我国职工监事制度研究

论文摘要

职工监事制度作为职工参与公司治理的重要形式之一,在防止经营管理层滥用权力、监督公司财务和保障职工权益等方面有着举足轻重的作用。我国《公司法》对职工代表进入监事会参与公司治理做了强制性的规定,但过于原则,并没有涉及有关职工监事的设立、任职资格,以及权利义务和责任追究等方面的规定。制度的缺失很大程度上限制了职工监事作用的发挥,虚化了职工监事制度的职能,也使得人们对这一制度的确立产生了怀疑。为使其发挥应有的作用,职工监事制度亟待完善。一般来说,合理的职工监事制度须包括明确的选任程序和任职资格、清晰的职工监事职权和义务、以及完善的职工监事权利保障机制和责任追究机制等。具体而言,在构建职工监事的设立机制上,综合考虑职工监事选任程序和资格,以及针对于职工监事特殊身份而设置其在监事会中所占比重、席位分配和任期等；在规范职工监事的权利义务上,认为职工监事作为参与公司监督的职工代表,应更多的为维护职工利益行权,并规范了职工监事的行权方式,以促使职工监事有效的行权。此外,在构建职工监事行使监督权的保障机制上,强调建立职工监事的激励机制并注重其业务素质的加强,使得职工监事无负担的行权；创造性提出职工监事的责任追究机制,完善职工监事责任的分配机制、承担方式及免责事由,让职工监事的监督权也处于有效的监督之下。进一步完善职工监事制度对于降低公司监督成本,促进公司建立民主的现代企业制度及职工权益保障方面,大有裨益。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题的背景与意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题意义
• 1.2 文献综述
• 1.3 研究的主要方法与拟创新点
• 1.3.1 主要研究方法
• 1.3.2 拟创新点
• 第2章 职工监事制度的历史渊源和理论基础
• 2.1 职工监事制度的源流考察
• 2.1.1 国外职工监事制度的历史沿革
• 2.1.2 我国职工监事制度的引入和发展
• 2.2 职工监事制度的理论基础
• 2.2.1 分权制衡理论
• 2.2.2 代理成本理论
• 2.2.3 经济民主理论
• 2.2.4 利益相关者理论
• 2.2.5 人力资本理论
• 2.3 职工监事的制度功能
• 2.3.1 代表职工利益
• 2.3.2 维护公司利益
• 2.4 职工监事制度与相关制度的功能比较
• 2.4.1 职工监事制度和职工代表大会制度
• 2.4.2 职工监事制度与职工持股制度
• 2.4.3 职工监事制度和独立董事制度
• 第3章 职工监事的产生与资格
• 3.1 职工监事的法律地位
• 3.1.1 我国对职工监事法律地位的定位与现状分析
• 3.1.2 职工监事法律地位的若干思考
• 3.2 职工监事的任职资格
• 3.2.1 职工监事任职的积极资格
• 3.2.2 职工监事任职的消极资格
• 3.3 职工监事的产生
• 3.3.1 职工监事的选举程序
• 3.3.2 职工监事在监事会中所占比重
• 3.3.3 职工监事中的席位分配
• 3.3.4 职工监事的任期与报酬
• 第4章 职工监事职权的具体行使
• 4.1 职工监事的职权
• 4.1.1 一般职权
• 4.1.2 特殊职权
• 4.2 职工监事职权行使的具体形式和方法
• 4.2.1 职工监事行使职权的具体形式
• 4.2.2 职工监事行使职权的具体方法
• 4.3 我国职工监事职权行使的现状分析
• 4.3.1 职工监事制度运行情况
• 4.3.2 职工监事制度有效运行的障碍
• 4.4 职工监事职权行使保障的制度完善
• 4.4.1 完善职工监事权利保障的相关规定
• 4.4.2 明确职工监事在公司中的定位
• 4.4.3 建立职工监事激励机制
• 4.4.4 提高职工监事专业素质
• 第5章 职工监事职权行使的法律约束
• 5.1 职工监事的信义义务
• 5.1.1 职工监事对职工的信义义务
• 5.1.2 职工监事对公司的信义义务
• 5.1.3 职工监事对第三人的信义义务
• 5.2 对职工监事的制约机制
• 5.2.1 职工监事的述职制度
• 5.2.2 信息披露制度
• 5.2.3 撤换与罢免制度
• 5.3 对职工监事违信责任的追究
• 5.3.1 职工监事违反对公司信义义务的责任追究
• 5.3.2 职工监事违反对职工信义义务的责任追究
• 5.3.3 职工监事对第三人的责任追究
• 5.3.4 职工监事责任的豁免制度
• 结语
• 参考文献
• 致谢