知识型员工薪酬满意度与责任心关系研究

论文摘要

本论文以企业知识型员工为研究对象,通过实证研究的方法对知识型员工的薪酬满意度与责任心关系进行研究分析,探讨薪酬满意度是如何影响知识型员工责任心的。同时,加入人口统计学变量因素对知识型员工责任心方面的影响差异来进行研究。本文的具体内容有：首先,通过文献阅读,了解薪酬满意度的结构维度以及员工责任心的结构维度演变,在此基础上,进一步了解国内外学者对薪酬满意度以及员工责任心影响因素的研究情况。其次,通过借鉴以往研究学者较为成熟的问卷,进行问卷的编制,并通过正式调研,获得本论文研究所需要的数据,然后运用SPSS社会科学统计软件对调查数据进行处理和分析。在此过程中,应用相关分析、回归分析等统计方法,探讨知识型员工薪酬满意度与责任心的关系,以及薪酬满意度各子维度对员工责任心子维度的影响程度；然后研究性别、年龄、婚姻状况、工龄、工作职位、所在单位性质对员工责任心上存在的影响差异。接着对此进行分析讨论并验证假设。最后,得出研究结论：薪酬水平满意度和薪酬提升满意度对尽职守德存在积极的影响；薪酬福利满意度对团结助人存在积极的影响；薪酬提升满意度对勤勉努力存在积极的影响；薪酬结构/管理满意度对成就追求存在积极的影响；人口统计学变量中的性别对成就追求的影响存在显著差异；年龄对勤勉努力的影响存在显著差异；婚姻状况对团结助人的影响存在显著差异；工龄对尽职守德的影响存在显著差异；工作职位对知识型员工责任心的四个维度的影响没有显著差异；所在单位性质对勤勉努力和成就追求这两个子维度的影响存在显著差异。另外,分析本论文研究的不足之处,同时对进一步的研究做出展望。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 图和附表清单
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 1.3 研究方法和思路
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究思路
• 1.4 创新之处
• 1.5 研究框架
• 2 文献综述
• 2.1 薪酬满意度研究综述
• 2.1.1 薪酬满意度的概念和维度
• 2.1.2 薪酬满意度的影响因素
• 2.1.3 薪酬满意度的作用研究
• 2.2 知识型员工
• 2.2.1 知识型员工的概念
• 2.2.2 知识型员工的特征分析
• 2.3 责任心
• 2.3.1 责任心的定义
• 2.3.2 责任心的结构维度
• 2.3.3 责任心与相关变量
• 3 研究设计
• 3.1 研究方案
• 3.1.1 变量定义
• 3.1.2 研究假设
• 3.1.3 问卷设计
• 3.2 样本描述
• 4 数据统计与分析
• 4.1 因子分析
• 4.1.1 薪酬满意度的因子分析
• 4.1.2 知识型员工责任心的因子分析
• 4.2 信度检验
• 4.3 总体样本分析
• 4.3.1 薪酬满意度与知识型员工责任心的相关分析
• 4.3.2 薪酬满意度对知识型员工责任心的回归分析
• 4.4 人口统计学变量的影响分析
• 4.4.1 性别对知识性员工责任心各维度的影响
• 4.4.2 年龄对知识性员工责任心各维度的影响
• 4.4.3 婚姻状况对知识性员工责任心各维度的影响
• 4.4.4 工龄对知识性员工责任心各维度的影响
• 4.4.5 工作职位对知识性员工责任心各维度的影响
• 4.4.6 所在单位性质对知识性员工责任心各维度的影响
• 4.5 数据统计分析结果的讨论
• 5 研究结论
• 5.1 主要研究结论
• 5.2 研究局限性以及进一步研究的可能性
• 5.2.1 研究的局限性
• 5.2.2 进一步研究的可能性
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果