳务派遣用工形式存在的职业工种
• 5.2.1 专业技术人员
• 5.2.2 生产、运输设备操作人员及有关人员
• 5.3 应该适当限制劳务派遣用工形式存在的职业工种
• 5.3.1 农、林、牧、渔、水利业生产人员
• 5.3.2 不便分类的其他从业人员
• 5.4 允许和鼓励劳务派遣用工形式存在的职业工种
• 5.4.1 办事人员和有关人员
• 5.4.2 商业、服务业人员
• 6 结论及展望
• 6.1 本文的主要结论
• 6.2 研究展望和不足之处
• 参考文献
• 研究生期间所进行的科研实践及成果
• 致谢
• 摘要