前瞻性人格对员工工作绩效的影响研究 ——分配公平的调节作用分析

论文摘要

随着人格特质研究的兴起,前瞻性人格逐渐成为组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点。在本研究中,以前瞻性人格、分配公平以及工作绩效为主要研究对象,探讨了前瞻性人格对工作绩效的影响作用,主要分析了分配公平对前瞻性人格与工作绩效之间关系的调节作用。在文献研究的基础上,提出了研究假设,构建了研究模型。本研究主要采用问卷调查的方法获得样本数据,并利用统计分析软件SPSS13.0对问卷进行了信效度分析和数据的描述性统计分析,最后采用层次回归分析对研究假设和研究模型进行了验证。所得主要结论如下：(1)不同人口统计学变量对工作绩效四个维度的影响有显著差异。(2)前瞻性人格对工作绩效四个维度均有显著的正向预测作用。其中对创新绩效的方差解释度最大,其次为任务绩效,再次为学习绩效,方差解释度最小的为关系绩效。(3)分配公平对工作绩效三个维度任务绩效、关系绩效以及创新绩效具有显著的正向预测作用,对学习绩效的预测作用不明显。其中分配公平对任务绩效的方差解释度最大,其次为关系绩效,方差解释度最小的为创新绩效。(4)分配公平显著调节前瞻性人格与任务绩效和创新绩效之间的关系,且对创新绩效的正向调节作用更明显；分配公平对前瞻性人格与关系绩效和学习绩效之间关系的调节作用不显著。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 1 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 研究目的
• 1.3 研究内容及研究过程
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究过程
• 2 文献综述及研究假设的提出
• 2.1 前瞻性人格研究概况
• 2.1.1 概念的提出和界定
• 2.1.2 前瞻性人格的维度与测量
• 2.1.3 前瞻性人格的相关研究
• 2.2 分配公平理论文献综述
• 2.2.1 概念的提出与界定
• 2.2.2 分配公平的相关研究
• 2.3 工作绩效研究概况
• 2.3.1 概念的提出与界定
• 2.3.2 国内外工作绩效结构理论模型研究
• 2.4 研究设计与概念模型
• 3 问卷设计与量表信效度分析
• 3.1 被试
• 3.2 测量工具
• 3.2.1 前瞻性人格量表
• 3.2.2 分配公平量表
• 3.2.3 工作绩效量表
• 3.3 量表的信效度分析
• 3.3.1 量表的信度分析
• 3.3.2 量表的效度分析
• 3.4 数据分析工具
• 4 人口统计学变量对工作绩效的影响研究
• 4.1 研究目的
• 4.2 研究方法
• 4.3 不同人口统计学变量对企业员工工作绩效的比较分析
• 4.3.1 性别在企业员工工作绩效四维度上的差异分析
• 4.3.2 婚姻状况在企业员工工作绩效四维度上的差异分析
• 4.3.3 年龄在企业员工工作绩效四维度上的差异分析
• 4.3.4 职称在企业员工工作绩效四维度上的差异分析
• 4.3.5 不同教育程度在企业员工工作绩效四维度上的差异分析
• 4.3.6 不同职位在企业员工工作绩效四维度上的差异分析
• 4.4 研究结果
• 5 前瞻性人格对工作绩效的影响作用研究
• 5.1 研究目的
• 5.2 研究方法
• 5.2.1 层次回归分析
• 5.2.2 调节作用分析
• 5.3 研究变量的描述性统计分析
• 5.5 分配公平对前瞻性人格与工作绩效之间关系的调节作用研究
• 5.5.1 分配公平对前瞻性人格与任务绩效之间关系的调节作用
• 5.5.2 分配公平对前瞻性人格与关系绩效之间关系的调节作用
• 5.5.3 分配公平对前瞻性人格与学习绩效之间关系的调节作用
• 5.5.4 分配公平对前瞻性人格与创新绩效之间关系的调节作用
• 5.6 结果分析
• 5.6.1 前瞻性人格对工作绩效四维度的影响
• 5.6.2 分配公平对工作绩效四维度的影响
• 5.6.3 前瞻性人格与分配公平的交互作用对工作绩效四维度的影响
• 6 研究结论与展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 研究贡献
• 6.3 研究中存在的局限和展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录