论文摘要
在劳动法中,劳动者界定的基准是一个基础理论问题,是劳动者范围确定的基础和依据。而这一基准的确定主要依赖于劳动者的从属性,从属性的有无和强弱影响着这一基准定位。一方面,我国对于劳动合同有着特殊的法定模式,不符合这一模式的劳动者被排出了劳动法保护的范围,得不到劳动法的保护,造成了大量事实劳动者的存在。另一方面,随着经济全球化的发展,世界进入了弹性化劳动时代,各种劳动新形态层出不穷,家内劳动、远程作业、弹性用工等多样化的工作方式渐趋风靡各个行业,非典型劳动者应运而生。新的劳动形态撞击着原来意义上的以直接“控制”为标准的劳动从属性理论,导致非典型劳动者处于用人单位直接、现实控制的“边缘地带”,若仍坚持传统劳动者认定的基准势必使大量“弱势”劳动者处于失范状态,其人权保护方面也将出现“缺口”,所以有必要基于当下就业形势重新思考定位劳动者界定的法律基准。围绕这一问题,本文按照劳动者从属性的有无、强弱这一逻辑思路,以不同的基准对应实践中不同的劳动者类型,将典型的、标准的劳动者界定基准定义为“一般基准”,与之相对的是非典型劳动者的“特殊基准”。其中,根据从属性的有无和强弱又分为“事实劳动者”、“家内劳动者”与“中间劳动者”,相应地确立“实质基准”与“弹性基准”。同时,对各种形态劳动者确立基准时也应考虑到遵循客观事实和劳动法社会性的方法,分别给予相应的劳动法保护。
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