论文摘要
进入21世纪以来,很多单位,尤其是新兴的中小企业,多数员工甚至骨干已经换成更具新思想,知识体系更加完善的80后大学毕业生。80后,这个曾经饱受争议、成长历程中被贴满标签的一代,社会对于他们的评价,似乎多是负面。民间、媒体和学术界,一度给“80后”狭义地贴上“家境殷实”、“独生子女”、“自私叛逆”、“娇生惯养”等标签。80后的这批年轻人在融入社会进入职场之后,又有哪些特点和表现呢?实际上,每一代人有每一代人的总体性格特征、人生观念和生活方式,我们很难简单地用“好”和“坏”去评价。本文选择了郑州市一个80后大学毕业生员工为主体的高新技术制造企业为研究对象,通过对近2年间来该公司应聘的、参加面试的、被录用不报到的、在职的及辞职的80后大学毕业生为主要研究对象,从一个人力资源管理从业者的视角,通过资料档案分析、典型案例剖析、有关管理人员访谈、群体批次分析等方法,研究了80后大学毕业生求职、工作期间的表现,总结出了80后大学毕业生在求职过程中遇到的问题和在工作期间的特点,如求职竞争力大、职业定位模糊、求职带有盲目性,注重功利、追求物质享受、对企业忠诚度低、价值观多元化等特点。并从社会、学校和用人单位三个方面分析了形成目前这个情况的原因,并提出了相应的管理对策。给用人单位尤其是人力资源管理比较薄弱的用人单位一些有关80后大学毕业生管理的方法,为国家制定就业及帮扶等相关政策提供些许参考,为高校针对性的开展就业指导和就业培训提供思路。总之,共同营造一个和谐的员工管理氛围,以减少因管理不当所造成的不良后果,更好的开发80后员工人力资源潜力,为企业和社会创造更多的经济和社会价值。