道路运输企业人力资源外包政府规制研究

论文摘要

道路运输行业与国计民生息息相关，历来为社会各方所重视，享受政府优惠，职工和企业的依附关系也比较重，随着时间的推移，企业经营规模的扩大和发展，特别是面对市场经济环境下的激烈竞争和一些高新技术的引进，道路运输企业人力资源管理呈现出诸多不适应的问题。人力资源外包是一种新型的用工模式，它的引入使得道路运输企业繁杂的人力资源事务得到专业化集中化的处理，政府在企业使用人力资源外包用工模式的过程中要充当管制的角色，一方面帮助企业合法合理的使用人才，另一方面也保护了劳动者的正当权益。本论文研究的主要内容包括以下几个方面：首先是对道路运输企业人力资源外包的相关知识进行了概述，包括起源、动因及实用性等。然后对于政府在道路运输企业人力资源外包过程中的管制作用、必要性以及角色进行分析。通过调研，对政府对于企业人力资源外包规制的有效性和强度进行研究，验证其合理性，最后得出政府对于道路运输企业人力资源外包的规制模型。人力资源外包是企业人力资源战略中的一个新领域。从国内到国外，从认识到熟悉，从理论到实践都经历了一个较长的过程。随着它的深入应用推广，越来越多的企业将利用它提升企业人力资源管理的高度和核心竞争力。本文所要研究的道路运输企业，其企业特性和人力资源特点使得这一新型用工模式得以展开运用，但是在运用的过程中，政府管制的作用不容忽视，通过政府的管制，有效的维护了劳动者的权益，提升了道路运输企业对于社会的服务理念，也间接加强了道路运输企业在运营过程中的安全监管。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 国内外发展与研究现状综述
• 1.3.1 国内外发展现状
• 1.3.2 国内外研究现状
• 1.4 研究内容及方法
• 1.4.1 文章思路和结构
• 1.4.2 研究方法
• 第二章 道路运输企业人力资源外包及政府规制概述
• 2.1 人力资源外包的内涵
• 2.1.1 人力资源外包的含义
• 2.1.2 人力资源外包的分类
• 2.2 人力资源外包的动因
• 2.3 人力资源外包的适用性
• 2.4 人力资源外包政府规制的相关理论
• 2.4.1 政府规制的内涵
• 2.4.2 企业人力资源外包与政府规制的关系
• 第三章 道路运输企业人力资源外包的发展及存在问题
• 3.1 我国道路运输企业人力资源管理的相关概述
• 3.1.1 我国道路运输企业人力资源管理的起源与发展
• 3.1.2 我国道路运输企业人力资源管理的涵义与特点
• 3.2 我国道路运输企业人力资源外包存在的问题及风险来源分析
• 3.2.1 道路运输企业人力资源外包的应用分析
• 3.2.2 制约我国人力资源外包发展因素的风险来源分析
• 3.3 政府对道路运输企业人力资源外包管制的必要性分析
• 第四章 道路运输企业人力资源外包中的多方博弈分析
• 4.1 企业与劳动者之间的利益博弈
• 4.2 政府与企业、人力资源外包服务机构之间的博弈
• 4.3 道路运输企业人力资源外包中的政府角色
• 第五章 完善道路运输企业人力资源外包政府规制的措施建议
• 5.1 总体目标
• 5.2 基本思路
• 5.3 道路运输企业人力资源外包管制的首要保障--法律
• 5.4 政府对外包服务机构方面的规制
• 5.4.1 加强监督检查和争议处理功能
• 5.4.2 发展公益性外包机构及行业协会
• 5.4.3 提升行业准入和退出门槛
• 5.4.4 评定信用级别，加强诚信体系建设
• 5.5 政府对用工企业（道路运输企业）方面的规制
• 5.5.1 注意企业特性对人力资源外包的影响
• 5.5.2 道路运输企业人力资源外包度的界定
• 5.6 政府对外包劳动者方面的规制
• 结论
• 6.1 研究结论
• 6.2 不足之处和尚待进一步研究的问题
• 参考文献
• 攻读学位期间取得的研究成果
• 致谢