（延长油田股份有限公司宝塔采油厂，陕西延安716003）
摘要：人力资源管理在企业单位的发展中占据着较为重要的位置，同时也是企业单位中较为严格的管理工作之一，而思想政治工作是企业单位转型的主要因素，因此就需要针对思想政治工作在人力资源管理中的价值体现进行分析。在本篇文章中将会针对思想政治工作与人力资源管理之间的关系进行分析，并简述思想政治工作在人力资源管理中的实际作用，希望可以为相关人员提供参考帮助。
关键词：思想政治工作；人力资源管理；价值体现
前言
为了使得现代企业单位可以获得更加广阔的发展空间，就需要通过转型的方式将传统的领域与方向转向现代前景较好的领域与方向，其中人力资源管理在转型工作中占据着较为重要的位置，使得企业单位的管理人员对于人力资源管理工作的重视程度在不断增加，而企业单位中的思想政治工作不仅可以为企业未来的发展起到推动作用，同时还可以进一步加快现代企业单位的转型工作，将思想政治工作与人力资源管理相融合可以有效提高二者的工作效率，因此怎样使得思想政治工作可以在人力资源管理中体现出相应的价值，是现代企业单位管理人员所面对的最大问题。
一、思想政治工作与人力资源管理之间的关系
就针对目前现代社会发展的实际情况而言，思想政治工作与热力资源管理工作的融合是必要的，同时也是可以为企业单位发展起到推动作用的主要因素，通常情况思想政治工作与人力资源管理之间的关系主要分为以下几种：第一是人力资源管理可以作为思想政治教育工作的载体，其不仅可以从客观上减少不良思想与消极情绪的出现，同时还可以为人力资源管理工作的顺利进行提供良好的基础保障。此外思想政治工作可以通过人力资源管理的制度体现出自身的实际价值，从根本上将传统的人力资源管理制度进行转变。第二是人力资源管理与思想政治教育工作的目标较为一致。人力资源管理是企业单位发展的根源所在，而思想政治教育工作的实际作用也是为了使得企业单位可以更好地发展，因此将思想政治教育工作与人力资源管理相融合之后，二者之间不会出现因理念与目标不同而导致实际工作存在问题的情况。
二、思想政治工作在人力资源管理中发挥着重要作用
1、思想政治工作在人力资源管理中能够有效地激励人员的精神
思想政治工作在人力资源管理当中以赞赏、鼓励、支持、团结、友爱、互助等形式运用在人力资源管理中,统一协调了人力资源管理的所有职工的政治思想及其觉悟,以此来达到激励人力资源管理中全院职工的团结拼搏精神,充分发挥着经济工作,从而确保了实现稳定健康可持续发展的目标。其具体表现在以下三个方面:首先，思想政治工作对员工具有很强的导向作用,帮助员工树立正确的就业观和发展方向,能够引导员工树立正确的人生观和世观,有自己的信仰,把员工的思想和行为引导到符合企业发展的正确方向上来,同企业的目标一致勺。其次，企业的思想政治工作对员工具有凝聚作用,能够把员工紧密团结起来,增进员工凝聚力和向心力,心往一处想,劲往一处使,致使全院员工的力量全部凝聚起来,院兴我荣,有院就有家,把职工和企业的利益紧紧地联系在一起,以企业为家,处处为企业着想,增强员工对企业的使命感、责任感,人人荣辱与共。第三，思想政治工作对员工具有激励作用,思想政治工作帮助员工合理进行职业规划,鼓励员工不断完善自己,增强自身的竞争力,实现自己的价值。通过思想政治工作和人力资源管理中的绩效管理及各种激励机制能够调动职工的积极性并使其潜力得到最大的发挥,思想政治工作有效地协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,调动员工积极性,人尽其才,事得其人,科室团结、企业团结,使企业人力资源管理工作取得事半功倍的最佳效果。
2、思想政治工作是建立健全企业人力资源管理制度的有力保障
人力资源管理中强调“以人为中心”,思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势,其作用不容小。人力资源管理是现代企业管理的核心,是企业管理者的工具,构建激励有效、约束到位、奖罚分明的管理制度,对员工具有极大的推动作用,企业要迅速稳定科学持续健康的发展,取得更好的经济效益和社会效益双赢,致使全院团结一致,需要建立一整套科学先进的人力资源管理制度,有规矩才能成方圆,依法之人,制度管人,每个员工都必须遵守各项规章制度,完成自己的使命。并且要在企业人力资源管理实践中不断总结经验、完善各项规章制度。在企业的人力资源管理制度过程中,思想政治工作起着重要的保障作用。这时的执行力发挥着巨大作用,人力资源管理制度制定的再好,再完善,如果执行力不够,将不能起到有效作用,主要靠广大员工的身体力行,自觉遵守、相互监督。所以,通过深人细致的思想政治工作,在员工之间建立起和谐、融洽的关系,促进人力资源管理的创新与发展。帮助员工提高思想觉悟,增强主人翁责任感,树立崇高的理想,点燃员工的生命希望之火,激发他们的聪明才智和挖掘他们的潜力,唤起奋发向上的动力,证明自身的能力、追求自身的价值,让所有员工把工作当作乐趣,享受工作的过程,视工作为生命。
三、思想政治工作在人力资源管理中的价值体现
1、有效促进人力资源工作的开展
在将思想政治工作与人力资源管理工作相融合之后，可以使得思想政治工作在提高主体意识的同时有效促进人力资源工作的开展。现代思想政治教育工作在实际开展的过程中已经将传统的教育方式进行转变，由传统的被动教育人员转为主动教育人员，这样一来在很大程度上会使得受教育人员的积极性得到大幅度提高，从而使得思想政治教育工作更加具有质量与效率。在将思想政治工作融合进人力资源管理中时，可以通过思想政治教育的方式提高主体意识，并在人力资源管理工作开展的过程中将主体意识转变为人力资源工作的整体意识，从而进一步为人力资源工作的全面发展提供良好的保障。
2、管理工作更加人性化
在与思想政治工作相融合之后的人力资源管理工作，更加具备科学化与人性化，这样一来就可以充分发挥出现代企业单位人力资源管理工作的作用，从而使得企业单位更好的实现未来发展目标。由于思想政治工作的方向与目标在于马克思主义，而马克思主义的实际理念在于人性化、合理化等，因此在思想政治工作的影响之下，使得人力资源管理工作更加人性化、科学合理化，例如人力资源管理人员的思想、心理、行为等方面，将管理人员的各方面进行改变之后就可以使得实际管理工作更加具有人性化，从而使得人力资源的工作人员在实际工作的过程中不会出现过多的压力。
3、全面提高人力资源管理工作的效率
为了可以使得思想政治工作可以再人力资源管理中体现出其实际价值，因此就需要充分地发挥出思想政治工作的作用与优势。例如可以通过塑造与营造文化氛围的方式。将思想政治工作的实际理念融合进人力资源管理工作当中，通过塑造与营造文化分为的方式，将思想政治工作的理念与人力资源管理工作的理念相融合，并针对人力资源管理工作的实际工作环境进行改造，这样一来就可以通过塑造与营造文化氛围的方式全面提高人力资源管理工作的效率，同时还可以使得其在工作的过程中可以充分发挥出思想政治工作的理念，从而为现代企业单位的转型工作起到一定程度上的推动作用。
参考文献
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