我国劳务输出的若干问题研究

论文题目: 我国劳务输出的若干问题研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 企业管理

作者: 张长江

导师: 张宏

关键词: 劳务输出,必要性,可能性,障碍,对策

文献来源: 南京工业大学

发表年度: 2005

论文摘要: 自上世纪60、70年代以来,在经济全球化的推动下,国际专业化分工进一步深化,各国之间的经济依赖性不断加强,资本、技术、劳动力资源、商品信息和服务等生产要素在全球范围内的流动不断加快。劳动力资源国际间的加速流动促进了世界劳务市场的形成,实现了各国劳动力资源的优势互补,有力的促进了世界各国经济的发展。在这样的背景下,进行国际劳务输出,以充分发挥我国劳动力资源的优势,并借以缓解国内巨大的就业压力就显得尤为迫切和重要。本文以统计计量分析、历史分析、文献分析等研究方法为手段,在学习、借鉴学术界前辈研究成果和国外劳务输出经验的基础上,力求对我国国际劳务输出问题做出比较全面和深入的研究。全文共分为五章。第一章是导言部分,主要包括本文的选题背景、意义、研究方法、研究思路、“劳务输出”的概念和相关背景知识,以及我国劳务输出研究的总体现状。第二章主要对当前国际劳务市场的最新发展趋势进行了介绍。第三章对我国进行国际劳务输出的必要性与可能性进行了研究。其中“必要性”研究着重阐述国际劳务输出对我国经济、就业等方面的重要贡献和作用;而“可行性”部分则侧重于我国进行国际劳务输出的条件与优势。第四章是对我国当前国际劳务输出的现状及存在障碍的研究,深入探讨和剖析了阻碍我国国际劳务输出进一步发展的困扰与障碍。第五章在第四章的基础上,提出了一系列旨在促进我国国际劳务输出发展的措施和方案。

论文目录:

摘要

ABSTRACT

第一章导论

1．1 问题的提出

1．2 研究思路与研究方法

1．2．1 研究思路

1．2．2 研究方法

1．3 理论基础及课题研究现状

1．3．1 理论基础与“劳务输出”的概念探析

1．3．2 本课题的研究现状

第二章当前国际劳务市场的发展趋势

2．1 市场的需求和规模不断扩大

2．1．1 世界经济的增长推动了国际劳务市场的需求

2．1．2 发达国家第三产业的增长扩大了国际劳务市场的需求

2．1．3 世界服务贸易的增长扩大了国际劳务市场的需求

2．1．4 人口出生率增长缓慢和劳动力老龄化扩大了劳务市场的需求

2．2 技术和专业人才需求攀升对普通劳务限制增多

2．3 劳务市场竟争激烈普通劳务待遇有所下降

2．4 国际劳工的流动方式与方向发生了变化

2．4．1 国际劳工的流动渠道和方式更加多样化

2．4．2 国际劳工流动方向发生了变化

第三章我国发展国际劳务输出的必要性与可能性

3．1 我国发展国际劳务输出的必要性及其重要意义

3．1．1 发展国际劳务输出是缓解国内巨大的就业压力的需要

3．1．2 增加务工人员的收入和赚取大量外汇促进经济发展

3．1．3 增进国际交流拓宽信息来源渠道学习国外先进技术及管理经验

3．1．4 借鉴国际经验接轨国际经济的需要

3．2 我国发展国际劳务输出的可能性及其优势

3．2．1 我国劳动力在国际劳务市场上具有较强的竞争优势

3．2．2 我国具有进行智力型国际劳务输出的充足劳动力资源

3．2．3 我国发展劳务输出工作已经有了较好基础

3．2．4 几千万海外华侨华人是我国开展劳务输出的重要资源

3．2．5 加入世贸组织和一些区域性国际组织有利于劳务输出的开展

第四章我国发展劳务输出面临的问题与障碍

4．1 对劳务输出的重大意义认识不深重视不够

4．2 劳务输出人员素质不高培训不到位

4．3 劳务输出信息缺乏网络不健全服务保障措施不到位

4．3．1 信息缺乏，来源渠道少

4．3．2 信息网络不健全

4．3．3 服务保障措施不到位

4．4 劳务输出经营主体单一输出渠道狭窄地区过分集中

4．4．1 经营主体单一

4．4．2 输出渠道狭窄

4．4．3 输出地区狭窄经营风险较大

4．5 劳务输出经营主体竞争力不强违规经营现象突出

4．5．1 劳务输出经营主体规模小管理水平不高

4．5．2 劳务输出经营主体资金不足

4．5．3 劳务输出行业经营秩序混乱违规操作现象突出

4．6 市场准入和劳务保护壁垒严重限制了我国劳务输出的发展

4．7 劳务输出的法制和管理体制问题突出

4．7．1 劳务输出立法滞后法制不健全

4．7．2 劳务输出管理体制不畅多头管理缺乏统一协调

4．7．3 劳务输出手续繁杂导致成本上升

第五章加快我国劳务输出的对策

5．1 提高对劳务输出重要性的认识

5．2 加强劳务人员出国培训提升其综合素质和国际竞争力

5．2．1 建立劳务人员出国前培训制度

5．2．2 培养高素质的劳务输出队伍树立国际劳务品牌

5．3 加快劳务输出的信息网络和人才库建设

5．3．1 建立一个统一的劳务输出信息网络

5．3．2 多渠道广泛搜集国际劳务信息

5．3．3 加快劳务输出人才库建设

5．4 建立和完善劳务输出服务保障体系

5．4．1 建立专门机构为劳务输出人员提供服务

5．4．2 为劳务输出人员提供全方位的服务

5．4．3 采取一系列促进劳务输出的优惠政策

5．4．4 健全保障劳务输出人员权益的措施免除其后顾之忧

5．5 促进我国劳务输出渠道和方式的多元化

5．5．1 放开劳务输出经营权限制

5．5．2 大力鼓励民间与个人形式的劳务输出

5．5．3 通过政府间协议推动劳务输出

5．5．4 通过工程承包技术设备出口和对外投资扩大劳务输出

5．5．5 积极开展“境内劳务输出”

5．5．6 加快市场多元化的步伐

5．6 加强和完善劳务输出的法制与管理

5．6．1 健全劳务输出的立法与法制建设

5．6．2 加强对我国劳务输出的管理

结论和展望

参考文献

成果

致谢

发布时间: 2005-10-13

参考文献

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