中国银行青岛经济技术开发区支行网点转型战略研究

中国银行青岛经济技术开发区支行网点转型战略研究

论文摘要

中国银行青岛经济技术开发区支行(以下简称中国银行青岛开发区支行)是中国银行山东省分行的直属综合性支行,成立于1988年9月28日,下设四个部室,下辖三个经营性支行。经过多年努力,支行网点转型取得初步成效:金融产品更加丰富,基层网点服务能力不断提升。但是,与新时期我国金融业国际化趋势相比,与客户日益增长和日趋复杂的金融需求相比,该行基层网点转型还存在很大差距。目前,中国银行青岛开发区支行正在进行分析、设计更成熟的网点转型战略。网点转型是指网点的业务功能由交易型向销售型的转变。网点转型是商业银行在目前激烈的竞争形势下提出的全新发展策略。伴随着银行网点转型的迅速发展,满足客户金融需求、且更有竞争力的新的网点服务模式被不断创新。在战略上,表现为加强客户引导,了解客户需求,提高网点的金融产品销售能力,把传统的“交易型网点”重新塑造为“销售型网点”,提高网点的竞争能力,扩大银行的盈利空间。中国银行青岛经济技术开发区支行面临的外部机会有:国家经济的高速发展、社会融资需求规模强大、社会大众消费观念发展、较强的行业领导能力等几个方面;同时,中国银行青岛经济技术开发区支行面临的威胁主要有以下几个方面:外资银行拓展国内金融市场、民间借贷资本的兴盛、其他金融机构开展混业经营。中国银行青岛经济技术开发区支行所具有的优势有:金融产品种类丰富、金融服务水平较高、从业人员素质较高、网点营销能力较强等几个方面;同时中国银行青岛经济技术开发区支行具有以下几个劣势:网点数量较少、网点分布不均衡、网点基础设施薄弱、网点人员配置不足、业务流程较为繁琐、员工职责不明确等不足。本文运用SWOT矩阵,对中国银行青岛开发区支行网点现状具体分析,挖掘支行网点存在的优势和劣势,环境中潜藏的机会和威胁,并得出网点转型结论:中国银行青岛开发区支行网点转型必须采取差异化战略。关于支行网点要实现战略转型,应做到以下几个方面:通过差异化战略对网点转型进行功能定位;通过企业流程再造对网点的业务流程进行细化再造;通过增加网点员工配置来实现网点组织结构的合理化;通过改善绩效考核体系来增强员工积极性;通过加强金融产品创新、提高金融服务水平,来满足不同客户的金融需求;通过网点营业功能分区来有效分流柜面业务,提高网点的工作效率;通过打造独特的网点企业文化,为客户营造不同的金融服务氛围。

论文目录

  • 中文摘要
  • ABSTRACT
  • 第1章 绪论
  • 1.1 研究背景和研究意义
  • 1.1.1 研究背景
  • 1.1.2 研究意义
  • 1.2 研究思路和研究框架
  • 1.2.1 研究思路
  • 1.2.2 研究框架
  • 1.3 研究方法
  • 1.4 分析工具
  • 1.5 论文创新点
  • 第2章 理论综述
  • 2.1 战略管理理论
  • 2.1.1 早期战略思想阶段
  • 2.1.2 传统战略理论阶段
  • 2.1.3 竞争战略理论阶段
  • 2.1.4 动态竞争战略阶段
  • 2.2 其他管理理论
  • 2.2.1 业务流程重组
  • 2.2.2 六西格玛管理
  • 2.3 网点转型理论
  • 第3章 中国银行青岛开发区支行网点转型背景分析
  • 3.1 中国银行外部环境分析
  • 3.1.1 外资银行拓展中国市场
  • 3.1.2 国内银行加速网点转型
  • 3.2 中国银行经营状况分析
  • 3.3 中国银行青岛开发区支行网点现状分析
  • 3.3.1 支行网点基本情况
  • 3.3.2 支行网点现状不足分析
  • 第4章 中国银行青岛开发区支行网点转型战略确定
  • 4.1 网点转型的必要性
  • 4.2 网点的SWOT矩阵分析
  • 4.3 网点转型战略的选择
  • 4.3.1 成本领先战略
  • 4.3.2 差异化战略
  • 4.3.3 目标集聚战略
  • 4.4 网点转型战略的确定
  • 第5章 中国银行青岛开发区支行网点转型战略措施
  • 5.1 网点转型后支行组织结构
  • 5.2 塑造独特的网点企业文化
  • 5.3 打造标准化网点模式
  • 5.4 再造网点业务流程
  • 5.5 有效分流柜面业务
  • 5.5.1 强化自助渠道和电子渠道建设
  • 5.5.2 灵活运用价格手段分流低效客户和业务
  • 5.5.3 加大对中高端客户的维护和拓展
  • 5.5.4 培养客户金融消费习惯
  • 5.6 完善基层网点资源配置
  • 5.6.1 加快调整人力资源结构
  • 5.6.2 提升网点人员综合业务素质
  • 5.6.3 加大财务资源倾斜力度
  • 5.7 改进基层网点绩效考核体系
  • 5.7.1 绩效考核管理的框架
  • 5.7.2 绩效考核管理的步骤
  • 5.7.3 绩效管理考核的方法
  • 5.8 加强产品培训和产品创新
  • 5.8.1 加强产品培训
  • 5.8.2 加大产品创新力度
  • 第6章 结论与展望
  • 6.1 结论
  • 6.2 展望
  • 致谢
  • 附录
  • 参考文献
  • 学位论文评阅及答辩情况表
  • 相关论文文献

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