山东昌邑石化有限公司山东昌邑261300
摘要：随着社会和市场的不断发展，企业的建设和发展也在不断进步，思想政治工作是十分重要的内容，并且具有不可替代的作用。新形势下，面对新的挑战和新的机遇，企业方面认识到思想政治工作在企业发展过程中的重要意义和作用，高度重视思想政治工作的开展。管理者应转变思想认识，完善制度建设，强化政工队伍的建设，注重员工的人文关怀，加强企业文化的建设；同时通过思想政治工作提高员工工作的积极性与主动性，提升企业的凝聚力和竞争力，实现企业更好地发展。
关键词：重要性；现状；对策
1思想政治工作对企业发展的重要性
企业的发展离不开思想政治工作，并将思想政治工作视为核心内容之一。思想政治工作是企业的灵魂，是支撑企业发展的要素，影响着企业未来的发展。每个企业都有属于自己的文化类型，人与人之间的和谐相处、简单的问候、微笑、安慰等都是思想政治工作的内容，是企业发展必不可少的。思想政治工作就是思想教育，是企业管理中最为重要内容，通过思想教育对员工不恰当的意识、思想、行为进行转变，以提高员工的职业道德和个人素养，有利于塑造良好的企业形象。思想政治水平的提高，有利于营造出和谐、融洽的企业氛围，能在一定程度上优化企业的管理体系，是企业在同行业中获得竞争力的基本要求。
2当前企业思想政治工作现状
2.1企业思想政治工作实效性相对不强
对于企业而言，“利润第一”的利益导向机制仍然占居主导地位。如何实现思想政治工作与企业生产经营的有效统一，避免出现“一边倒”是当前企业思想政治工作过程中需要解决的首要问题。然而，当前市场经济大潮下，很多企业对企业经营管理重视有余，但在思想政治工作上往往流于形式而缺乏实际性操作。在思想政治工作的具体方法方式上，缺乏创新意识，生搬硬套、鹦鹉学舌成为主要问题。
2.2对思想政治工作的重视程度不够
企业领导对思想政治工作的不够重视会直接影响思想政治工作的实效性，影响企业优质形象的树立，不利于企业未来的发展。由于企业是以营利性为目的组织，部分领导只注重对利益的追求，而忽视了思想政治的关注和重视，当员工出现思想政治问题时却没有相应的制度予以支持。大部分企业都出现过这种状况，将企业发展的中心过度集中于对业绩、利润的追求，缺乏相应的思想政治工作制度，就缺乏对员工的约束力，久而久之，会对企业的发展产生极其恶劣的影响，是企业发展存在的严重缺陷。
2.3企业思想政治工作领域的专门人才相对不足
大多企业在进行员工招聘时，都倾向于招聘在企业经营领域具有较成熟经验的员工，对于思想政治工作领域的人才招聘领域往往动力不足。因而，在开展思想政治工作时大多是由企业员工兼职来做。专门人才不足成为目前企业思想政治工作领域的一大短板。
2.4思想政治工作的模式趋于落后
思想政治工作的方法和模式决定着工作开展的质量和效率。企业传统的思想政治工作模式的内容和方法与现代社会的发展已不适应，始终重复相似的内容、使用相同的方式会让员工产生抵触心理，对员工的实际问题认识不足，对很多员工的生活问题、温饱问题等关注太少，是人性化缺失的重要体现。在这种情况下，员工的工作积极性会大大降低，企业的管理水平逐渐弱化，未做到亲民、爱民，是企业思想政治工作缺失的重要表现。
3加强企业思想政治工作实效性的对策
3.1坚持贯彻落实科学发展观
在企业思想工作中，要进一步用科学发展观重要思想武装和教育企业员工，引导他们牢固树立中国特色社会主义的理想和信念，脚踏实地地为实现党在现阶段的纲领和目标而努力奋斗，要使科学发展观成为促进企业创新和发展壮大的强大思想武器和行动指南。
3.2树立责任感意识
企业要建立选贤任能的机制，为发挥职工潜能、实现个人价值搭建平台。一是在干部的选拔使用上坚持任人唯贤的原则。在实际工作中要加大对中层干部的管理考核，加强后备干部队伍建设，坚持“提拔靠竞争，在位要受控”的用人原则。二是在人力资源的配置上坚持科学合理的原则。首先，实行专家选聘制度。企业要建立内部专业人才评选任用机制，严格按标准择优选拔，既注重思想品质、职业道德，又注重实际能力、业绩成果。其次，规范用工主体管理。企业对录用员工实行规范管理，对主体不对应的员工进行调整，通过竞聘上岗、双向选择进行分类管理，促进人员的合理流动。
3.3完善思想政治工作的制度建设
企业的思想政治工作要得到有效的落实与开展，还需要有完善的规章制度作保障，企业管理者通过思想政治工作能够促进员工综合素质发展，并依据规整制度规范员工的行为。思想政治工作制度的建立与完善需要充分考虑员工的意见，这样才能够使员工自觉地遵守制度。近年来，很多企业的思想政治工作制度还不完善，员工的积极性和主动性得不到调动，企业发展受到严重影响。因此必须要完善制度建设，使思想政治工作的开展有据可依，充分发挥其监督指导的作用。当前思想环境以及员工价值观越来越多样化，一些企业员工会为了利益可能做出不道德的行为，因此还需要利用法律手段完善监督机制，保证思想政治工作能够顺利开展，促进企业发展目标的实现。
3.4拓宽企业思想政治工作的平台
为了更大程度的提升思想政治工作的工作力度和强度，应拓宽工作平台，以达到提升思想政治工作实效性的目的。随着现代信息技术的不断发展，在各个领域都得到了广泛的应用，是现代社会发展的潮流。将现代新媒体技术与信息技术应用到思想政治工作中，能更激发员工的兴趣，调动员工的积极性，会得到员工的积极响应，有利于提升思想政治工作的实效性。首先，企业应建立集团网，并构建企业论坛，上传当前备受关注的话题和新闻视点，以供员工浏览。企业在论坛中应构建信息监督机制，对其中存在的不良信息或有损人核心价值观的观点或信息进行及时屏蔽，可极大的吸引员工的关注，尤其是新进职员。由于现代员工都趋于年轻化，也成为思想政治工作的主要对象，刚刚步入社会，其人生观、价值观和世界观都处于待成熟的状态，通过建立论坛、企业网站的形式来实现对员工的思想政治教育。企业领导要随时关注每个员工的动态，明确员工当前的心理状态，为思想政治工作的开展提供参考依据，是加强企业思想政治工作实效性的有效途径。
3.5探索思想政治工作机制创新
首先要结合本企业的实际，通过开展党建标准化建设，健全、完善思想政治工作激励、约束、惩治等相关机制，便于自身功能的发挥。同时积极探索创新思想政治工作的运行机制，结合中央、省委提出的加强国有企业党建工作要求，制定形成科学合理的思想政治工作运行机制，并与相关制度管理紧密结合，使思想政治工作有章可循、有规可依。要进一步强化领导机制，将领导干部作为思想政治工作的第一责任人和第一对象，实施“一岗双责”、交叉任职的管理模式；要进一步健全完善党建标准化、党委中心组学习、“三会一课”等党建工作制度，做到有计划安排，有检查考核，保证各项党建落实到位；要建立和坚持职工思想调研分析制度、形势任务报告制度、思想政治工作研讨等制度，为提高思想政治工作的针对性打下基础；要全面落实中央关于加强国有企业党的建设工作精神，摸索建立思想政治工作责任制，将思想政治工作纳入对企业管理人员岗位绩效考核，纳入管理者的工作职责，提高管理者对思想政治工作重要性的认识，扩大思想政治工作的主体，积极构建齐抓共管、职责明确的工作机制。要通过建立、健全和完善相关制度推动、保证机制的有效运作，继而推进思想政治工作的正常有序发展。
3.6塑造优秀企业文化
在提升企业党员自身素质的同时，应积极塑造企业文化，以此调动企业员工的工作积极性。企业可以印刷相关书籍来宣传企业文化，使思想政治工作深入人心；组织开展社会公益活动，鼓励员工积极参加青年志愿者活动；将员工的表现纳入个人薪酬考核过程；树立企业模范，给予一定的物质奖励，调动员工积极性；注重员工的心理活动，引导员工树立正确的价值观，在宣传政治思想的同时也提高了企业员工的素质，减少人才的流失。
4结束语
思想政治工作贯穿于企业发展的各个环节，关乎企业未来的发展动向，在心理健康、文化、道德等方面都有所涉及，影响着企业人员的核心价值观，是企业发展最为关注的问题。新时代背景下，对于企业的思想政治工作提出了更高的要求，为了提升该工作的实效性，必须转变传统的工作方式，加大对思想政治工作的重视程度，优化企业文化建设，营造和谐、融洽的企业氛围。
参考文献：
[1]吕东.思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析[D].吉林大学，2014.
[2]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.
[3]李海军.中石油企业思想政治工作创新研究[D].成都理工大学，2014.
[4]金哲.国有企业思想政治工作科学化研究[D].东北大学，2014.