论文题目: 组织管理诚信的结构验证及模型构建研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 应用心理学
作者: 夏春
导师: 朱永新
关键词: 组织管理诚信,组织公民行为,离职倾向,两阶段中介模型
文献来源: 苏州大学
发表年度: 2005
论文摘要: 根据文献研究、访谈材料和专家意见,对组织管理诚信问卷进行修订,第一次测试了190名企业员工,使用项目分析和探索性因素分析得到包含17个项目的组织管理诚信问卷。第二次在全国范围内测试企业员工669名,使用验证性因素分析对问卷的结构进行验证,结果显示组织管理诚信四维结构与数据拟合良好。修订后的组织管理诚信问卷结构清晰、信效度理想,可以作为测量组织管理诚信的有效工具。 以组织管理诚信为自变量,以组织公民行为和离职倾向为结果变量,构建组织管理诚信的价值模型。具体操作时,使用SPSS软件将正式问卷的数据随机分为两组,对样本容量为335的A组数据,使用竞争模型策略(AM)和发展模型策略(MG)对四类模型进行了比较,根据系统性原则和简约性原则,从理论上和数据上确定两阶段中介模型为最佳模型。为了检验两阶段中介模型的稳定性和衍展性,使用样本容量为334的B组数据对该模型进行了复核效化(Cross-validation)。结果显示,两阶段中介模型与B组数据也有很好的拟合。因此两阶段中介模型具有稳定性和衍展性,能够准确反映组织管理诚信的规律。此模型显示:(1)组织管理诚信对离职倾向有显著的影响,主要是通过组织承诺和分配公平实现的;(2)组织管理诚信对组织公民行为有显著的影响,其中一半是直接影响,一半是通过分配公平、工作投入来间接影响的;(3)组织管理诚信对组织承诺的影响主要是直接影响;(4)组织管理诚信对工作投入主要是通过分配公平的间接影响;(5)组织管理诚信对分配公平和程序公平有直接影响,程序公平还作为诚信影响分配公平的中介因素。 使用修订后的问卷测量了不同组织的诚信状况,也比较了不同个体对其所在组织诚信状况的判断,结果显示:(1)我国现代企业的诚信状况总体趋于良好,但也存在问题。特别是在诚直维度;(2)与民营企业、中外合资企业、外商独资企业相比,国有企业的诚信状况令人担忧,需要进一步加强国有企业的组织管理诚信建设;(3)国有企业、民营企业、中外合资企业的守信水平均低于外商独资企业,说明前三者在守信上还需要加强,也提示政府有关部门应该加强对不守信的惩罚力度;(5)组织管理诚信在年龄和职位上有交互作用,三种职位的员工,随着年龄的增长,对其所在组织诚信状况的判断是先升后降的,但拐点所在年龄阶段不同;(6)入职年限越长的员工,越倾向于认为其所在组织的管理诚信状况欠佳。
论文目录:
苏州大学硕士学位论文详细摘要
中文摘要
Abstract
第一章 研究概述
1．1 研究背景及意义
1．2 诚信的概念界定
1．3 诚信研究综述
1．4 其他变量研究综述
1．5 研究目标
1．6 研究方法
1．7 本文结构
第二章 组织管理诚信问卷的修订
2．1 修订依据
2．2 修订方法和程序
2．3 结果与分析
第三章 组织管理诚信的正式测量
3．1 目的
3．2 方法和程序
3．3 结果分析
3．4 验证性因素分析
3．5 其它问卷的结果
第四章 组织管理诚信模型构建
4．1 目的
4．2 方法
4．3 结果分析
第五章 组织管理诚信的比较研究
5．1 企业员工组织管理诚信一般特点
5．2 不同组织特征下的管理诚信水平分析
5．3 不同个体对组织管理诚信的评价分析
第六章 总的讨论与结论
6．1 关于研究方法和测量工具
6．2 诚信模型
6．3 诚信比较
6．4 需要进一步研究的方向和课题
6．5 结论
参考文献
攻读硕士期间科研成果
附录
后记
发布时间: 2006-03-24
参考文献
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