基于可持续发展视角的企业绩效评价体系研究

论文摘要

众所周知,企业绩效评价是伴随市场经济发展而产生的一种制度安排,是成熟市场经济国家用于监管企业的科学方法和有效手段。企业绩效评价具有极强的导向作用,越是绩效优异的企业越是需要出色的绩效评价体系,以便使企业管理当局充分挖掘企业潜力,防范企业经营风险。毋庸置疑,我国现行企业绩效评价体系主要以企业财务效益,即利润最大化导向来评价企业的经营绩效,引导企业的发展方向。但是这种绩效评价体系正经受着经济快速发展的挑战,现行企业绩效评价体系必须进行改进和完善,以适应我国经济社会发展变化的需要。因此,为了科学、准确地有效衡量企业经营管理绩效,在不断改进、完善、补充传统企业绩效评价体系的前提下,构建适应于企业发展战略的全新的企业绩效评价体系,就显得十分必要。有基于此,本论文借鉴国内外企业绩效评价经验,以可持续发展理论为基础,立足我国当前市场经济环境,构建一套新型的企业绩效评价体系。在研究内容上,本论文首先对国内外企业绩效评价理论做了必要地评述,在分析我国企业绩效评价面临的经济环境的基础上,提出了我国企业绩效评价的现实选择:基于可持续发展的企业绩效评价体系。其次从可持续发展的角度,以利益相关者理论作为价值导向提出了“三维一体”的绩效评价内容,以企业价值最大化作为企业绩效评价体系的战略目标,社会责任作为长远绩效的基本保证,构建新的企业绩效评价体系。最后,借鉴平衡计分卡思维方式及模糊综合法与层次分析法相结合的评价方法构建了企业绩效评价模型,并运用一个典型企业对模型进行验证。建立和完善企业绩效评价体系的最终目标,是为企业管理和经济建设服务。新的企业绩效评价体系的作用应体现在以下方面:一是完善和改进国家管理企业的有效方式;二是可以正确引导和规范企业的经营行为,提高会计信息的真实性;三是可以促进企业建立激励和约束机制;四是可以正确了解自身差距,树立高标准的发展目标;五是可以增强企业形象意识,提高国际竞争力等。在研究方法上,采用规范研究与案例研究相结合的方式。首先,研究我国企业绩效评价面临的经济环境,得出企业绩效评价的现实选择。其次,深入研究市场经济条件下企业绩效评价的目标以及评价指标体系。最后运用模糊层次分析法确定指标权重和指标值,构建绩效评价模型,并对该评价模型进行了检验。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.2 国内外相关研究综述
• 1.2.1 国内外企业绩效评价研究现状
• 1.2.2 国内外企业绩效评价研究现状综述
• 1.3 研究的方法
• 1.4 研究内容与创新之处
• 1.4.1 研究思路和结构
• 1.4.2 创新之处
• 第2章 我国企业绩效评价面临的经济环境及现实选择
• 2.1 目前我国企业绩效评价体系的框架
• 2.2 企业绩效评价面临的经济环境
• 2.2.1 企业增长方式由粗放型向集约型转变
• 2.2.2 企业自主创新的技术进步正在逐步形成
• 2.2.3 企业的战略目标由利润最大化转向企业价值最大化
• 2.2.4 发展低碳经济的步伐逐步加快
• 2.3 经济环境改变对传统绩效评价的挑战－以三鹿为例
• 2.3.1 三鹿的辉煌与衰落
• 2.3.2 三鹿案例的警示
• 2.4 企业绩效评价的现实选择
• 2.5 基于可持续发展理论建立企业绩效评价体系
• 2.5.1 企业绩效的战略目标是企业价值最大化
• 2.5.2 企业绩效的价值导向是利益相关者理论
• 2.5.3 企业长远绩效的根本保证是社会责任
• 第3章 企业可持续发展绩效评价指标体系的构建
• 3.1 企业可持续发展绩效评价指标体系构建的原则
• 3.2 企业可持续发展绩效评价体系构建的基本思路
• 3.3 企业可持续发展财务目标的制定
• 3.4 指标体系的构建方法
• 3.4.1 关键指标分析法
• 3.4.2 专家调研法
• 3.5 企业可持续发展绩效评价指标的选取
• 3.5.1 财务绩效评价内容
• 3.5.2 组织管理绩效评价内容
• 3.5.3 社会绩效评价内容
• 3.6 可持续发展绩效评价指标体系
• 第4章 企业可持续发展绩效评价指标体系的评价方法及应用
• 4.1 企业可持续发展绩效评价方法
• 4.2 主要数据来源
• 4.2.1 指标权重的计算
• 4.2.2 可持续发展绩效评价指标得分值的计算
• 4.2.3 模糊综合评价法对企业可持续发展财务能力进行评价
• 4.3 应用举例
• 第5章 结论
• 5.1 主要研究成果
• 5.2 论文的不足及进一步研究问题
• 5.2.1 论文的不足
• 5.2.2 进一步研究的方向
• 5.3 进一步发展与完善企业绩效评价体系的建议
• 参考文献
• 附录A：攻读硕士学位期间科研成果目录
• 致谢