基于可拓理论的企业技术创新能力评价研究

论文摘要

技术创新的理论概念早在上个世纪六七十年代就已经进入我国,后来随着社会的不断发展进步,技术创新逐渐成为国家各领域专家不断研究钻研的热点问题。对于全世界的企业发展而言,经济全球化和经济竞争日趋激烈化早已没有什么秘密可言,面对国际国内如此激烈的竞争局面,企业所面临的挑战也在不断升级。要想在这步入知识经济时代生存并且不断发展下去,企业必须在原有的实力基础上提高技术创新能力,尤其是对资源依赖性较强的传统型企业。创新能力和创新活动已经成为企业不断增强竞争力、促进经济不断增长的重要动力源泉。技术创新能力早已取代自然资源的地位成为影响国家、地区和企业竞争力的决定性因素,在矿山企业的发展中,越来越多的企业逐渐认识到技术创新的重要性,努力转变经济增长模式。在资源约束的条件下不断提高技术创新能力,提高资源综合利用率才是矿山企业未来的主要发展模式。本文选择企业技术创新、技术创新能力及评价问题进行研究,运用较实用具有操作性的企业技术创新能力评价体系和评价方法,结合矿山企业进行创新能力评价的案例分析,通过评价分析可以更好地把握企业创新活动的动态,引导企业在技术创新的可持续发展道路上不断前进。本文主要针对矿山企业技术创新能力进行评价分析研究,分析了矿山企业的目前主要发展状况和发展趋势,通过技术创新和技术改进等方式使矿山企业能够在资源约束的条件下,不断提高企业的生产技术经济指标,延长矿山服务年限,降低矿山生产能耗,提高资源综合利用率等。矿山企业技术创新能力的评价方法有许多种,诸如模糊评价法、生产函数法、DEA数据包络分析法、密切值法、可拓综合评价方法等,在经过对可拓综合评价法简单的分析,本文使用可拓综合评价方法对企业技术创新能力进行分析,并对可拓综合评价法的基本理论知识、评价步骤和评价特点进行了简单的归纳分析,得出此种方法适合于企业技术创新能力进行评价的结论。本文选取云铜集团旗下迪庆矿业开发有限公司作为研究案例进行分析,迪庆矿业属于铜矿矿山企业,并且从建成投产至今仅仅四五年时间,发展较迅速。在技术创新能力评价指标体系的构建过程中,选取了符合铜矿矿山企业特点和迪庆矿业特点的5个一级指标,19个二级指标,同时两次深入到迪庆矿业进行调研,在数据的选取上做到客观真实,保证了评价结果的客观性。在评价的过程中,利用熵权系数法确定指标权重,将可拓综合评价法与客观的熵权系数法相结合,降低了评价过程的主观性,得出指标评价关联度和综合评价关联度,对各个指标评价结果进行分析,得出相关评价结论。整个评价过程均与迪庆矿业实际发展状况相结合,评价结果具有一定说服力。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的及意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 1.3 主要研究内容
• 1.4 创新点
• 第2章 相关理论概述
• 2.1 国内外研究现状综述
• 2.1.1 技术创新国内外研究现状
• 2.1.2 技术创新能力的国内外研究现状
• 2.2 技术创新的相关理论
• 2.2.1 技术创新的类型
• 2.2.2 技术创新的作用
• 2.2.3 技术创新及技术创新能力的特性
• 2.2.3.1 技术创新的特性
• 2.2.3.2 技术创新能力的特性
• 2.2.4 技术创新能力的构成要素
• 2.3 可拓学理论概述
• 第3章 企业技术创新能力可拓综合评价模型
• 3.1 可拓综合评价模型基本理论
• 3.1.1 物元概念
• 3.1.2 可拓集合
• 3.1.3 关联函数
• 3.1.4 可拓综合评价模型
• 3.2 可拓综合评价法的一般步骤
• 3.3 可拓综合评价法的特点
• 第4章 矿山企业技术创新能力评价指标体系构建
• 4.1 矿山企业发展概况
• 4.2 矿山企业技术创新能力分析
• 4.3 矿山企业技术创新能力评价体系
• 4.3.1 技术创新能力评价指标体系构建原则
• 4.3.2 技术创新能力评价指标体系的构建
• 4.3.3 评价指标权重的确定
• 第5章 案例研究——迪庆矿业开发有限公司技术创新能力评价
• 5.1 迪庆矿业发展概况
• 5.2 迪庆矿业现有技术创新成果
• 5.3 迪庆矿业与国内先进矿山企业对比分析
• 5.4 基于可拓理论的迪庆矿业开发有限公司技术创新能力评价
• 5.4.1 技术创新能力可拓综合评价分析
• 5.4.2 评价指标权重的确定
• 5.4.3 技术创新能力评价结果分析
• 5.4.4 综合评价结果分析
• 第6章 结论与展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 研究展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录A:攻读硕士学位期间发表的论文
• 附录B:攻读硕士学位期间参与的主要课题及实践工作