我国高校后勤实体的企业文化建设

论文摘要

我国高校后勤社会化的改革,催生了高校后勤实体。后勤实体的建立促进了高教事业的发展。后勤实体要实现持续、健康、稳定的发展,其企业文化建设越来越得到重视。本研究通过对文献资料的查阅、分析、整理,对高校后勤企业文化的内涵、特性、作用,以及后勤实体企业文化建设的基本原则等理论问题作了阐述;通过对南通大学后勤集团企业文化建设的个案研究,提出了我国高校后勤实体企业文化建设的对策探讨。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 绪论
• （一） 研究背景、研究意义
• （二） 文献综述
• （三） 研究方法、研究内容
• 一、我国高校后勤实体企业文化的缘起
• （一） 高校后勤社会化后高校后勤实体的兴起
• （二） 高校后勤实体的特性、作用
• （三） 高校后勤实体企业文化的作用和意义
• 二、我国高校后勤实体企业文化的理论探讨
• （一） 高校文化、企业文化、高校后勤实体的企业文化的概念辨析
• （二） 高校后勤实体的企业文化不同于社会企业文化的特性
• （三） 后勤实体企业文化建设的基本原则
• 三、南通大学后勤集团企业文化建设的个案研究
• （一） 南通大学后勤集团企业文化的形成
• （二） 南通大学后勤集团企业文化的发展
• （三） 南通大学后勤集团建设企业文化的途径及方法
• （四） 南通大学后勤集团企业文化的成效及不足
• 四、建设我国高校后勤实体企业文化的对策
• （一） 重视高校后勤企业文化理念培育
• （二） 以人为本，推动后勤企业文化建设
• （三） 制定企业发展战略，创建企业文化个性化
• （四） 结合企业实践，创设后勤企业文化发展环境
• （五） 构建后勤服务文化，打造后勤实体服务品牌
• 五、总结
• （一） 本文观点的总结
• （二） 本研究的缺憾
• （三） 未来研究的方向
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士期间公开发表的论文
• 后记