我国高新技术产业IT知识员工能力素质的开发研究

论文摘要

近年来,高新技术产业以其高创造性、高成长性、高渗透性、高效益性与高战略性的特点已经成为世界各国经济竞争的主要阵地,是世界各强国必争的战略制高点,同时也是衡量一个国家或地区综合实力与发达程度的重要指标。在这种新形势下,我国对高新技术及其产业的发展给予了高度重视。信息技术产业是高新技术产业之中的一个重要支柱。党的“十六大”明确指出:“优先发展信息产业,在经济和社会领域广泛应用信息技术。”这是在新的历史条件和时代进步背景下,加快我国信息技术产业发展的重大战略部署。信息技术产业是知识技术密集型产业,因而决定信息技术产业发展状况的最主要因素是人力资本的拥有情况以及潜力发挥的程度。本文就基于我国当前高新技术产业IT知识员工能力素质开发的现状,分析了IT知识员工内涵与特征,对IT知识员工能力素质开发方法进行研究,并通过借鉴发达国家的成功开发经验,提出我国IT知识员工能力素质开发的对策。此外,运用当前企业人力资源管理中比较热门的能力素质开发模型建立的方法,从定量的角度对我国高新技术产业IT知识员工中的软件工程师能力素质特征进行了实证研究,并得到了关于软件工程师基准性胜任力、鉴别性胜任力及发展性胜任力特征,为IT知识员工具体能力素质开发的指标界定提供了依据,以达到开发和提高IT知识员工能力素质的目的,并以此转化为现实的生产力,最终实现中国信息产业经济的高速度、高质量发展。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题的背景与研究意义
• 1.2 国内外相关领域研究综述
• 1.2.1 国外的研究现状
• 1.2.2 国内的研究现状
• 1.2.3 IT 知识员工能力素质开发研究存在的问题
• 1.3 研究内容、结构及方法
• 1.3.1 研究内容及结构
• 1.3.2 研究的方法
• 1.3.3 研究创新点及思路
• 第二章 IT知识员工能力素质开发的相关理论
• 2.1 知识员工的内涵及特征
• 2.1.1 知识员工的内涵
• 2.1.2 知识员工的特征
• 2.2 IT 知识员工的概念和分类
• 2.2.1 IT 知识员工的概念
• 2.2.2 IT知识员工的分类
• 2.3 IT 知识员工开发的内容与途径
• 2.3.1 IT知识员工开发的内容
• 2.3.2 IT知识员工开发的途径
• 第三章 我国高新技术产业 IT 知识员工能力素质开发现状与存在问题分析
• 3.1 我国IT知识员工的分布现状分析
• 3.1.1 年龄分布状况
• 3.1.2 学历与专业构成状况
• 3.1.3 区域分布状况
• 3.1.4 行业分布状况
• 3.2 我国IT知识员工职业技能开发及存在问题
• 3.2.1 IT职业技能培训的现状
• 3.2.2 IT职业技能培训的问题分析
• 3.3 我国IT知识员工职业素质开发现状及存在问题
• 3.4 我国高新技术企业IT知识员工培训开发现状及存在问题
• 第四章 高新技术产业IT知识员工能力素质开发模型研究——以软件工程师为例
• 4.1 能力素质模型概述
• 4.1.1 能力素质概念
• 4.1.2 能力素质模型
• 4.1.3 能力素质模型在人力资源开发中的作用
• 4.2 以软件工程师为例分析IT知识员工能力素质开发模型
• 4.2.1 软件工程师胜任力量表的形成
• 4.2.2 针对软件工程师胜任力进行的问卷调查
• 4.2.3 调查结果的统计
• 4.2.4 软件工程师能力素质开发模型的建立
• 第五章 发达国家信息产业IT 知识员工能力素质开发借鉴
• 5.1 欧美信息产业发达国家IT 知识员工的开发
• 5.2 亚洲信息产业发达国家IT 知识员工的开发
• 5.2.1 日本IT知识员工的开发
• 5.2.2 印度IT知识员工的开发
• 第六章 我国IT知识员工能力素质开发对策构思
• 6.1 研究我国IT知识员工能力素质的开发策略
• 6.1.1 大力发展职业知识技能培训开发
• 6.1.2 大力发展职业素质培训开发
• 6.2 完善我国IT知识员工能力素质的开发机制
• 6.2.1 建立健全的继续教育体系
• 6.2.2 发展远程教育机制
• 6.2.3 开展知识员工培训交流机制
• 结束语
• 参考文献
• 附录
• 致谢