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摘要：国有企业经营发展中面临激烈的市场竞争，为了进一步满足国家发展需求，做好企业文化创新与党建工作势在必行。文章主要对国企党建与企业文化之间的关系进行分析，并探讨具体的发展策略，希望通过二者的共生效益，提高企业内部经营管理水平。
关键词：国有企业；党建工作；文化创新；企业文化
引言
现代企业注重以人为本的发展理念，而且对员工的思想政治教育很大程度上能够促进企业各项任务的高效完成。企业的思想政治教育主要来自于企业党建工作的开展，因此有必要加强对党建工作的重视。只有将基层党建工作开展好才能够打好坚实的群众基础，才能够使员工树立正确的人生价值观，进而有效的指导员工高效的开展工作，促进企业和个人的良性发展。在新形势下，企业不仅面对着外部的压力，更有内部的多种矛盾和问题需要解决，因此党建工作的顺利开展就显得尤为重要，而且面临着巨大的挑战，需要通过创新和改革工作方式来推动党建工作发展成效，促进企业各项工作的顺利开展。
1国企党建与企业文化之间的关系
1.1党建工作决定企业文化方向
党建工作以党的领导为基准，实现党的方针政策的落实工作。而国企党建工作对于企业文化发展起到了一定程度上的引领作用，通过对企业文化方向的合理引导与科学把控，带动企业文化建设坚定有效的开展。首先，党建工作以社会主义核心价值体系为基本道路，有助于企业文化方向得到正确把控，保证企业文化的正确性与先进性；其次，党建工作有助于制定正确的企业经营发展路线，从而为企业文化发展提供强劲的精神动力；最后，党建工作保证国企各项工作顺畅进行，为企业文化提供夯实的建设基础。
1.2企业党建与企业文化相同性
现阶段国有企业党建与企业文化创新工作的思想理论存在着明显的共同性。具体而言，国有企业的又好又快发展与中国特色社会主义理论体系具有密切的关联，而企业党建工作与文化创新均是在中国特色理论体系中发展出来的。因此从一定角度上来说，将国有企业党建与企业文化创新进行有机结合，不仅更好地完善企业现代化管理机制，更为推动社会总体发展进程发挥出了积极的促进作用。
1.3党团组织活动是企业行为文化建设的重要内容与载体
企业文化行为是企业制度文化与精神文化的一种重要表现形式，是企业的工作人员在实际工作中逐渐形成的一种文化活动，在内容上主要涉及到了企业经营、教育以及各种活动类型等。党团会在一定的时间之内开展各种活动，一般情况下活动类型主要有党日活动、志愿服务以及党史知识竞赛等，通过这些活动的开展可以对企业文化起到非常重要的丰富作用，从而成为了企业行为文化建设中非常重要的一项内容。在党团活动开展之后，可以使工作人员的积极性实现明显的提升，同时还能培养出良好的学习能力，实现理论与是实践之间的有效结合，从而构建出具有一定奉献精神的党员队伍，这样在实际的工作中才能发挥出重要的作用，同时也能为企业未来发展提供良好的基础条件。
2新时期国企党建与企业文化创新的发展策略
2.1改变传统的党建工作理念
国有企业应该加强重视党建工作，不断开辟党建工作创新的路径，改变传统的党建工作理念。目前由于国有企业无法把握党建工作的重点内容，主次层序分不清，对中心思想的认识存在偏差，常常忽视对于工作重点的部分，反而多次强调一些片面的问题。党支部工作人员常常认为其部门的主要工作内容就是研究表彰、人员的发展方向、经费的支出等，进而导致党支部对于年度计划的工作安排，没有充分落实重要决策，也使党建工作与经济工作相背离。这就需要国有企业中应该加强对党组织工作者的重视，进行党组织内部改革，改变传统的党建工作理念，充分发挥党组织的政治核心作用，促进国有企业健康发展。所以国有企业中的党务工作人员，要加强认识自身的职责，增强企业荣誉感，发挥党建的真正作用，肩负起创新党建工作的责任。
2.2提高工作人员的素质
只有党建工作人员的自身的思想素质够强，自身对党建工作有着坚定不移的信心，才能让党建工作取得预期成效。国有企业应该从多方位多角度开展党建工作人员的思想道德教育工作，教学方式不要拘泥于传统的灌输式教学，教学也应该避免乏味枯燥的内容。经常与党建工作人员进行交流和沟通，定期开展培训，认真传达党组织的工作精神，尤其要着重培养党建工作领导人员的党性觉悟、工作能力、党建工作的态度。
2.3落实好党建工作制度
基层党建工作首先要将制度建设提上日程，必须要建立起相关的管理制度，建立健全内部考核机制，通过考核来加强企业管理者对党建工作的重视程度，提高党建工作者的责任意识，促使他们不断的去完善自我，更好的适应党建工作的发展需求。通过制度建设，能够更好的完善党组织的领导机制，更好的落实党组织在企业管理中的重要任务，充分发挥好党组织的核心领导作用，这样在重大决策中，党组织才能够为企业提供科学的发展思路，指导企业做好转型升级。通过完善领导机制，党组织才能够有效的提升自身的政治地位，使党建工作落到实处。
2.4创设文化激励制度
第一，使先进的价值理念能够渗透到员工群体中去，不但要沿袭以往的良好传统，另外还应进一步总结企业文化核心内涵，从而成为具有其特点的企业文化，再不断增大宣传力度，使企业文化能够拓广至各个岗位以及各行各业中去，将企业凝心力的作用发挥出来。第二，建立合理的制度来将行为进一步规范化。可利用调研以及员工代表讨论等行为，不断修改以及完善企业现有的多种制度，进而将这些规章制度更全面地建立健全并完善，实现人人有专责、岗岗有规范以及事事有标准。第三，可通过多彩的活动来体现企业形象，重点是要建设文化工作，并积极展开富有群众文化性质的活动，从而展现企业员工新面貌。
2.5企业行为文化的创新
通过对企业行为文化的有效创新，可以使党组织的影响力实现明显的提升。在企业行为文化建设过程中，党团组织活动属于其中非常重要的内容和载体，企业可以开展多种形式的活动，通过这种方式可以实现企业行为文化方面的有效创新，从整体上丰富企业的行为文化。在这一过程中一定要对党团组织在企业行为文化创新中的作用引起足够的重视，保证党员可以积极参与到各项企业文化活动当中。比如，企业可以开展党员模范相关的主体活动，这样可以将原本比较枯燥的理论知识变得更有趣味性，这样企业员工学习的积极性也会实现明显的提升，从而增强对企业文化的认同感，这对于企业文化形象提供良好的基础条件。
2.6坚持以人为本的建设理念，营造积极向上企业文化氛围
一方面，加强企业对员工的人文关怀，保证全体员工的合法权益，满足员工的合理需求，倾听群众呼声，为员工解决实际困难。另一方面，还应以科学文化来提升思想境界，引领建设工作有序进行。应该遵循科学发展观原则，以经济、技术和管理工作为前提进行科学引领，以严谨的工作思想指导促进员工工作的勤勉自律，以和谐文化建设引导党员的义务章程，并坚守社会公德和职业道德，以此提升自身修养。打造良好的企业文化工作氛围，开展健康有序的党建工作。
结语
综上所述，国有企业应该根据党的思想要领，改善企业领导和员工的积极政治思想面貌、使职工具有创新意识、完善职工综合素质，使整个国有企业的领导和职工能够朝着一个目标努力，使企业凝聚力得到提升，推动企业党建与企业文化创新的共同发展。
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