聋哑人就业中的社会排斥与融合研究

论文摘要

聋哑人因其听力和语言障碍严重影响他们与健全人的交往,成为社会中典型的弱势群体,伴随其身体缺陷的往往是受教育程度不高、人力资本和社会资源匮乏、生活水平低下以及心理上的弱势地位而被隔离于正常的经济活动和社会活动之外,从而被边缘化、弱势化,即所谓的社会排斥。聋哑人只有获得经济上的支持,在经济上实现独立,才能展开正常的社会交往,真正融入主流社会。因而聋哑人顺利就业并在就业过程中融入社会才是其摆脱被边缘化趋势的最有效途径。本文从社会排斥与融合理论的视角出发,通过观察和个案访谈的形式,分析了在当前社会转型背景下,聋哑人群体的就业过程与就业途径的选择状况,以及对聋哑人的各类社会支持的效用发挥情况。本文共分四个部分。第一部分绪论提出了研究的目的及意义,交代了本次研究的方法与调查对象情况,并回顾了既有的相关研究,并界定了有关概念的含义；第二部分简单介绍了当前聋哑人就业的基本情况,对聋哑人就业特点及模式进行了分类并且进行理论和实际数据的阐述,主要分析了聋哑人的残疾特点、就业因素和就业模式形态；第三部分分析了在当前社会经济体制下,聋哑人就业所面临的社会排斥问题,主要从聋哑人社会排斥类型、周围环境对聋哑人的排斥原因及自我排斥来讨论聋哑人就业难的内因及外因,并讨论由此导致的聋哑人的边缘化现象；第四部分以残疾人的就业融合模式为例探讨了支持社会融合的必要因素,并尝试提出适合聋哑人就业融合的构想和对策,认为社区化是聋哑人就业融合的有效方向。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1. 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究目的
• 1.3 研究意义
• 1.4 研究现状分析
• 1.4.1 残疾人社会政策方面的研究
• 1.4.2 残疾人就业状况统计问题上的研究
• 1.4.3 聋哑人就业状况及其对策方面的研究
• 1.5 研究方法、对象与过程
• 1.5.1 研究方法
• 1.5.2 研究对象
• 1.5.3 研究过程
• 1.6 概念界定与理论基础
• 1.6.1 残疾与残疾人
• 1.6.2 聋哑人
• 1.6.3 就业
• 1.6.4 社会排斥
• 1.6.5 社会融合
• 2. 聋哑人就业的特殊性
• 2.1 聋哑人的残疾特点
• 2.1.1 聋哑人的生理上的残疾特点
• 2.1.2 聋哑人的心理上的残疾特点
• 2.2 聋哑人就业的特点
• 2.2.1 聋哑人的就业岗位学历要求比较低
• 2.2.2 聋哑人的就业形势严峻
• 2.2.3 聋哑人就业集中在低收入、低水平人群
• 2.2.4 聋哑人就业类型与当地的主导产业相关
• 2.3 聋哑人的就业模式
• 2.3.1 聋哑人的集中就业模式
• 2.3.2 聋哑人的按分散比例就业模式
• 2.3.3 聋哑人的自主创业模式
• 3. 聋哑人就业过程中的社会排斥
• 3.1 社会排斥的成因与类型
• 3.1.1 结构层面的社会排斥
• 3.1.2 经济层面的社会排斥
• 3.1.3 文化层面的社会排斥
• 3.1.4 教育层面的社会排斥
• 3.2 社会排斥下的聋哑人就业困境
• 3.2.1 福利企业的衰落
• 3.2.2 劳动力市场供大于求
• 3.2.3 社会对聋哑人就业的认识不足
• 3.2.4 聋哑人的就业服务体系不健全
• 3.3 聋哑人就业中的自我排斥
• 3.3.1 个体自我排斥
• 3.3.2 群体抱团排斥
• 3.4 社会排斥导致聋哑人的边缘化
• 3.4.1 经济生活的边缘化
• 3.4.2 政治生活的边缘化
• 3.4.3 社会心态的边缘化
• 4. 社会排斥的消解:社会融合
• 4.1 残疾人就业融合模式
• 4.1.1 庇护式就业模式
• 4.1.2 支持性就业模式
• 4.1.3 开放式就业模式
• 4.2 支持社会融合的必要因素
• 4.2.1 政府
• 4.2.2 福利社团
• 4.2.3 社区
• 4.2.4 家庭及社会关系网
• 4.3 促进聋哑人就业融合的对策
• 4.3.1 营造聋哑人良好的就业环境
• 4.3.2 加强针对性的功能康复和职业教育
• 4.3.3 多渠道开发就业
• 4.3.4 促进聋哑人的自我觉醒与发展
• 5. 结论与展望
• 5.1 研究结论
• 5.1.1 全文内容小结
• 5.1.2 本研究的结论
• 5.2 研究的局限
• 5.3 研究的后续方向
• 参考文献
• 附录
• 致谢