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摘要：随着我国电力企业的快速发展，电力企业体制改革的不断深入，对电力企业员工工作的技术水平和自身素质都提出了更高的要求，电力企业员工的工作压力也越来越大。通过对电力企业青年职工的思想观念和行为方式以及价值取向等方面对职工的心理状况进行有效的研究，找出青年职工心理调适的主要方法，提高青年职工的心理健康程度，为电力企业的快速发展提供有力的支持。
关键词：青年职工；心理问题；研究；调适
电力企业青年员工在电力企业的发展中具有重要的作用，青年职工在掌握新技术以及新新知识方面的能力较强，接受的能力和速度比较快，是电力企业发展红不可多得的人才，能够有效的促进电力企业发展的步伐，对电力企业青年员工的心理健康应该投入更多的关注，保证电力企业在发展中有充足的后备力量。
1.现阶段电力企业青年职工的心理状况
电力企业青年职工的心理状况进行调查时发现，电力企业大部分的青年职工都具有良好的心理承受能力以及乐观向上的生活态度，工作上有较强的进取心，人际关系的处理也非常的到位，但是还应关注到少数职工的心理健康状况。在最近的问卷调查中发现，电力企业青年职工心理问题主要表现主要有以下几方面。首先，人际关系敏感电力企业青年员工从家庭和学校的环境走进企业，生活的空间比以前更加的关阔，从以前简单的人际交流要过渡到复杂的人际关系当中，怎样有效的处理好人际关系成为一个非常敏感的话题。通过对电力企业人际关系的调查中显示，有接近百分之二十的调查者中存在一定的心理健康问题，如不能自控的发脾气和有破坏东西和与人争吵的冲动，情绪不能自控等心理上的波动较大，因此，在电力企业青年职工中心理问题的主要表现为人际关系的敏感。其次，应激性心理问题在电力企业青年员工中有少部分的员工在面对工作和生活的压力过程中表现出承受力较差的现象，面对突发的刺激，心理上产生恐慌和焦虑以及莫名的烦恼，使整个人看上去非常的沮丧，长此以往下去就会使整个人的精神上忧郁。最后，适应性心理问题也是心理健康问题的一个主要的表现，这中心理问题的产生主要是指在生活中的自理能力较差，缺少在社会中的锻炼，对于人际关系的处理能力不够成熟，还包括一些依赖性较强和吃苦能力较差的少部分青年职工。另外，少数电力企业青年职工还具有一定的焦虑症，在电力企业中所有的员工都应该本着为社会和企业服务的态度，不断的进行自我的完善，但是部分员工存在一定的消极情绪，在工作中的功利性情绪比较严重，为不能实现自身的重要价值而感到烦恼。
2.电力企业青年职工心理问题越来越多的原因
青年职工中出现心理健康问题的原因很多包括主观因素，如自身的性格特征和心理承受的能力以及适应新环境的能力等原因；客观因素包括职工自身的家庭环境和社会以及单位环境等，这些因素能够直接影响青年职工的心理健康问题。首先，会环境因素。随着社会经济以及各方面快速的发展，使企业之间和人与人之间的竞争不断的家具，生活和工作的压力在不断的加大，让人们对时间的紧以及空间的压力感；中外文化的碰撞、价值观念的不同、收入差距的不断加大、利益格局的调整使人们的心理上产生不平衡和不稳定的感觉；人与人之间的关系越来越淡薄，市人们的心理感受上更加的失落与孤独；个人对工作和生活的目标有了更多的选择，使个人内心的矛盾冲突越来越大并且难以化解，加急了我们内心焦虑的感觉。社会的不断发展和变革，给青年职工提供的良好的发展环境的同时也存在着巨大的挑战，同时也给职工的心理产生巨大的冲击，导致职工心理发展失衡并且出现心理问题。其次，工作环境因素。人际关系是导致青年职工心理问题的主要因素，根据相关的调查结果显示，与电力企业中的老员工相比，新职工的心理适应性障碍比较多，由于环境发生了改变，从家庭和学校的生活方式投入到工作的环境中，需要适应新的人际关系，难免会出现适应困难的情况，在这中情况下会使人产生焦虑和压抑的心理，致使产生心理健康问题。最后，家庭环境因素。家庭因素也是影响职工心理健康的主要因素之一，家庭环境对职工的影响更加的具体和持久，完整家庭的职工能够完全感受父母的爱，有效的促进了青年的健康成长，并且具有积极进取的精神和良好的心理素质；相关，如果缺乏父母关爱的孩子，在教育方面有一定的欠缺，会影响人格和性情以及个人气质的形成，表现出自卑和疑心以及思想比较偏激等行为。总而言之，在影响职工心理健康的因素是很多方面的，要采取一定的有效措施来对青年职工的心理健康进行有效的调试。
3.青年职工心理调适的基本构想
青年职工是公司未来发展以及建设的主要人才和希望，青年职工的心理健康能够对公司的前途和未来产生极大的影响。目前，就如何能够使青年职工的心理健康得到有效的疏导，消除青年职工心理上的压力，使青年员工能够对生活和工作中遇到的挫折和矛盾正确的解决和对待，提高员工的心理承受能力应该得到公司和领导的重视。
3.1加强青年职工的思想政治教育和普及心理健康知识
思想是职工情绪的主要基础，情绪则是思想的主要外在表现形式，心理问题要想得到根本性的解决，需要转变职工的思想观念，把职工的业余文化生活做为思想教育的起点，通过业余活动使员工能够有树立正确的理想与奋斗目标，更好的学习和生活，对于人际关系的处理更加的灵活，通过教育和培训让员工能够学会进行自我的调试，引导他们进行深思和自控的能力，不断提升青年职工认识问题和分析问题以及解决问题的主要能力。另外应该积极引导员工处理好日常工作和生活中的主要矛盾，通过对职工的思想政治教育，有效的提高职工承受挫折的主要能力。普及心理健康知识,增强青年职工的心理承受能力
根据青年职工的生理和心理特点对职工进行定期的心理健康知识的讲座，对职工进行挫折教育和心态教育。另外对职工的心理健康应该保持积极的训练，提高职工的心理承受能力。
3.2建立预防、监测网络,提前做好青年职工产生心理问题的预防
对于青年职工的心理健康要通过预防和网络进行监测。首先，应该建立职工心理咨询机构，来预防青年职工心理问题的发生，心理咨询的主要目的使处职工的心理问题，帮助青年职工解开心理障碍，并且能够对心理健康问题进行积极的预防和治疗。对于企业的工作环境进行优化，优化企业的环境包括创造良好的生活和工作环境和管理教育的环境以及良好的人际关系环境等，另外还需优化企业内部竞争环境和企业文化环境，从这些环境的影响因素中使青年职工的的心理健康得到有效的调节。其次，应该建立家庭和企业以及社会三位一体的预防模式，企业青年职工心理素质的培养和心理健康水平的提升是一项长远和系统的工程，需要家庭和企业以及社会的共同努力才能到达一定的效果。最后，企业和院校以及医院应该进行共同的协调。对于企业来说，应该充分把好职工质量关，在职工入职的体检中应该增加对心理健康的检查，医院与企业建立良好的沟通，应邀精神科的医生定期的对职工的心理健康进行体检，确保电力企业健康稳定的发展。电力院校要开设心理教育课，更加重视职工的心理健康培养，为电力企业输送更多的优质人才，增强青年员工的技术专业水平的同时，培养出更多心理健康的人才。
结束语：
对于新形式下电力企业青年职工的心理健康问题进行研究和分析，发现一些影响心理健康的因素和心理调适的主要措施，但是随着社会经济的发展，要从根本上解决职工的心理健康问题，还需要不断的进行研究和探索。
参考文献：
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