员工持股制度在塔里木油建公司的应用研究

论文摘要

党的十五大提出了国有企业要从一般竞争性行业中有序的退出,不占主要地位和比例。国有资本的战略性退出是市场经济条件下提高劳动生产率,减少社会资源浪费,实现资源优化组合,提高服务质量的要求。在国有企业改造过程中,变一元投资主体为多元投资主体成为其主要内容之一,而在多元投资主体中公司员工持股是有效而且非常重要资源整合。通俗地说,员工持股改变了“财产都姓公、主人两手空”的状况,员工不但是劳动者,而且也是公司财产的所有者,这双重身份,实现了资本和劳动的有机统一,使人力资本产权和物质资本产权达到了高度的融合。 塔里木油建公司属于建筑类企业,是国有资本逐步退出的行业。应该抓住机遇,积极地实施员工持股制度,从根本上完善公司的法人治理结构,实现国有资本的稳步退出,为塔里木石油勘探开发指挥部辅业分离改制树立典范。 本文介绍了员工持股的起源、概念、发展以及国内外的运作模式,分析了我国员工持股的现状、员工持股的发展方向以及需要立法和政策方面的扶持等问题,就塔里木油建公司改制分流、国有股的退出、员工持股的实施等问题做了研究,提出了塔里木油建公司员工持股的实施方案。

论文目录

• 1 引言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究员工持股的目的
• 1.3 国内外员工持股的研究现状
• 1.4 塔里木油建公司员工持股的思路
• 2 员工持股的概述
• 2.1 员工持股理论的起源
• 2.2 员工持股理论的发展
• 2.3 员工持股制度的实践
• 2.4 员工持股的定义
• 2.5 员工持股的特征
• 3 国外员工持股实施状况简介
• 3.1 美国的员工持股
• 3.2 法国的员工持股
• 3.3 英国的员工持股
• 3.4 新加坡的员工持股
• 3.5 日本的员工持股
• 4 国企产权改革与员工持股
• 4.1 国有企业的历史背景
• 4.2 国企产权制度的弊端
• 4.3 国企产权的实质
• 4.4 国有资本的战略退出必要性
• 4.5 员工持股制度是中小型国企资本退出的有效途径
• 5 国内员工持股的研究
• 5.1 员工持股的发展
• 5.2 员工持股制度的基本形式
• 5.3 国企员工持股原则
• 5.4 员工持股的作用
• 5.5 员工持股与国有股减持
• 5.6 员工持股会简述
• 6 员工持股的运做模式
• 6.1 美国的运做模式
• 6.2 国内的运做模式
• 7 塔里木油建公司员工持股模式研究
• 7.1 国内建筑业现状分析
• 7.2 中油集团企业现状分析
• 7.3 公司改制分析
• 7.4 改制的基本原则
• 7.5 公司改制的总体设想
• 7.6 改制方案编制的程序
• 7.7 改制的工作要求
• 7.8 员工持股方案一“直接持股”模式
• 7.9 员工持股方案二“持股信托”模式
• 7.10 企业资质和企业名称沿用
• 7.11 改制后企业的发展战略
• 7.12 做好企业制度建设，以制度治企
• 8 实施方案的政策支持
• 9 结论
• 致谢
• 参考文献