论人力资源使用的道德原则

论文摘要

人力资源作为各种社会资源中最具潜力、最具能动性的资源,已成为经济发展,企业参与竞争的重要因素。企业竞争,从根本上说就是人才的竞争,为了提高国民经济运行质量和增强企业竞争力,我们必须对人才进行合理使用。 人力资源使用并不简单地是一个资源配置问题,它本身就包含了大量道德问题,如:利益分配问题,公平与效率、竞争与协作、目的与手段的关系问题。由于它固有道德属性,因此,我们应该用道德的方式来对待人力资源的使用。 人力资源要合理使用,就应该遵循一定的道德原则,这些道德原则是:人本原则、德才兼备原则、公平原则、诚信原则和服务原则。人本原则强调“以人为本”,要求人力资源使用必须以“为了人”为目的,必须为人力的充分发挥提供必要条件和机会;德才兼备原则强调在重用、评价人才的过程中,除了“才”以外还应该有另一重要标准,那就是德;公平原则强调在用人的过程中必须公正、平等,消除歧视;诚信原则强调在用人过程中,管理者和被管理者都必须诚实而且守信,使老板和员工紧密团结在一起,为企业发展做出贡献;服务原则强调在用人过程中,必须营造留住人才的“企业环境”,健全人才使用制度,使人才最大限度地发挥作用。我们必须把这些道德原则贯穿于人力资源使用的全过程。遵循人力资源使用的道德原则对社会、对企业、对员工都具有重大意义。有利于创造社会物质财富,维持良好社会秩序,形成合理道德观念;有利于提高企业竞争力、凝聚力,树立企业良好形象,促进企业的长远发展;有利于调动员工的积极性,实现员工利益,完善员工的道德人格。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 引言
• 1. 人力资源的使用问题也是一个道德问题
• 1.1 人力资源的概念及其特点
• 1.2 人力资源的使用问题也是一个道德问题
• 2. 人力资源使用的道德原则
• 2.1 人本原则
• 2.2 德才兼备原则
• 2.3 公平原则
• 2.4 诚信原则
• 2.5 服务原则
• 3. 遵守人力资源使用道德原则的意义
• 3.1 对社会的作用
• 3.2 对企业的作用
• 3.3 对员工的作用
• 结语
• 参考文献
• 附录:攻读学位期间发表的论文
• 后记
• 湖南师范大学学位论文原创性声明