论文摘要
求职简历作为大学毕业生向用人单位介绍、推荐自我的名片,在大学生求职中扮演着“第一印象”的特殊角色。毕业生希望通过精心设计的求职简历把自己完美地展示于众,博得用人单位的青睐和赏识,为自己寻找到一份理想的工作。然而日益严峻的就业形势和大学生异常迫切的求职心情之间的矛盾,迫使许多大学生不惜在求职简历中采取“夸大”、“捏造”等方式来增大求职的成功率。据调查,随着近年来大学生就业难度的日益加大,“大学生求职简历中水分过多、不够真实”的现象已经有泛滥成灾的迹象,由此所反映出的大学生的诚信道德状况是不容乐观的。本研究以伦理学、德育学相关理论为支撑,运用文本分析、深度访谈等研究方法,对存在于大学毕业生求职简历中的“诚信”问题进行探讨。研究结果表明,大学毕业生求职简历中普遍存在的不诚信状况固然与大学生自身素质有关,同时也是当前社会普遍存在的急功近利和浮躁心理的真实写照。高校和用人单位也负有不可推卸的责任。实现大学毕业生的诚信求职,既需要大学生的道德自律,又需要法规、制度的约束;既需要大学生提高诚信道德意识,又需要社会、学校的相互配合。
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