新东港控股集团有限公司山东276800
摘要：随着社会的发展，我国的国有企业发展迅速。企业党建工作和企业文化创新之间的联系越来越密切，对企业发展而言，两者既有一定的共同点，也存在着一定的区分度，有力推进企业持续、健康、快速发展的根本出路就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对国企党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。
关键词：国有企业；企业党建；企业文化创新；系统构建
引言
在我国目前的社会主义市场经济体系中，公有制经济是非常重要的一部分。国有经济的地位和意义不容忽视，而国有企业作为国民经济的中坚力量，其经营及发展状态，对于社会经济的整体发展有着重要的影响。通过对国有企业党建工作与企业文化创新的系统构建，可以为国有企业的发展提供新的动力，有利于促进社会经济的整体发展与提升。作者所在单位就将两者做了很好的相结合。
1国有企业党建与企业文化创新的共同点
随着社会的发展，我国的市场竞争日益激烈，国有企业要想更好的发展，离不开党建工作的开展和企业文化的创新。卓有成效的企业党建工作是企业实现科学发展的利器，为企业文化创新提供了可靠的政治思想保障，而企业文化创新是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，为企业党建工作的开展提供有效平台和载体，两者相互融合，可以极大地增强国有企业的凝聚力和竞争力。企业党建工作与文化创新对当下国企健康、稳定发展有着重要作用。党建工作对于党的执政能力有着重要的影响，国企党组织应当勇于承担责任，通过依靠群众和深入基层，进一步发挥政治核心作用。在实际工作中，对党建工作的内容进行不断的调整，从而使企业获得更大的凝聚力，取得更好的工作效果。作为企业核心竞争力的重要组成部分，企业文化创新应当以社会主义市场经济下的企业特点为基础，对企业思想内涵进行提升，同时形成企业独特的意识形态，从而极大的激发企业员工的归属感、同理心，做到企业与员工共创共享、共同进步。
2企业文化的内涵与价值
企业生存和发展事企业的核心竞争力，其主要由“硬实力”和“软实力”组成。其中，软实力集中体现为企业文化。企业文化，主要是指是企业生存与发展过程中所体现出来的精神、理念，是逐渐被广大员工所公认的价值观和行为准则。任何企业都具有企业文化，企业文化体现的是企业的运作行为以及共有价值观，在企业发展过程中，发挥着思想导向、精神维系、行为激励与约束以及经营创新等作用，与企业的薪酬、企业的发展成果、企业的管理、企业品牌等相辅相成，是软实力的集中体现。企业文化建设注重的是企业家（领导层）的素质建设、企业价值观建设、企业形象塑造、员工素质提升建设、企业制度化建设等内容。其最大的特征在于：优秀的企业必然有优秀的企业文化作为支撑，企业文化融入到企业发展的方方面面但又不一定直接体现出来。
3国有企业党建与企业文化创新存在的问题
在我国目前的国有企业中，部分人员仍然缺乏思想认识，从而严重阻碍了改革的推行。在当前的发展环境下，如果思想认识不到位，将会对国有企业改革及机制优化造成很大的阻碍。从国有企业的长远发展来看，社会主义经济建设发挥着重要作用，应当以经济建设为中心，才能够确保国有企业长足的发展动力。而思想文化建设是重中之重，理应受到重视。
4国有企业党建与企业文化创新的系统构建
4.1强化企业党组织建设
习近平指出，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划。国有企业党委（党组）要履行主体责任。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。国企党建工作与企业文化创新两者相互促进、相互影响、共同发展。不论是企业党建工作，还是文化创新工作，党组织作用的发挥，对提升这两项工作的实效性都能起到一定的促进作用。因此，在国有企业党建与企业文化创新的系统构建当中，要处理好两者关系，首先应在坚持党的正确领导的前提下，发挥国企党组织的政治核心作用，通过企业党建工作，对企业文化进行创新引领，为企业文化创新提供强大的思想保证。
4.2提高系统建构实践的认识
国有企业在党建和企业文化的创新过程中，要对实践进行充分的认识，实践时检验真理的唯一标准，要对实践中的经验充分的吸收，从而对党建工作和文化创新进行检验和锤炼。要以马克思主义为依据，结合党在实践中获取的经验，对党建工作的内涵和企业文化的创新提供动力，并通过对真理不断深入地认识，获取更具创新性的经验。
4.3构建民主管理氛围
构建民主管理氛围是国有企业党建与企业文化建设协同发展的突破口。国有企业党组织要严格执行民主集中制，尊重党员员工的主体地位和民主权利。同样的，民主是优秀企业发展的内动力，民主出创意。要通过企业文化创新扩大党外民主、通过党建夯实党内民主，从而使最广大职工的积极性和创造性得到最大限度的发挥，从而实现党建工作和企业文化协同发展。
4.4找准系统构建的切入点
要实现两者的有机融合，必须要找准党建工作融入企业文化的切入点，把党员群众凝聚在党组织周围，扩大党组织在企业的覆盖面和影响力，并结合企业生产经营，组织好企业文化活动，使企业文化植入企业员工内心，成为凝聚力量、推动企业改革发展的重要动力，最终成为他们的价值追求和自觉行动，内化于心外化于行。另外，在国有企业党建及文化创新中，应当严格遵循并融入为人民服务的理念，在人民心中建立起良好的企业形象，坚持服务大众的观念，并将其更好的融入在企业党建与企业文化创新中，从而取得更好的效果。
4.5健全组织建设
刘云山在讲话中指出，习近平总书记重要讲话从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，具有很强的战略性、思想性、针对性，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献，对于做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义。要深入学习领会、全面贯彻落实，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。国有企业党建终究要依靠基层党组织来发挥作用，因此，建立完善周全的各级党组织体系，自上而下、纵横交接的组织体系，整合党组织与党员职工在国有企业中的权力要素和层级，有利于发挥党组织的作用。同样，企业文化也要覆盖企业运作与管理的方方面面，就必须建立宏观管理体系以及具体的组织架构。如总部要具有人力资源部，各部门也要有负责部门文化的相关机构。党建与企业文化建设的两类机构可以是重合的，也可以是相对独立，相对独立的实质上只是具体业务的不同，更多时候也要会同开展工作。因此，健全组织建设，确保国有企业党组织班子和国有企业法人治理结构同步配备、党政工作同步规划以及党群组织与行政组织同步建立“三同步”有着重要意义。
结语
总之，在当下的国企改革中，我们应认识到国企党建与企业文化创新的共同点，针对存在的问题，采取有效的措施进行国有企业党建与企业文化创新的系统构建，从而推动国有企业及社会经济的良好发展。
参考文献：
[1]周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2015（2）：70-75.
[2]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（4）：78-82.
[3]曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技旬刊，2015（5）：15-16.
[4]《坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面》
[5]十九大报告辅导读本[M].北京：人民出版社