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摘要：目前，在电力企业不断改革的情况下人们应该重视建设党务政工队伍，以此来保证思想政治工作的顺利展开，同时为电力企业提供明确的发展方向和建立思想政治基础。所以笔者本文简单分析了电力企业中政工队伍建设工作的特征，加强政工队伍建设的必要性，并且深入探讨了新时期电力企业党务政工队伍建设的有效措施，仅供参考。
关键词：新时期；电力企业；完善党务政工；队伍建设
从现状来看，电力行业的整体规模正在迅速获得扩大。作为现阶段的电力企业而言，应当密切关注根本性的党务建设以及政工建设，从党务建设的视角入手来健全企业自身现有的各项机制。电力企业如果能致力于健全党务政工的整体队伍，那么自身将会获得更高层次的党务保障，有助于保持根本性的思想方向。因此可以得知，建设新型党务政工队伍就是要探明企业在各个时间段的前进趋势，确保电力企业都能拥有高水准的内部职员队伍。
一、电力企业完善党务政工队伍建设的必要性
首先，为电力企业发展指明方向，加强政工队伍建设是坚定电力企业发展方向的重要保障。随着电力行业体制改革不断深入，社会利益关系和价值观念日益多样化和复杂化，必须要对广大职工加强思想政治教育，以保证企业发展与党的方针政策保持同步同向，同时还可以为企业发展和员工进步提供思想保证，政工队伍建设是实现电力企业长期发展目标、促进员工思想政治素质提高的重要基础[1]。电力企业要通过开展强有力的思政政治宣传和教育，提高员工思想觉悟和政治素养，不断提高企业团结力和战斗力，保证企业实现长期发展目标。其使作为电力企业而言，建设党务政工的核心价值应当包含如下：电力企业如果拥有了高水准的政工队伍，那么有助于明确最根本的企业未来方向。电力企业只有拥有了高层次的优质政工队伍，才能从源头入手逐步深化现阶段的整体改革。与此同时，强化政工建设的举措也有助于排除多样化的思政建设阻碍，增强了企业本身拥有的向心力以及凝聚力。
电力企业党务政工队伍建设现状分析
首先，对思想政治建设工作认识不深刻。随着市场经济的不断发展电力企业经济效益不断提高，不少企业在发展过程中只注重经济效益，而忽视了思想政治工作的重要性。有的电力企业甚至认为思想政治工作只是形式，对企业的发展不具有任何实质性的作用。在这种思想的指导下党务政工队伍建设又何谈进步与完善。其次，政工干部队伍接班者缺乏。企业政工干部对人员素质的要求很高，选拔条件较为严格[2]。企业政工干部不仅要有较高的政治思想和觉悟，储备丰富的理论知识，还要具备一定的综合素质和能力。此外，现有政工干部知识缺乏更新。企业现有的政工人员经过一段时间的工作后，虽然已经积累了一定的工作经验，但是这也很容易使他们固步自封，总是按照固定的、老一套的模式和套路来解决问题。时代是在不断发展和进步的，这种墨守成规的做法难免会给企业造成不必要的损失。
二、新时期电力企业党务政工队伍建设有效措施
（一）以科学发展观为中心思想，坚持政工发展的方向
电力企业应该以科学发展观为中心思想来指导工作，坚持政工发展的方向。这也是日后政工队伍建设工作必须达到的目标，同时也是提高党务政工队伍建设质量的关键。还可以促进政工队伍的建设工作不仅有利于提升电力企业的政治工作质量，还可以推动电力企业内部的协调与发展，为不同种类的工作提供一定的思想保证。在建设政工队伍的过程中，应该遵循以人为本的原则，同时应该在企业内部机制中建立领导直接管理，其他员工为辅助的管理模式，积极鼓励党政工团与职工干部全部参与到政工队伍的建设工作中，一旦各级职工干部能够积极参与其中就可以提高工作效率和水平[3]。此外，相关党政干部们也应该意识到思政工作的意义与重要性，进一步电力企业的健康发展创造良好的政工工作条件与环境。
（二）建立健全的政工工作制度，推动落实业绩考核
建立健全的政工工作制度，能够有效的推动政工队伍建工作，电力企业应该建立健全的思想政治工作制度，更新工作内容与流程，为电力业务的发展提供优质的服务，并以此为工作目标。同时按照电力企业发展的情况与特征，制定思想政治工作的计划与目标。应该尽量落实到细节的方面，更加明确工作的原则、目标、任务以及具体的内容等，增强政工队伍建设工作的实效性。另外，电力企业还应该建立健全的政工业绩考核制度，提高工作人员的责任感，同时应该按时对工作人员的工作表现进行考评[4]。针对工作能力突出获得良好成绩的员工，应该予以奖励、表彰等，进而提高政工人员的工作热情，以及增强工作的积极性。
（三）重视专业培训，提高思政工作人员综合素质
电力企业应该重视对工作人员的培训，这是提高其综合素质和专业能力的重要环节，也是优化和完善党务政工队伍建设的关键，反之，不重视工作人员的专业技术培训不仅会影响电力企业服务质量，同时也会削弱企业的经济效益和社会收益，最重要的是会阻碍企业蓬勃稳定发展的进程，所以我们必须给予重视和加大专业培训力度。在现阶段，电力企业应该按照自身的经营情况，重视为政工队伍注入新的活力，吸引更多的高素质人才参与到政工工作中。应该为当前的政工人员安排专业培训与再教育活动，提供更多的学习机会，以此来提升员工的专业知识能力与综合素质水平[5]。此外，还要坚持科学发展观的思想，将理论知识与工作实践结合起来，不断更新思想政治工作中的指导理论，为理论路线打下坚实的基础，保障群众路线根基的稳定，以及确保相关政策与法规根基的稳定。
（四）重视调查与分析，更新政工工作的形式与方法
在开展思想政治工作的过程中，不应该居高临下，还应当传重视与基层群众建立平等、和谐的关系，这是完善党务政工队伍建设的关键环节，因为只有充分认识到职工在工作与生活中的需要，才能保证思想教育工作与正确的引导，反之忽视调查与分析就会影响整体政工工作的效率和质量，也会削弱电力企业的整体经济效益和社会收益，最重要的是会严重阻碍电力事业单位的可持续发展进程。因此，为了促进电力企业蓬勃稳定发展，政工工作人员应该树立良好的创新意识，善于运用现代化的先进技术与方法辅助政工队伍建设，比如，微博、微信以及其他多媒体方式来进行思想政治工作。同时还需要增加思想工作的方法，要与与广大职工建立良好的关系。此外，在开展思想政治工作的过程中还应该遵循因材施教的原则，要根据职工不同的思想行为特点采取对应的工作形式，从而不断的提高企业竞争实力。
结语
经过综合分析可以得知，电力企业在面对激烈行业竞争的状态下，亟待致力于强化政工队伍的各项基础性建设。这是由于建设政工队伍的举措在根本上，符合了新型党务工作的宗旨与目标，对于此项举措亟待加以全面推进。目前，多数电力企业都已认识到了优化党务政工各项日常工作的重要价值，因此也在探求适合自身的党务建设模式。未来在实践中，作为电力企业还要致力于不断摸索，确保自身拥有更高层次的综合性竞争实力。
参考文献
[1]赵鹏.新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J].办公室业务,2019(10):33.
[2]张欣.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].中外企业家,2018(17):123.
[3]刘丽霞.新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析[J].现代营销(下旬刊),2017(10):106.
[4]施一鸣.新时期加强电力企业政工队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2017(05):182+189.
[5]张艳秋.试论新时期电力企业党务政工队伍建设策略[J].现代国企研究,2016(08):250.