论文摘要
当今世界趋于多极格局的发展态势,西方发达国家的经济发展经过了20世纪下半叶几十年辉煌时期后呈现步履稳健状态,而以中国、巴西、印度等为代表的发展中国家正进入经济发展加速时期。在现代社会中,国家与国家之间进行综合国力的较量,企业与企业之间进行核心竞争力的较量,并且这种较量日趋激烈和白热化。众多企业核心竞争力的提升是提高国家的国际竞争力的基础和保证,打造企业核心竞争力也就是提高国家综合实力和国际竞争力。在21世纪这个知识经济时代,中国企业的竞争,尤其是民营企业的竞争越来越依赖于企业核心竞争力的竞争。企业是否拥有别人所无法模仿、具有独创性的核心竞争力,决定了企业能否在未来市场竞争中胜出并持续不断地提高企业的整体素质。作为知识和技能“承载者”的人力资源则代表了企业所拥有的专门知识、技术和能力的总和,是企业核心竞争力的根本和核心。人力资源管理对于企业核心竞争力的建立和提升具有举足轻重的作用,而在人力资源管理中,绩效管理则是关键环节。绩效管理是企业管理的热门领域,很多管理学者致力于绩效管理的研究,其理论也日渐成熟和完善。在我国以国有经济为主导的能源行业中,关于国有能源企业绩效管理的论著非常多,但有关民营能源企业绩效管理并与企业核心竞争力提升相联系的研究却是凤毛麟角。本文以KNG公司为研究对象。KNG公司是一家隶属于KNG能源集团公司的原煤生产与销售的民营企业。本文将以先进的人力资源绩效管理、企业核心竞争力、BSC(平衡记分卡)和KPI(关键绩效指标)作为主要理论和方法,来建立KNG公司的绩效管理体系,为企业战略目标实现、核心竞争力提升及人力资源管理决策提供手段和依据,以达到提高企业整体绩效的目的。本文的意义在于通过综合运用先进的绩效管理理论、技术与方法,以KNG公司人力资源管理、绩效管理存在的问题为导向,以公司目前实际经营管理状况、现有的部门职能职责描述为基础,成功建立了适合于KNG公司的绩效管理体系,其操作性较强;同时,以期为我国其他在国有经济为主导的能源产业领域“夹缝”中生存与发展的民营原煤生产与销售企业管理者提供一定的借鉴。
论文目录
相关论文文献
- [1].调整煤气组分,稳定LNG生产[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊) 2015(07)
- [2].壳聚糖对活性KGL、KNG翠蓝染料模拟废液吸附性能的研究[J]. 国际纺织导报 2018(12)
标签：核心竞争力论文; 原煤生产与销售企业论文; 人力资源管理论文; 绩效管理论文;