论文摘要
公务员招录歧视研究是目前行政管理学研究的热点领域。近年来,学者们对公务员招录歧视的性质、歧视的种类、解决歧视的对策等,都有了深入细致的研究,取得了丰硕成果。但是,这些研究中都忽视了问题内在逻辑结构中的重要一环:公务员招录歧视根源,亦即深层次的原因。只有把公务员招录歧视的产生的原因分析透彻,我们才能够从历史与现实的结合上看到问题的本质,抓住问题的结症,找到解决问题的正确路径。本文从政治学的平等、正义角度,分析了公务员招录歧视的性质,以及公务员招录歧视的不可避免性;从现象学“拥挤效应”的角度,分析了公务员报考热,千军万马走“独木桥”现象,必然会引起人员甄选上的统计性歧视;从心理学“雇主偏见”的角度,分析了一些奇异性歧视产生的心理原因;从社会学“串谋行为”的角度,分析了谋私性歧视的产生的背后因素。这种多向度的分析,全面深刻地揭示了公务员招录歧视产生的根源。