论文摘要
开发少数民族贫困地区妇女人力资源具有深远的理论意义和实践意义。大量事实表明,提高少数民族贫困地区女性人力资源质量,是消除该地区贫困的关键因素之一。优先开发该地区的妇女人力资源不仅对经济、人口可持续发展起着至关重要的作用,而且对社会可持续发展也起着不可替代的作用。而当前在少数民族贫困地区妇女人力资源开发的过程中仍存在思想意识、教育程度以及政治上和体制上的障碍,这些因素严重制约着少数民族地区妇女人力资源开发进程。本文对这些阻碍因素进行了全面而深入的挖掘,找出了导致该问题的原因所在,并试图探索出针对该群体进行开发的可行性策略。本研究以少数民族贫困地区的妇女为主要研究对象,通过文献分析、问卷调查等多种研究方法,对该群体的特殊性进行剖析,并对开发中的阻碍因素作了全面的归纳整理。进而提出实施少数民族贫困地区妇女人力资源开发的有效策略。全文共分为六章。第一章:以保障政治稳定、促进经济繁荣以及推进先进性别文化为切入点分别论述了少数民族贫困地区妇女人力资源开发的必要性和紧迫性。第二章:从少数民族妇女自我意识现状的特点、生存与发展环境的现状以及生活方式的现状三个纬度剖析出少数民族妇女这一特殊群体所具有的独特性。贫困地区少数民族妇女对女性的性别角色的认同、对社会角色的认知与扮演以及少数民族妇女对性别角色的塑造影响着少数民族妇女的“自我意识”,而这种“自我意识”正是推进少数民族贫困地区妇女人力资源开发工作的深层次动力。此外,笔者在此章对阻碍农村妇女教育发展的原因进行了全面的分析。当前影响贫困地区少数民族妇女受人力资源开发的因素是多方面的。既有经济发展水平和家庭因素,也有传统性别观念和教育体制因素。其中经济发展水平是造成少数民族贫困地区妇女人力资源开发程度低的直接原因;传统性别观念因素以及家庭因素是影响贫困少数民族妇女生存与发展的深层次原因;而教育体制因素则是影响该群体开发的最重要原因。第三章:通过对少数民族贫困地区妇女人力资源开发理念的梳理,确定了针对该群体进行开发的目标定位。通过提高民族贫困地区少数民族妇女的基本教育水平,提高西部地区妇女劳动者的健康存量以及少数民族妇女劳动者的生产生活技能以实现妇女人力资源开发的目的。第四章:在对少数民族妇女独特性进行总结并对针对该群体进行开发的阻碍因素进行总结的基础上,文章从身体、心理以及教育三个纬度,系统论述了少数民族贫困地区妇女人力资源开发的内容。并着重强调了教育对少数民族贫困地区妇女人力资源开发的积极推动作用。第五章:重点介绍了少数民族妇女人力资源开发的主体以及制度保障,为实现该群体的开发创设良好的外部环境。
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摘要Abstract导言（一）研究缘起1.对少数民族地区贫困的反思2.对少数民族贫困地区妇女边缘从属地位的反思（二）研究现状1、中国少数民族妇女研究的主要进展2、关于贫困地区妇女人力资源开发的研究（三）研究的目的与意义1、研究目的2、研究意义（四）研究的主要思路与方法1、研究思路2、研究方法:（五）相关概念的界定1、人力资源的内涵2、人力资源开发的内涵3、对妇女的界定一、少数民族贫困地区妇女人力资源开发的重要性（一）少数民族贫困地区妇女人力资源开发与经济发展1、少数民族地区女性人力资源优先开发在实现可持续发展中的战略意义2、开发少数民族妇女人力资源所能带来的经济回报3、提高少数民族的受教育水平对社会发展起到积极的推动作用（二）少数民族贫困地区妇女人力资源开发与先进性别文化建设1、开发妇女人力资源对构建先进性别文化的意义（三）少数民族贫困地区妇女人力资源与社会稳定1、实现民族平等、民族团结和各民族共同繁荣的需要二、少数民族贫困地区妇女人力资源现状与开发的阻碍因素分析（一）少数民族贫困地区妇女人力资源现状1、少数民族妇女自我意识现状的特点2、少数民族地区妇女生存与发展环境的现状3、少数民族妇女的生活方式现状（二）少数民族贫困地区妇女人力资源开发的阻碍因素分析1、少数民族贫困地区经济文化教育概况-以拉祜族为例2、少数民族贫困地区妇女人力资源开发的影响因素3、少数民族贫困地区妇女人力资源开发的制约因素三、少数民族贫困地区妇女人力资源开发的理念与目标（一）确立少数民族贫困地区妇女人力资源开发的基本理念1.经济发展是农村少数民族妇女人力资源开发的关键2.精神发展是农村少数民族妇女人力资源开发的根本3.政治发展是农村少数民族妇女人力资源开发的保障（二）明确少数民族贫困地区妇女人力资源开发的目标1.提高民族贫困地区少数民族妇女的基本教育水平2.提高西部地区妇女劳动者的健康存量3.提高少数民族妇女劳动者的生产生活技能四、少数民族贫困地区妇女人力资源开发的内容及开发过程（一）丰富少数民族贫困地区妇女人力资源开发的内容1、消除民族贫困地区妇女的心理阻碍2、改善少数民族妇女的健康状况3、推进民族贫困地区妇女教育工作（二）完善少数民族贫困地区妇女人力资源开发的过程五、少数民族贫困地区妇女人力资源开发的主体与制度保障（一）明确少数民族贫困地区妇女人力资源开发的主体1、人力资源开发主体的理论构成2、加强开发主体之间的有效合作（二）完善少数民族贫困地区妇女人力资源开发的制度保障结束语参考文献中文著作类:中文期刊类:外文类:后记
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