劳动争议纠纷处理制度完善

论文摘要

自八十年代末我国恢复劳动争议纠纷处理制度到现在已经二十余年的时间了。这期间随着我国社会主义市场经济的不断发展以及经济体制改革的渐次深入,国有企业体制的改革以及新型企业制度的建立成形,我国劳动关系也处在一个微妙的转型期,在转型过程中各种各样的劳动争议纠纷不断涌现,并呈现出新的特点。在计划经济体制下建立起来的“一调,一裁,二审”制度已经明显不能适应现实的需求,改革的紧迫性已经呈箭在弦上之势,本文旨在通过自身的努力,整合现行制度、创新体制机制,为我国劳动争议纠纷解决机制的最终完善以及形成进绵薄之力。本文可以分成以下几部分:第一部分,首先就是对于我国现行的劳动争议纠纷解决机制的运行进行概述。第二部分,是对于我国现行主要劳动争议纠纷解决机制弊端的评析。第三部分,主要是介绍国内比较流行的解决劳动争议的学术界观点,进行评述,分析优劣,希望可以取其精华去其糟粕为我所用。第四部分,是本文的核心内容,主要就是对于笔者自己的希望构建的解决劳动争议纠纷制度的论述。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 第1章 我国现行劳动争议纠纷解决体制评析
• 1.1 我国现行劳动争议纠纷解决机制概述
• 1.1.1 我国现有劳动争议纠纷处理机构
• 1.1.2 劳动争议纠纷处理程序
• 第2章 我国现行劳动争议纠纷处理机制的弊端评析
• 2.1 劳动争议调解制度
• 2.2 劳动争议仲裁制度
• 2.3 劳动争议诉讼制度
• 第3章 目前学术界对于完善我国现行劳动争议解决机制的构想及其局限性
• 3.1 “只裁不审”的解决机制
• 3.2 “只审不裁”的解决机制
• 3.3 “或裁或审，各自终局”的解决机制
• 第4章 对于我国现阶段劳动争议纠纷解决机制改革的构想
• 4.1 建构我国劳动争议纠纷解决机制的价值取向以及设计理念
• 4.1.1 倾向保护劳动者
• 4.1.2 效率与效益原则
• 4.1.3 和谐关系原则
• 4.1.4 要建立符合我国国情的、为广大争议双方接受的处理机制
• 4.2 解决我国劳动争议纠纷具体制度的构想
• 4.2.1 劳动争议纠纷的企业内部解决机制
• 4.2.2 劳动争议社会调解制度
• 4.2.3 劳动争议行政仲裁制度
• 4.3 劳动争议诉讼制度
• 4.3.1 劳动争议诉讼制度的设计理念以及功能
• 4.3.2 劳动争议诉讼制度具体构建
• 结论
• 参考文献
• 致谢