建筑行业企业文化测评分析与研究 ——以山西电建某企业为例

论文摘要

企业管理经历了经验管理、科学管理阶段之后,目前已进入企业文化管理阶段,企业之间的竞争越来越表现为企业文化力的竞争。增强企业竞争力需要建设优秀的企业文化,其中关键的一个环节是有效地进行企业文化测评,它能使企业准确识别并继承企业传统文化的优秀因子,从而帮助企业建设优秀的企业文化并推动企业可持续发展。本文在对国内外企业文化相关文献梳理、归纳总结的基础上,从企业文化测评理论研究和建筑行业企业文化特征两个角度分析着手,对建筑行业的企业文化测量和评估方面进行了研究。在研究中主要应用奎因的组织文化评价量表和沙因提出的企业文化层次分析模型,通过研究得出建筑行业现状和期望的企业文化主导类型均是成熟的宗族型。把修正后的测评体系应用到山西电建某企业进行实证研究,通过剖面图形式勾勒出该公司的文化现状与期望文化,明确了该公司文化的现状和期望主导类型都符合建筑行业文化主导类型特征,找到现实文化和期望文化与行业文化之间存在的差距。应用问卷调查(包括问卷和量表)、深度访谈以及现场调查等方式,在对该公司的企业文化建设的发展历程、基本现状和存在问题进行深入分析研究的基础上,提出了针对性的优化建议,为该公司企业文化建设方面提供了决策依据。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 论文研究背景及意义
• 1.2 论文研究方法与框架
• 第二章 企业文化及其测评研究概述
• 2.1 企业文化概述
• 2.1.1 企业文化内涵
• 2.1.2 企业文化作用
• 2.2 企业文化测评概述
• 2.2.1 国外研究成果
• 2.2.2 国内研究成果
• 第三章 建筑行业企业文化测评分析
• 3.1 建筑行业现状及其企业文化的特点
• 3.2 建筑行业企业文化建设现状
• 3.3 建筑行业文化测评的基本原则
• 3.4 建筑行业企业文化测量模型的确定依据和方法
• 3.4.1 测评模型的确定
• 3.4.2 测量方法与工具
• 第四章 测评模型的应用
• 4.1 山西电建某公司的历史及现状
• 4.2 山西电建某公司企业文化测评的实施
• 4.2.1 测评基本信息分析
• 4.2.2 山西电建某公司企业文化类型测评
• 4.2.3 山西电建某公司企业文化现状分析
• 4.3 山西电建某公司企业文化优化对策及建议
• 第五章 结论
• 5.1 结论与创新
• 5.2 不足与展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 个人简况及联系方式