论文题目: 人才测评在现代企业中的应用——A公司中层管理岗位内部竞聘测评方案设计分析
论文类型: 硕士论文
论文专业: 工商管理
作者: 叶裴荣
导师: 王谊
关键词: 人才测评,人力资源,方案设计
文献来源: 西南财经大学
发表年度: 2005
论文摘要: 竞争,是企业发展过程中永恒的主题。随着管理科学的不断发展,企业之间的竞争已经由物质资本的竞争、技术的竞争,逐步过渡到人力资源的竞争。而在人力资源开发和管理中,如何招聘到适合企业的人才、如何选拔人才,实现人岗匹配、如何有针对性地培训企业员工,都成为了摆在企业面前的难题。纵观国内外许多成功企业的发展历程,人才测评在其人力资源开发和管理中发挥着重要的作用。它为企业选人、用人、育人和留人提供了科学的依据。在国内,人才测评已越来越受到企业的关注,已有越来越多的企业开始借助人才测评为企业人力资源开发和管理提供决策依据。但是,目前国内的人才测评水平较发达国家相比,还有很大的差距。笔者所在单位是国内一家专门从事人才测评研究的企业,本文从笔者曾参与过的一次较为成功的人才测评活动入手,运用相关理论,着重分析了测评方案设计的全过程,旨在总结成功的经验,得出能够供其它企业参考的一些启示。本文由五部分组成: 第一部分为序论部分。该部分先是简单介绍了人才测评的概念、在人力资源开发和管理中的作用和地位,指出了进行人才测评研究的重要性;接着又对我国人才测评的发展现状以及存在的问题作了介绍,指出了进行人才测评研究的必要性和紧迫性;然后描述了人才测评的发展方向和前景;最后指出了几个关于人才测评的认识误区,引导人们正确对待人才测评。第二部分是理论部分。在这个部分中,着重对与人才测评有关的理论、方法和操作流程作了介绍。此部分的作用在于为后面的测评方案设计部分打下理论基础。第三部分描述的是A 公司中层管理岗位竞聘人才测评方案的设计和实施过程,是本文的重点部分。该部分详细阐述了A 公司测评方案的全部过程,并运用了第二部分所介绍的理论来对设计过程进行了较为深入的分析。另外,该部分还介绍了该方案实施过程和实施的
论文目录:
前言
第一部分 序论
一、人才测评的定义及分类
(一) 人才测评的定义
(二) 人才测评的分类
二、人才测评在人力资源开发和管理中的地位和作用
(一) 人才测评在人力资源管理中的地位
(二) 人才测评在人力资源管理中的作用
三、人才测评的发展现状分析
(一) 国外人才测评的发展状况
(二) 我国人才测评的发展情况
(三) 我国人才测评存在的问题
四、人才测评的发展趋势、前景展望
(一) 人才测评的发展趋势
(二) 人才测评的前景展望
五、对人才测评以及测评过程中的几个认识误区
(一) 对人才测评的认识误区
(二) 人才测评过程中的认识误区
第二部分 有关人才测评的主要理论、方法以及操作流程
一、素质的概念和构成
(一) 素质的基本概念
(二) 素质的构成
二、人才测评的原理
(一) 人才测评的客观基础
(二) 人才测评的可能性
(三) 人才测评的理论基石
(四) 人才测评操作中的原理
(五) 人才测评的基本模式
(六) 人才测评中的基本原则
三、人才测评的主要方法
(一) 履历档案分析
(二) 笔试或机考
(三) 心理测量
(四) 面试
(五) 情景模拟法
四、人才测评的主要类型以及操作流程
第三部分 人才测评的应用——A集团公司中层管理岗位内部竞聘人才测评的方案设计与实施
一、背景介绍
(一) A 集团公司(委托方)情况介绍
(二) 西部人力资源测评技术研究所(受委托方)介绍
二、A 公司中层管理岗位内部竞聘测评的方案设计
(一) 组建项目小组,制定工作计划
(二) 客户访谈,确定测评目的;收集资料,了解竞聘岗位工作内容、职责和岗位素质要求
(三) 测评标准体系的设计(以经济运行部副部长为例说明)
(四) 建立测评方法体系
(五) 制定测评流程
(六) 制作试题、组织专家评委以及相关的准备工作
三、按测评流程组织测评活动,制作测评报告,提交报告
四、实施方案后的效果追踪、评价
五、方案的可取之处与不足
(一) 该方案的可取之处
(二) 该方案还存在的问题
第四部分:我国企业在人才测评工作中应注意的几个问题
一、正确认识人才测评,树立科学的人才测评观念
二、做好人力资源的基础管理工作,为人才测评打下良好基础
三、建立一套科学、合理的人才测评制度
四、根据企业的实际情况制定有针对性的测评方案,切忌照搬书本或别的企业的成功方案
五、明确各种测评方法的优点与缺点,合理使用测评方法
第五部分 结束语
附录
附录一:结构化面试试题及评分表
附录二:结构化面试考官培训资料
附录三:成绩汇总表和测评报告(样本)
参考文献
致谢
发布时间: 2005-08-30
参考文献
- [1].基于知识管理的企业战略人力资源开发模式研究[D]. 邢小亮.武汉理工大学2009
- [2].我国企业人力资源开发初探[D]. 海燕.内蒙古师范大学2003
- [3].人力资源开发利用途径与制度创新研究[D]. 荣莉娟.黑龙江大学2009
- [4].俊宏酒楼人力资源开发与管理对策研究[D]. 张菊.西南财经大学2007
- [5].基于战略的A公司人力资源开发与管理研究[D]. 刘艳.西南交通大学2004
- [6].我国高新技术产业发展的人力资源开发研究[D]. 李巍.哈尔滨工程大学2003
- [7].以人力资本为核心的人力资源开发与管理[D]. 尹晓峰.东北师范大学2008
- [8].基于胜任力模型的富士康集团自动化研发工程师人才测评研究[D]. 路志远.兰州大学2017
- [9].论现代企业中的人力资源开发与管理[D]. 黄成.吉林大学2004
- [10].陕西省林业人力资源开发与培训研究[D]. 高伟.西北农林科技大学2008
相关论文
- [1].工商管理人才测评体系研究[D]. 党彦.北京交通大学2007
- [2].人才测评技术计算机化及在人才选拔招聘中的应用[D]. 张亮.同济大学2007
- [3].现代人才素质测评系统设计与实施[D]. 谭旭红.辽宁工程技术大学2001