“三元资本结构”企业的业绩评价方法研究

论文摘要

随着知识时代的到来,企业的经营环境发生了深刻地变化,人力资本在企业中的地位日益重要,已取代货币资本成为企业价值创造的关键要素,以“货币至上”理论为基础的业绩评价方法已不能满足新形势下企业管理的需要。本文基于现代人力资本理论,提出了“三元资本结构”企业的概念,并把其作为研究主体,重点从权益性、收益方式、团体性、异质性等方面研究了“三元资本结构”中人力资本的特点。针对目前人力资本成本计量方法存在的不足,创造性的构建了基于层级分类的人力资本资产定价模型,案例分析表明该模型能够较为准确地对人力资本成本进行度量,对于企业绩效评价指标的设计具有重要指导意义。针对传统业绩评价指标的不足,本文基于“三元资本结构”理论,创新性的将人力资本引入到EVA评价体系中,将人力资本与货币资本放在平等的位置上,提出了“三元资本结构”企业业绩评价指标(HEVA)。在对其相关参数的计量进行详细阐述的基础上,应用新评价指标对某高科技企业2005～2009年的业绩进行了评价,并与传统的经济增加值评价结果进行了比较,分析表明该评价指标能够彻底解决委托代理问题和短视行为,能够满足新经济形势下企业战略管理的要求,比传统评价指标更具合理性和优越性。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究的目标和意义
• 1.2.1 研究的目标
• 1.2.2 研究的意义
• 1.3 研究思路及技术路线
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 技术路线
• 1.4 本研究的主要创新之处
• 1.5 本章小结
• 第二章 国内外业绩评价的研究综述
• 2.1 国外业绩评价的发展综述
• 2.2 国内业绩评价的发展综述
• 2.3 国内外业绩评价研究现状综述
• 2.3.1 国外企业绩效评价研究现状
• 2.3.2 国内企业绩效评价研究现状
• 2.4 从企业绩效评价发展过程中得到的启示
• 2.5 绩效评价方法的未来发展趋势
• 2.6 本章小结
• 第三章 “三元资本结构”企业的相关研究
• 3.1 “三元资本结构”的理论基础
• 3.1.1 人力资本理论
• 3.1.2 人力资本产权理论
• 3.2 “三元资本结构”理论的内涵
• 3.3 “三元资本结构”企业中人力资本相关研究
• 3.3.1 人力资本的特性研究
• 3.3.2 人力资本价值计量研究
• 3.3.3 人力资本成本计量
• 3.4 “三元资本结构”企业业绩评价指标的设计原则
• 3.5 本章小结
• 第四章 构建“三元资本结构”企业业绩评价指标-HEVA
• 4.1 HEVA指标的理论基础
• 4.1.1 利益相关者理论
• 4.1.2 人力资本参与剩余分配的观点
• 4.2 EVA为“三元资本结构”企业业绩评价提供新思路
• 4.2.1 EVA评价的基本特征
• 4.2.2 EVA指标的不足及评价体系的优化思路
• 4.2.3 HEVA指标的构建及其计算公式
• 4.3 HEVA指标评价企业业绩的优越性
• 4.3.1 HEVA指标可以解决代理问题
• 4.3.2 HEVA指标能较真实的反映企业经营业绩
• 4.3.3 HEVA指标尽量剔除会计失真的影响
• 4.3.4 HEVA指标将投资者的财富与企业决策联系在一起
• 4.3.5 HEVA指标能克服短视行为
• 4.4 本章小结
• 第五章 基于HEVA经营业绩评价实例分析
• 5.1 A公司2005～2009年HEVA值的计算步骤
• 5.2 A企业HEVA评价结果的分析
• 5.3 HEVA与EVA评价比较
• 5.4 本章小结
• 第六章 研究结论与展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 对进一步研究工作的展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 攻读学位期间发表的论文
• 详细摘要