甘肃省人力资源开发与经济发展的研究

论文摘要

本文共五部分组成。第一部分探讨当代国内外人力资源开发理论以及人力资源开发的研究意义，同时阐述人力资源开发对甘肃省经济发展的重要作用。第二部分是甘肃省人力资源现状分析，主要采用2000年甘肃省第五次人口普查及2004年甘肃省经济普查的资料，对甘肃省人力资源现状、特点进行深入细致的分析，并提出存在的主要问题。第三部分是以人力资源开发理论和经济发展理论为指导，构建甘肃省人力资源开发与经济发展的评价指标体系。该指标体系对甘肃省人力资源开发和经济发展水平进行了综合评价。第四部分综述了世界著名学者关于人力资源与经济发展的理论模型研究，进而以甘肃省的有关数据为基础，重点从人力资源的数量、质量和产业结构三个方面与经济发展的关系作了实证研究，建立了线性回归模型。文章的最后是对策研究。主要的方法是采取切实有效的政策大力发展教育，甘肃省的人才培养与引进对策，大力发展卫生事业，提高居民健康素质，强化法制，有效控制人口增长。总之运用多元统计分析方法，论证了甘肃省人力资源开发与经济可持续发展的关系，为甘肃省人口与经济持续发展提供了科学依据。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究目的及意义
• 1.1.1 研究目的
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究动态
• 1.2.1 国外研究综述
• 1.2.2 国内研究综述
• 1.3 本文研究的思路和方法
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 2 甘肃省人力资源现状分析
• 2.1 人力资源的概念及其内涵
• 2.1.1 人力资源的定义
• 2.1.2 人力资源的特征
• 2.1.3 人力资源与相关概念的关系
• 2.2 甘肃省人力资源开发和利用状况
• 2.2.1 甘肃省人力资源开发状况
• 2.2.2 甘肃省人力资源利用状况
• 2.3 甘肃省人力资源现状的原因分析
• 2.3.1 甘肃人力资源“数量大，质量低”
• 2.3.2 教育经费投入严重不足
• 2.3.3 高中阶段教育发展严重滞后
• 2.3.4 人才资源的分布结构不合理
• 2.3.5 经济的落后性加剧了人才领域的“马太效应”
• 3 甘肃省人力资源开发与经济发展的评价指标体系的构建
• 3.1 人力资源开发对经济发展的影响
• 3.1.1 人力资源开发与经济发展的关系
• 3.1.2 人力资源开发对甘肃经济发展的促进作用
• 3.1.3 经济发展对人力资源开发的促进作用
• 3.1.4 人力资源开发对相对落后地区经济发展的特殊作用
• 3.2 甘肃人力资源开发的综合评价
• 3.2.1 人力资源开发指标体系的建立
• 3.2.2 甘肃人力资源开发状况差异分析
• 3.2.3 甘肃人力资源开发的主成分分析
• 3.3 甘肃经济发展水平的综合评价
• 3.3.1 指标体系的建立
• 3.3.2 甘肃经济发展水平指标差异分析
• 3.3.3 甘肃经济发展水平的主成分分析
• 3.4 甘肃人力资源开发与经济发展的相关性分析
• 4 甘肃省人力资源与经济发展的实证研究
• 4.1 甘肃省人力资源数量与经济发展
• 4.2 甘肃省人力资源素质与经济发展
• 4.3 甘肃省人力资源产业结构与经济发展
• 5 甘肃省人力资源开发的对策及建议
• 5.1 采取切实有效的政策大力发展教育
• 5.1.1 大力发展高等教育培养大批高层次人才
• 5.1.2 加速普及高中和职业教育
• 5.1.3 构建完善的全民终身学习体系，提高人民的整体素质
• 5.1.4 发展多种形式的教育培训
• 5.2 甘肃省的人才培养与引进对策
• 5.3 大力发展卫生事业，提高居民健康素质
• 5.4 强化法制，有效控制人口增长
• 参考文献
• 硕士期间的研究成果
• 后记