人力资源会计问题研究

论文摘要

随着知识经济时代的迅速发展,人力资源的重要性越来越备受关注。企业之间的竞争、国家的经济发展都要依赖人力资源。可以说,人力资源将是知识经济时代最有价值的资源,知识经济时代企业间的竞争就是企业人力资源的竞争,企业只有充分发挥所拥有的人力资源价值,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,为此企业需要大量的人力资源信息进行有效的决策。而传统的财务会计忽视了对人力资源进行确认、计量和披露,更没有反映人力资源取得和使用等方面的数据资料。因此建立人力资源会计,进行人力资源会计的确认、计量和披露就尤为必要,而且更具现实意义。人力资源会计从产生到现在,经历了几十年的发展后,虽然在理论研究上取得了丰硕的成果,但在会计实务实际应用仍比较少。我国自20世纪80年代引入人力资源会计以来,对人力资源会计也进行了大量的理论研究工作,在此过程中也取得了大量的成果,但在人力资源会计的确认、计量模式选择,信息披露形式等问题还未形成共识。本文也正是从这些问题出发,在查阅大量文献资料、借鉴分析国内外研究成果基础上,对人力资源会计基本理论和计量模式做了系统而全面的阐述,同时结合会计确认的一般理论,论述了人力资源的会计确认；而后侧重分析比较人力资源成本会计计量模式、人力资源会计价值计量模式和人力资源权益会计模式,指出各种模式的优缺点,并以此为基础对人力资源会计计量进行现实考量,从而对人力资源会计的计量提出自己的看法；再者,以人力资源会计信息披露理论为基础,论述了我国人力资源信息披露的现状及存在问题,从而对我国人力资源信息的披露提出自己的见解。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 选题背景和意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外文献
• 1.2.2 国内文献
• 1.3 研究的思路及框架
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 本文框架
• 1.4 论文创新点
• 2 人力资源会计基本理论
• 2.1 人力资源会计概念
• 2.1.1 人力资源
• 2.1.2 人力资本
• 2.1.3 人力资源会计的内涵界定
• 2.2 人力资源会计基本模式
• 2.2.1 人力资源成本会计
• 2.2.2 人力资源价值会计
• 2.2.3 人力资源权益会计
• 3 人力资源会计确认
• 3.1 人力资源会计确认存在的问题
• 3.2 会计确认的标准分析
• 3.3 人力资源会计的确认分析
• 3.3.1 人力资源的资产属性分析
• 3.2.2 人力资源的可计量分析
• 3.2.3 人力资源会计确认的界定
• 4 人力资源会计计量模式
• 4.1 人力资源成本会计计量模式
• 4.1.1 人力资源成本会计计量方法分析
• 4.1.2 人力资源成本会计计量模式的评价
• 4.2 人力资源价值会计计量模式
• 4.2.1 人力资源价值会计计量方法分析
• 4.2.2 人力资源价值会计计量模式的评述
• 4.3 人力资源权益会计计量模式
• 4.3.1 人力资源权益会计计量方法分析
• 4.3.2 人力资源权益会计计量模式评价
• 4.4 人力资源会计计量的现实考量
• 4.5 人力资源会计计量的建议
• 4.5.1 人力资源的相对计量
• 4.5.2 人力资源货币计量和非货币计量相结合
• 4.5.3 人力资源的分类计量
• 5 人力资源会计信息的披露
• 5.1 人力资源会计信息披露模式分析
• 5.2 人力资源会计的信息披露分析
• 5.2.1 人力资源信息披露现状
• 5.2.2 人力资源会计信息披露存在问题
• 5.3 人力资源会计信息披露问题的建议
• 5.3.1 重视人力资源会计的理论研究
• 5.3.2 逐步规范人力资源会计信息的披露模式
• 5.3.3 财务信息和非财务信息相结合的方式进行披露
• 6 总结
• 参考文献
• 后记