辽宁省国有企业养老保险适度缴费率研究

论文摘要

随着人口老龄化趋势的加剧,养老金收不抵支的矛盾日益突出。如何维持养老金收支均衡一直是各国养老保险制度改革的重点。养老保险的专项缴费作为养老金的主要来源,其缴费率的高低直接决定了养老保险给付水平的高低。而企业作为养老金的主要承载者,企业养老保险缴费率的高低对于养老金收支均衡起着至关重要的作用。但是企业同样作为经济发展的主体,是推动经济增长的核心力量,追求利润最大化是企业的根本目的所在。因此,企业这种经济利益与社会责任的碰撞无疑会引发众多的社会和经济问题。如果企业缴费率过高,就会加重企业负担,严重影响了企业的生产积极性,不利于经济发展。而辽宁作为东北老工业基地,国有企业占有很大比重,企业缴费负担沉重,适度缴费率的提出和确定可以很好地协调企业发展与养老保险支出需要之间的关系。因此,合理的养老保险负担是缴费制度和政策调整和改革的出发点,同时又是评价其科学性的力量依据。本文以税制优化理论、生命周期假说、代际交叠模型及社会保障水平理论为基础,首先采用定量分析的方法对辽宁省国有企业养老保险缴费负担现状描述,将辽宁省国有企业养老保险缴费负担水平与私营企业、其它发达省市分别进行比较,找出存在的问题并分析形成现有缴费率水平的原因。其次,采用定性分析的方法对影响企业养老保险缴费率的基本因素进行分析。第三,采用定量与定性相结合的方法阐述企业养老保险缴费率测算的理论依据,并建立模型测算出企业养老保险缴费率的上限值和下限值,得出适度区间。第四,根据测算的适度区间提出国有企业养老保险缴费率的适度调整方案,并进行可行性分析,最后提出相关建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 绪论
• 0.1 问题的提出
• 0.2 相关研究综述
• 0.3 本文的研究思路和研究范围
• 0.4 研究方法
• 0.5 本文的创新和不足之处
• 1 概念界定及理论基础
• 1.1 相关概念界定
• 1.1.1 养老保险
• 1.1.2 养老保险基金收支均衡
• 1.1.3 企业养老保险适度缴费率
• 1.2 基础理论
• 1.2.1 税制优化理论
• 1.2.2 生命周期假说
• 1.2.3 代际交叠模型
• 1.2.4 社会保障水平理论
• 2 辽宁省国有企业养老保险缴费现状、问题及原因分析
• 2.1 企业养老保险缴费率变迁
• 2.2 辽宁省国有企业养老保险缴费现状
• 2.2.1 辽宁省国有企业养老保险缴费负担能力
• 2.2.2 辽宁省国有企业养老保险缴费负担水平比较
• 2.2.3 企业养老保险缴费率的国际比较
• 2.3 辽宁省国有企业养老保险缴费存在的问题
• 2.3.1 缴费率偏高，加重企业负担
• 2.3.2 隐性债务巨大，政府责任缺失
• 2.3.3 不同行业企业养老保险缴费率相同，激励作用不足
• 2.4 现行企业养老保险缴费率形成的原因分析
• 2.4.1 养老保险需求因素分析
• 2.4.2 养老保险供给因素分析
• 3 影响企业养老保险缴费率的基本因素
• 3.1 替代率
• 3.2 就业年龄
• 3.3 退休年龄
• 3.4 平均余命
• 3.5 工资增长率
• 3.6 养老金增值率
• 4 辽宁省国有企业养老保险适度缴费率实证研究
• 4.1 企业养老保险适度负担能力测算的理论依据
• 4.2 企业养老保险缴费率适度区间分析
• 4.2.1 测算的参数假设
• 4.2.2 企业养老保险缴费率公式
• 4.2.3 企业养老保险缴费率的上限分析
• 4.2.4 企业养老保险缴费率的下限分析
• 4.2.5 企业养老保险缴费率适度性分析
• 5 辽宁省国有企业养老保险缴费率适度调整及可行性分析
• 5.1 辽宁省国有企业养老保险缴费率适度调整
• 5.1.1 辽宁省国有企业养老保险缴费率预测（2010—2050）
• 5.1.2 辽宁省国有企业养老保险缴费率适度调整方案设计
• 5.1.3 国有企业养老保险缴费率不同方案分析
• 5.2 降低辽宁省国有企业养老保险缴费率可行性分析
• 5.2.1 企业养老保险负担能力增强
• 5.2.2 个人养老保险负担能力增强
• 5.2.3 财政负担能力增强
• 6 结论及政策建议
• 6.1 结论
• 6.2 政策建议
• 6.2.1 适度提高个人缴费率
• 6.2.2 制定差额企业养老保险缴费率
• 6.2.3 明确政府责任，减轻企业隐性债务负担
• 6.2.4 分阶段推迟退休年龄
• 6.2.5 加强养老保险基金管理，确保其保值增值
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况