泸州电业局绩效管理信息系统设计与实现

论文摘要

随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业要发展必须最大限度地提升员工的绩效,并通过对员工的绩效管理来帮助企业实现其战略目标。本文首先介绍了绩效管理的起源及发展状况,分析了国内外绩效管理的现状和普遍存在的问题,介绍了绩效管理理论知识。针对泸州电业局目前手工纸质式的绩效管理工作实际,对泸州电业局绩效管理进行了系统需求分析和信息化系统设计,以便对绩效管理实施信息化管理。该绩效管理系统是采用visual studio 2008开发的一个数据库管理系统。开发本系统的基本步骤:需求分析、系统设计、数据库设计、系统功能结构图。在系统的设计过程中,采用了模块独立设计法,详细的展现了各个模块的功能。在库和表的设计过程中,本系统力求层次清晰、简单扼要。在系统具体实施阶段,设计精心细致的画出了各个窗体并加以描述来体现各个窗口的作用并从报表中的实际数据来论证绩效的重要性。通过该绩效管理信息系统的开发应用,提高了企业绩效管理的高效性和公正性,对于促进企业人力资源绩效管理的发展,有效地实现企业人力资源绩效管理信息化,以及提高企业的竞争力都具有十分重要的意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题目的与研究的意义
• 1.2 国内外研究现状与问题
• 1.3 研究方法与路线
• 1.4 绩效管理和绩效考核的内涵
• 1.5 绩效考核的基本原则、基本流程和基本功能
• 1.5.1 绩效考核的基本原则
• 1.5.2 绩效考核的基本流程
• 1.5.3 绩效考核的基本功能
• 1.5.4 目前常用绩效考核方法介绍
• 1.6 绩效管理系统设计主要内容及章节结构
• 第二章 绩效管理系统需求分析
• 2.1 概述
• 2.1.1 目的
• 2.1.2 背景
• 2.2 需求功能
• 2.2.1 系统功能
• 2.2.2 指标库管理
• 2.2.3 本部绩效考核
• 2.2.4 基层单位绩效考核
• 2.2.5 结果反馈
• 2.2.6 统计及薪金兑现
• 2.3 对功能的一般性规定
• 2.4 设备及分布
• 2.5 设备分布图
• 2.6 运行软件
• 2.7 接口
• 2.8 总结
• 第三章 绩效管理系统设计
• 3.1 设计概述
• 3.2 设计目的
• 3.3 传统模式分析
• 3.4 设计目标
• 3.5 基本需求
• 3.6 系统设计
• 3.6.1 系统简介
• 3.6.2 系统主要模块设计
• 3.6.3 系统设置
• 3.6.4 指标库模块
• 3.6.5 本部绩效考核
• 3.6.6 基层绩效考核
• 3.6.7 结果反馈
• 3.6.8 薪金计算和薪金报表
• 3.7 系统特点
• 3.8 设计分析
• 第四章 数据库设计
• 4.1 背景
• 4.2 表结构设计
• 4.3 数据库表设计格式说明
• 4.3.1 系统设置
• 4.3.2 指标库管理
• 4.3.3 绩效考核
• 4.3.4 反馈表
• 4.3.5 薪金表
• 4.4 数据库研究结果
• 第五章 系统实现
• 5.1 系统设置
• 5.1.1 部门管理
• 5.1.2 用户管理
• 5.1.3 模块管理
• 5.1.4 角色管理
• 5.2 绩效考核模块
• 5.2.1 业绩指标考核
• 5.2.2 重点工作任务
• 5.2.3 基础管理考核
• 5.2.4 汇总
• 5.3 汇总报表
• 第六章 功能测试
• 6.1 编写目的
• 6.2 测试概要
• 6.3 测试结果及结论
• 6.3.1 测试T01
• 6.3.2 测试T02
• 6.3.3 测试T03
• 6.3.4 测试T04
• 6.3.5 测试T05
• 第七章 结论
• 致谢
• 参考文献