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【摘要】本文分析了国企党建工作与企业文化建设契合的意义，从国企党建工作与企业文化契合的依据、必要性、异同点三方面阐述了国企党建工作与企业文化契合的主要内容。最后从契合的切入点、结合的新角度、结合的方式、结合的策略等四方面提出有针对性的建议。
【关键词】国企；党建工作；企业文化；结合
一、国企党建工作与企业文化建设契合的意义
党的十八大以来，习近平总书记多次强调“强化党的意识问题”，并提出了诸多新的观点和新的论断。在国企文化建设中，党组织应该充分发挥党建思想政治工作的指导作用，严格执行“第一身份、第一职责、最高位置、最大政绩”的核心思想，将党建工作放在企业文化建设的重要位置。思想政治工作是党建工作的核心，是学习和领会习近平总书记党建思想、推动国有企业文化建设、提升管党治党科学化水平的根本。国有企业是国民经济的重要支柱，要在党的正确领导下积极进取，努力发展，为建设社会主义小康社会贡献应有的力量。思想政治工作在国企文化建设中发挥重要的作用，能够通过强化政治思想，统一思想认识，提升企业凝聚力，调动国企员工工作的积极性、主动性和创造性。党建思想政治工作是维护国企改革发展稳定的重要措施。
二、国企党建工作与企业文化建设契合的主要内容
2.1国企党建与企业文化契合的依据
在企业文化建设中加强党建工作，实现党建工作与企业文化建设的有机契合，具有明确的政策依据和理论依据。从政策层面来看，国家高度重视国有企业党建工作，《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》为国有企业党建工作明确了“五位一体”的总体布局和“四个全面”的战略布局。习近平在全国国有企业党建工作会议上也强调了企业文化建设中党建思想政治工作的重要性，他指出：“坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面”。从理论层面来看，无论是国有企业文化建设还是党建思想政治工作，二者均具有价值优质性、系统整合性以及组织自觉性。因此从这方面来看，国企党建工作与企业文化建设具有契合的依据。
2.2国企党建工作与企业文化契合的必要性
党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央不断强调党建工作，在各地国有企业相关会议上，对国有企业文化建设与党建工作提出了若干意见，强调了国企文化建设中党建思想政治工作的重要性。在此背景下，国有企业文化建设与党建契合具有十足的必要性。党建工作与企业文化建设相结合能够促进双方的共同发展，企业文化建设为党建思想政治工作开辟了新的领域，党建思想政治工作为企业文化建设提供了方针指导。企业文化与党建实现有机结合能够为国有企业深化改革与发展提供优良的环境，有利于增强国有企业核心竞争力。党建思想政治工作与企业文化建设的结合，能够使企业在运营中始终将国家、集体利益放在显要位置，认清个体与集体、国家利益的关系，进而增强企业的凝聚力。
2.3国企党建工作与企业文化建设的异同点
从共同性层面来看，国有企业文化建设与党建工作具有诸多共性。无论是国企文化建设还是党建工作，都必须坚持社会主义方向和党的领导，其在工作方向上具有高度一致性。二者在工作对象方面具有一致性，均是以人为本作“人”的工作，而且二者的工作目的具有一致性，追求更高的社会效益和经济效益。
三、企业党建与企业文化对企业发展的作用
企业的党建工作是以共产党带领人民为思想基准，在企业的文化建设中将党的思想和发展观念作为工作体系，而在长时间的企业党建工作中，企业已经逐渐形成共产党指导理论为动力的原则，并且成为很多企业的核心文化。因此，做好企业党建工作不仅有利于企业的经营和构造，也能够督促企业在短时间内完成长期的经营目标。由于市场经济竞争激烈，很多企业的生存战略逐渐转变到企业文化的建设中，通过企业文化的建设可有效提升企业的经营利润指标，同时可提高企业的声誉，其生产价值也会随之提升。而党建工作和文化建设主要对企业起到以下几个作用：
首先，企业在党建工作完善的同时能够有力的保证企业各项政治制度的建立健全，也就是指在企业的发展过程中，以我国现阶段的国情为实际出发点，在实际实力中去发展和壮大企业，通过加强党建工作能够了解和掌握我国的经济发展形式和市场经济的变化，以督促企业做好全面的党建工作和文化建设，促使企业的发展能够与时俱进。
其次，企业的党建工作必须要以文化建设为重要基础，其原因是企业文化并不是一直存在和一成不变，企业是在不断发展和不断进步。因此，企业文化的建设也要随着企业的改革和发展与时俱进，通过企业的党建工作的建设能够将我国的国情和企业文化的建设有机结合，从而推动企业文化的建设和改革创新。而企业文化建设是企业发展的重要理论指导，也是推动企业发展和创新的指南针，同时也成为很多企业的灵魂和核心，在企业的发展中有着重要的作用。第一，企业的文化建设对企业的发展有着重要的导向作用，而企业的发展和目标都是以企业作为基础而展开的各种工作进程；第二，企业文化的建设可以加强企业发展的凝聚力和向心力，目前，企业正在进行改革重组，以实现多种传统文化并存，而前提则需要文化的融合。
四、企业党建与企业文化建设结合的建议
4.1明确寻找出企业文化和党建工作的出发点
一般情况下，人们都会单纯的认为企业文化就是企业开展的系列活动。但是在企业实际运营过程中，企业文化是在企业长期以来的运营中形成的一种文化氛围，就如企业价值观、企业精神以及经营理念等。在实际运行的过程中可以发挥出来一定的凝聚、激励及导向作用。其所呈现出来的根本特征是将出发点放置在治本之上，通过使人们的综合素质水平得到一定程度的提升，逐步地充分调动工作人员的积极因素，在应用团队精神的基础上，逐步使企业活力水平得到提升。
4.2优化党组织，促进企业文化的发展
党组织作为推动企业发展的思想动力，企业可以利用党组织开展针对性的思想教育来激发员工的主动性和积极性。企业在自强不息的文化发展过程中，可以利用党组织加强职工对于企业文化的理解。企业可以针对党组织的思想先进性的特点，开展导师带徒活动，党组织分别扮演师父的角色，将先进的思想阐释给徒弟，并且帮助徒弟养成关注时事，关注国家未来经济发展形势的习惯，提升理论知识与实践结合在一起的能力。通过这种有机结合的方式，让员工在党组织的带领下，不断吸收新的理论知识。
4.3要注重人才的吸收和培养
在当下激烈的市场竞争中，国有企业要想获得一席之位，其竞争核心就是要提高员工的工作能力和道德品质。全面贯彻党章原则，加强企业内部人才队伍建设，打造党员先锋模范，进以最大化发挥党组织带头作用，为企业的长期发展培养更多优秀的人才队伍。
五、结束语
企业党建工作能引导党组织在发展中把握正确的舆论导向。企业的文化建设，主要是为加强员工的精神力量，增强企业的核心竞争力。通过实践可以发现，企业党建工作与企业文化建设二者相辅相成密不可分，企业党建工作为企业文化建设提供思想动力和政策导向，企业文化建设帮助企业党建思想政治工作更好地渗透到实际的生产经营过程中。企业要在激烈的竞争中立于不败之地，就必须要将这二者有机地结合，让企业具备更加强大的竞争力。
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