劳动关系中劳动者隐私权的法律保护

论文摘要

随着《侵权责任法》将隐私权作为独立的人格权予以保护,使得隐私权的保护意识更加深入人心,劳动者的隐私权意识也日益高涨,但长期以来我国的劳动立法只考虑到了物质性的就业环境和劳动条件的保障,却忽视了对劳动者的人格尊严的保护。新出台的《劳动合同法》从限制用人单位知情权的角度体现出对劳动者隐私权的保护,但由于该条规定比较原则,缺乏可操作性,且对于侵犯之后应承担的责任未进行规定,导致出现侵权问题后劳动者无法可依,从而使得这一领域的矛盾和冲突不断加剧。以民法等法律为中心的隐私权的立法不足以保护劳动者,应构建契合劳动法理念的隐私权保护制度。劳动关系的从属性限制了劳动者隐私权受保护的范围和程度,同时也对雇主提出保护劳动者隐私权的要求。保护劳动者隐私权必须对各种社会利益及其相对重要性进行分析,核心在于实现雇主利益与劳动者隐私权的平衡,本文主要研究劳动者隐私权的法律保护问题,并提出完善法律保护的建议和一般原则,确立了不同情境下保护劳动者隐私权应遵循的规则。

论文目录

• 中文提要
• Abstract
• 引言
• 一、劳动者隐私权的含义、特征及其法律保护的必要性
• （一） 劳动者隐私权的提出与含义
• （二） 劳动者隐私权的内容
• （三） 劳动者隐私权的特征
• （四） 对劳动者隐私权保护的必要性
• 二、劳动关系中涉及劳动者隐私的内容
• （一） 劳动者的个人信息
• （二） 劳动者的私人活动
• （三） 劳动者的私人空间
• 三、常见的侵犯劳动者隐私权的类型和表现形式
• （一） 对劳动者个人信息的收集与利用时的侵犯
• （二） 在工作场所监视对劳动者隐私权的侵犯
• （三） 工作场所的监听对劳动者隐私权的侵犯
• （四） 用人单位对电子邮件的监控造成的侵权
• （五） 工作场所的搜查对劳动者隐私权的侵犯
• 四、我国对劳动者隐私权的立法保护及反思
• （一） 我国对劳动者隐私权保护的立法现状
• （二） 对劳动者隐私权保护现状的反思
• 1、立法缺位
• 2、现有规定过于原则，可操作性不强
• 3、法律救济途径缺失
• 五、完善劳动者隐私权法律保护的思考
• （一） 确立劳动者隐私权保护的原则，对劳动者隐私权进行适度保护
• 1、公共利益优先原则
• 2、维护公序良俗原则
• 3、保护人格尊严原则
• （二） 完善劳动立法，制定用人单位行使知情权的规则
• 1、用人单位收集、使用、保存劳动者个人信息的若干规则
• 2、用人单位监视、监听行为的若干规则
• 3、用人单位对电子邮件监控的特殊规则
• 4、用人单位对工作场所搜查的规则
• 六、结论
• 参考文献