论文摘要
随着人类社会交往实践的发展,全球出现经济全球化、信息化、知识化、一体化的发展趋势。与此相适应的现代管理科学也由科学管理阶段转向人本管理阶段。然而我国以往的人本管理理论是建立在西方人本主义哲学和中国传统文化基础上的。由于舶来的“西方人本管理文化”自身存在不足,中国传统文化在某些方面与经济全球化背景下的现代企业人本管理存在冲突。与其它人学流派不同,马克思主义人学是在吸收其它人学理论精华的基础上,形成了关于人的本质及人的全面发展的系统理论。马克思主义人学关于人的本质同人本管理的内涵,马克思主义人学以人为本的核心价值观与人本管理的本质及马克思主义人学中关于人的全面发展与人本管理的终极目标都具有一致性。马克思主义人学为人本管理提供了真正科学的理论铺垫。只有在马克思主义人学的指导下,人本管理才能更好地适应经济全球化、现代化的发展,在管理实践中更加科学化、系统化、全面化。因此,本文从马克思主义人学关于人的本质、人的主体性、人的需要和人的全面发展的理论出发,尝试去构建现代企业人本管理的理论模式与实现途径。
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