科技人力资料共享影响因素研究 ——基于泛长三角区域的实证分析

论文摘要

科技人力资源是第一资源,是经济社会发展的重要要素,然而在区域内科技人力资源呈现出非均匀分布的趋势,表现为人才富余和人才短缺并存。人才共享是一种有效的解决途径,通过共享可以调节人才的余缺,实现人才价值的最大化。同时在区域一体化背景下,阻碍人才自由流动的政策和体制障碍逐渐消除,使得人才共享更具有可能性。“泛长三角区域”是我国三大区域一体化的一级,也是发展最为成熟的区域之一,该区域分布着我国众多的科技人力资源,但是区域内依然存在着人才分布不均的问题。“泛长三角区域”的人才共享是解决该区域人才分布不均的有效途径。在具体实施人才共享的时候,必须要了解人才共享的影响因素,包括共享行为的影响因素,共享绩效的影响因素,即明确哪些因素促使企业发生共享行为,哪些因素能提高企业的共享绩效,这对区域内的政府和企业制定决策具有很大的理论价值。本文以国内外相关学者的研究成果为基础,提出了相关的假设,同时设计了共享行为和共享绩效的量表和问卷,通过对“泛长三角区域”的企业进行问卷调研,并对调研数据进行分析和处理,得出了数据分析结果,对研究的假设进行了验证。最后,结合实证分析结论给出了提高“泛长三角区域”科技人力资源共享水平的政策建议。文章共分为六章,第一章主要论述本文研究的背景和意义,国内外研究现状,研究的方法和思路,研究的课题来源以及可能的创新点；第二章为相关理论阐述以及“泛长三角区域”科技人力资源共享的现状分析；第三章是对国内外相关学者研究成果的归纳总结,分析了区域一体化下科技人力资源共享行为和共享绩效的影响因素；第四章在理论研究的基础上,建立了研究模型,提出了研究假设,并选择合适变量构成了调查的量表。第五章是实证分析,主要分析了量表的信度和效度,科技人力资源共享行为和共享绩效在企业属性变量上的差异,共享行为和共享绩效影响因素的相关分析和回归分析,并对假设进行验证。第六章概括了研究的结论,同时给出了提高“泛长三角区域”科技人力资源共享的政策建议,并指出了研究中的不足、以及未来研究的方向。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 一、研究背景和意义
• 二、国内外研究现状
• 三、研究方法和思路
• 四、可能的创新点
• 第二章 泛长三角区域科技人力资源共享的理论概述和现状分析
• 一、区域一体化理论
• 二、科技人力资源共享理论
• 三、泛长三角区域科技人力资源共享的现状
• 第三章 区域一体化下科技人力资源共享影响因素分析
• 一、区域一体化下科技人力资源共享行为影响因素
• 二、区域一体化下科技人力资源共享绩效影响因素
• 第四章 区域一体化下科技人力资源共享研究设计
• 一、区域一体化下科技人力资源共享研究的架构
• 二、区域一体化下科技人力资源共享研究的假设
• 三、区域一体化下科技人力资源共享的问卷设计
• 第五章 区域一体化下科技人力资源共享实证分析
• 一、样本结构分析
• 二、描述性统计分析
• 三、量表的信度和效度分析
• 四、科技人力资源共享行为和共享绩效在企业属性变量上差异性分析
• 五、科技人力资源共享行为及共享绩效的相关性分析
• 六、科技人力资源共享行为及共享绩效的回归分析
• 七、假设验证
• 第六章 研究结论、建议和展望
• 一、研究结论
• 二、研究建议
• 三、研究不足与展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 研究成果