一、搞活国有企业──关于国有企业管理层利益实现机制的探讨（论文文献综述）
李洲[1]（2020）在《天津国有企业混合所有制改革路径研究》文中研究表明国有企业的混合所有制改革是党中央根据我国社会主义市场经济发展的实践所提出的一项重大战略决定,旨在盘活国有资产,激发员工的积极性,保护参与国有企业混合改革各路资本的利益,推动现代企业制度的建立。天津是我国传统的国有企业集中的城市之一,很多国有企业在社会主义市场经济条件下的发展步履维艰。混合所有制改革作为促进国有企业转换经营机制,激活国有资本运作效率的突破口,截至2019年底,天津已经完成13家市管集团混合所有制改革,还有上百家的国有企业混合所有制改革已被列入议事日程。天津的国有企业混合所有制改革任重道远,已经完成混合所有制改革的企业具有样板作用,研究它们的成功经验和存在的问题有助于为正在进行混合改革的国有企业提供借鉴,具有重要的现实意义,值得研究。论文以天津国有企业混合改革的路径为研究对象,以产权理论、内部控制人理论、利益相关者理论、制度变迁理论、国有企业混合所有制改革运行机理为指导,运用文献研究法、案例分析法、比较研究法、图表研究法,对天津混合所有制改革的现状,所实施的国有企业混合改革的政策实践效果进行了评价。结合实际案例总结出天津国有企业混合所有制改革所取得的经验,指出了混改过程中现实存在的问题。在对国内外混合所有制改革成功案例进行分析的基础上,总结其成功经验,提出了天津国企混改的路径:合理配置股权结构保护投资者利益、推进员工持股加强激励机制、强化顶层混改模式设计完善产业链、优化公司治理建立现代企业制度、完善法律制度为混合所有制改革保驾护航。
董少明[2]（2020）在《我国国有企业并购重组：历史演进及发展模式（1984-2018）》文中提出并购重组是我国国有企业改革和发展的重要工具和手段,从过去国有企业激发活力,实现扭亏为盈和发展壮大,到当下国家推进供给侧结构性改革,做强做优做大国有企业和大力推进国有企业混合所有制改革,并购重组都发挥了举足轻重的作用。因此,有必要从历史演进的大视角考察国有企业并购重组演进的阶段性特征和历史规律,在历史演进的分析中重新认识当下国有企业并购重组的意义和作用,以更好的指导当下国有企业并购重组的改革实践。基于此,本论文尝试在马克思主义基本原理的指导下,综合运用马克思主义政治经济学和西方经济学相关理论知识,从历史和现实两个维度,遵循“理论分析——历史演进——实证研究——对策建议”的研究思路,对我国国有企业并购重组进行研究。论文首先梳理了国有企业并购重组相关文献、理论,从而奠定本文研究的理论基础之后,着重从历史演进的视角考察国有企业并购重组发展的起步阶段（1984—1991）、转型阶段（1992-2002）和全面发展阶段（2003-2018）,剖析各个阶段的背景、特点和成效;其次,论文对国有企业并购重组进行实证检验和绩效评价,总结了国有企业并购重组的成绩,剖析了国有企业并购重组存在的问题和成因,并进一步构建计量回归模型实证检验国有企业并购重组绩效的影响因素;最后,论文借鉴域外国家企业并购重组的经验,结合我国国有企业改革的顶层设计,指出供给侧结构性改革下我国国有企业并购重组的原则、目标和模式,厘析了国有企业并购重组中的主体定位和政府作用,并提出了供给侧结构性改革导向下提升国有企业并购重组绩效的对策建议,尤其要加强“顶层设计”,强调“法治企业”,构建完善的产权保护体系和破产清算体系,以及建立资本市场淘汰机制和建立稳定的失业保障体系。
张璇[3]（2019）在《企业内部控制权的安排和攫取》文中认为由于合约的不完备性和交易成本的存在,无论从理论上还是实践中,企业所有权和控制权的边界都不十分清楚。就企业剩余控制权而言,企业内部委托代理关系中普遍存在大股东、董事会和管理层之间的利益侵占问题。此类问题在中国民营企业中同样存在。从非人力资本所有者控制企业向非人力资本所有者选择管理层、管理层负责经营企业的过渡中,民营企业面临两方面控制权侵占:一方面,因担心企业拱手他人,大股东操纵董事会和管理层,挤占董事会和管理层的剩余控制权;另一方面,由于专用性人力资本投资、施展才华受限、职业操守欠缺等原因,管理层也会侵占大股东或董事会的控制权。特别是在大股东或董事会缺乏监督或消极监督的企业中,管理层能够成功实施职务侵占。现实中的类似案例比比皆是,比如,保护创始人控制权的阿里合伙人制度、国美CEO陈晓通过让渡企业利益给董事会而操纵控制权侵占大股东的资产和限制大股东的投票权、宝能联合万科大股东通过持续增持股票而挤占管理层的控制权等。本研究发现,这些公司中普遍存在着创始人控制权保护措施缺失、大股东或管理层把控董事会、控制权与所有权边界不清、剩余索取权和剩余控制权不统一等重要问题。因此,中国民营公司治理的关键是大股东、董事会、管理层这个代理链条中各主体控制权的制衡,进而保护中小股东利益,而不仅是流行理论认为的大股东与中小股东之间的利益冲突和搭便车问题。前辈学者关于人力资本所有者分享企业控制权、区分特定控制权和剩余控制权的探讨,为企业内部控制权安排的研究奠定了理论基础。进一步研究企业内部控制权安排与侵占的难点在于:一是验证董事会和管理层的控制权收益并揭示其控制权转移行为;二是在“大股东-董事会-管理层”框架下建立一种稳健的制衡机制,降低包括大股东在内的内部人实施侵占行为的“效率”,保护外部股东。为了突破以上难点,本文作了以下研究:首先,在对企业剩余权利进行界定的基础上,根据 Berle,Means、Fama、Jensen、Hart 和 Shleifer,Vishny 的分类方法,将控制权安排分为大股东、董事会、管理层三个层次,衡量我国民营上市公司大股东、董事会、管理层相互攫取和侵占控制权的情况。其次,基于Grossman,Hart的控制权收益理论,运用大宗股权转让溢价估计我国民营上市公司的大股东控制权私利水平,并探讨股权结构、董事会特征等因素对控制权私利水平的影响;从控制权的角度审视公司治理机制中的问题并加以改善。再次,董事会和管理层为实现控制权收益而进行控制权争夺可能导致控制权转移。因此,运用企业内部控制权转移行为及其转移路径来间接考察董事会和管理层的控制权私利。第四,对MBO和合谋的形成机理和实现机制进行梳理。通过国美和万科两个案例分析不同的控制权结构为大股东、董事会、管理层争夺控制权私利提供了不同渠道:或利用资本市场排除异己,或管理层与董事会合谋侵占大股东利益,或大股东因利益分歧罢免管理层等。分析在控制权发生转移的过程中董事会和管理层可挤占的控制权及可攫取的控制权收益。第五,围绕中国民营上市公司的内部人控制问题及既定侵权状态,归纳内部人控制治理方案,构建企业控制权治理的一般数理和实证模型。同时就股权激励和报酬激励进行回归,揭示这两种治理方案与企业绩效的关系,验证治理方案的效率,并据此提出政策建议。本文在产权理论、合约理论和公司治理理论的研究基础上,以中国民营上市公司为研究对象①,对大股东、董事会和管理层控制权的各因子之间的关系做出理论解释,据此逻辑关系提出假设并构建计量模型。根据计量模型的结果验证理论推断的真实性,并提出针对性的治理方案和政策建议。本文样本数据来自于对中国民营上市公司的抽样,依据统计学要求进行数据采集和整理,确定合理的样本数量,确保样本数据真实有效,以保证得出可靠的经验研究结论。采用面板模型考察董事长是否兼任总经理、独立董事出席会议次数、董事会持股比例、公司高管持股比例、前5大股东股权集中度、股权制衡度与控制权私利水平之间的关系;采用二阶段最小二乘法考察股权激励、高层报酬激励与公司绩效之间的关系。分别对样本数据回归和检验,进行参数估计以确定变量系数及系数之间的数量关系。利用数学模型建立变量之间的数理关系,为实证计量模型的建立奠定基础。采用典型案例研究的方法,通过解剖国美控制权纠纷和万科宝能控制权争夺的案例,进一步验证理论结论的可靠性。论文分为六章:第一章为导论;第二章为控制权相关理论基础和文献综述;第三、四、五章为本文的主体部分,其逻辑顺序为第三章先衡量大股东控制权收益,第四章再衡量董事会和管理层控制权收益及由争夺控制权收益引发的控制权转移,第五章考察内部控制权侵占、治理方案及其有效性。第六章为结语。第一章,主要讨论论文的概要及其意义、梳理国内外研究动态、界定相关概念、明确研究思路和方法,指出论文的创新点和不足。第二章,对企业合约结构和权利安排相关文献进行梳理和评价,指出相关理论研究的发展、贡献及其未解决的问题,为本研究的进一步探索奠定研究基础和研究方向。企业合约学派将企业看成是一组不完全合约关系的集合。委托代理理论认为随着企业所有权和控制权的逐步分离,企业内部大股东、董事会和管理层之间存在着三类委托代理关系。由于利益不一致性、监督的公共品性质和搭便车问题,代理人并不总是为了委托人的利益而行动。代理人有攫取企业控制权、挤占委托人利益的倾向。委托代理理论的结论是代理成本最小化的所有权结构是最优的。以科斯、威廉姆森、GHM、张维迎和周其仁等为代表的企业合约理论学派进一步明确了企业合约的不完备性,因此缔约各方无法在事前（签约前）详细规定履约过程中各方的权利。尽管可以按照出资比例明确各方的所有权,但控制权因其状态依存性而无法在事前进行安排和约定。企业合约为事后（签约后）控制权的再安排或再谈判留出了空间。剩余控制权正是来源于合约的不完备性和要素的相对稀缺性。企业合约理论的结论是企业是一种可以有效降低交易费用的组织,它大量节约了第三方裁决和敲竹杠的成本。签订企业合约前的权利分配影响着签约后各方讨价还价（争夺控制权）的能力,并且签约后的控制权安排存在着结构主导型和制度主导型路径依赖,所以说,权利安排或治理结构是至关重要的。沿着GHM、Aghion、Tirole等学者关于控制权理论的思路,企业的控制权安排会影响签约各方未来的谈判能力进而影响财务决策和管理者激励。当企业绩效变差时,控制权将从管理层转移至外部人。大股东控制权与管理层主动权之间呈负向变动关系。控制权理论更关注于投资者与企业管理层之间剩余控制权的转移与争夺过程,得出利益相关者应当共享控制权的结论。另外,第二章还将控制权安排分为大股东、董事会和管理层三个层次,界定他们的特定控制权和剩余控制权。第三章,根据控制权收益理论,对大股东的控制权收益展开研究。首先区分了控制权共享收益和私人收益、货币性收益与非货币性收益。其次,揭示了关联交易、占资、人事控制等大股东攫取控制权私人收益的主要方式。再次,基于国内外对大股东攫取控制权私利的测算方式的比较,改进大宗股权协议转让溢价法,并归纳影响大股东控制权私利的因素。通过大宗股权协议转让溢价法估计我国民营上市公司的大股东控制权收益,并对控制权私利水平和其影响因素建立计量模型。计量结果显示目前中国民营上市公司大股东控制权私利水平较高。董事长或副董事长兼任总经理对控制权私利水平具有抑制作用;独立董事出席会议次数与控制权私利水平不相关。董事会持股比例与控制权私利水平负相关,公司高管持股比例与控制权私利水平正相关;前5大股东股权集中度与控制权私利水平负相关,股权制衡度与控制权私利水平负相关。第四章,继大股东控制权收益研究之后,对董事会和管理的控制权收益和转移进行研究,揭示了董事会和管理层控制权收益的表现形式、为获取控制权收益而进行的控制权转移行为及两类典型的企业内部控制权转移路径（MBO和合谋）,分析了 MBO和合谋的形成机理和实现机制。本章利用国美和万科控制权之争的经典案例进行经验验证,诠释了不同控制权结构安排下控制权争夺和转移的发生以及如何应用公司制度解决内部人控制权侵害问题。第四章的结论是控制权争夺过程中,容易造成大股东、董事会（创始人通常担任董事会主席）和管理层之间的权利挤占。合理的公司制度能够有效保护委托人财产权利,降低控制权转移发生的可能性,避免效率损失。在签订融资协议时,完善创始人股东保护条款,设立创始人股权底线,保护创始人股东权益。创始人为了保持和强化控制权应当掌握相应的剩余索取权,否则大股东极有可能利用股权优势罢免管理层。在订立公司章程时,完善创始人保护条款,在重大事项上给予创始人一票否决权。创始人应保留对董事的提名权,并在公司章程中设立相关条款防止举牌者罢免现任董事。避免过度信任管理层而导致内部人控制问题,使用合约框定管理层的权责利,为管理层发挥主动性和施展才能提供制度保障。合理确定董事会的作用。董事会的重要作用在于决策、评估和监督。如果赋予董事会过大的权利,则有可能导致董事会“以权谋私”,逃避诚信责任。第五章,研究企业内部控制权的侵占及治理。本章揭示了隧道行为、大股东占资、扭曲的红利分配和控制公司资产等内部人控制问题,归纳了股权激励、报酬激励、控制权激励及其他治理方案,使用数学模型和实证分析验证股权激励、报酬激励治理方案的有效性,并对股权激励、报酬激励对企业绩效的影响建立激励模型。计量模型的结果显示董事会持股比例与企业绩效正相关,第一大股东持股比例与企业绩效负相关,董事及管理层前三名年薪总额对企业绩效产生负向作用。本章得出结论,大股东、董事会和管理层控制都会不同程度地导致内部人控制问题,对董事会进行股权激励是抑制内部人控制问题的有效方案,大股东持股的利益侵占效应大于利益趋同效应,目前中国民营上市公司的报酬激励方案效率较低。第六章,结语。本章提出有关优化股权结构、增强董事会的功能、完善激励机制等方面的政策建议,为中国企业大股东-董事会-管理层制衡机制的建立和剩余控制权安排提供改革方向,对完善控制权市场、证券市场和职业经理人市场具有实际的借鉴意义。最后,将未来的研究方向确定为如何防范大股东利用关联交易侵占公司利益及国有企业在混合所有制改革中的控制权安排。
王新有[4]（2019）在《功能属性视阈下竞争性国有企业改革路径研究》文中提出放权让利的国有企业改革旨在让国有企业回归其法人属性,但这只是国有企业现代化改革的第一阶段。国有企业现代化改革的第二阶段是在已经确认国有企业法人属性的基础上对其予以分类改革,时下所展开的国有企业分类改革正是现代化改革的第二阶段。国有企业分类改革的推进本身亦折射出改革对象的复杂性,如何在类型化的改革思路下进一步展开制度的精细化建设成为应对复杂性的内在要求。精细化的制度建设乃建立于对国有企业功能属性的准确认知基础之上,而将国有企业划分为竞争性国有企业和公益性国有企业还不足以辨认国有企业的功能属性,也尚未深刻揭示出国有企业的复杂性。竞争性国有企业相比公益性国有企业而言,其功能属性在既有的制度安排中更显模糊,以致相应的改革政策难以完全适应新时代市场经济的发展趋势。因此,将视角聚焦于竞争性国有企业的功能属性与改革路径,可以作为加快国有企业全局性改革的重要突破口。竞争性国有企业的功能属性之所以尚未得到准确认识,在于其始终摇摆于市场属性和公共属性之间。进言之,无论是以市场属性还是以公共属性的单一视角来描述竞争性国有企业的功能属性,都存在一些难以自洽的逻辑困境和实践难题。事实上,这恰恰构成竞争性国有企业功能属性的本质:与公益性国有企业相比,竞争性国有企业在微观上具有市场属性;与民营企业相比,竞争性国有企业在宏观上具有公共属性。微观上的市场属性和宏观上的公共属性应当作为竞争性国有企业改革的逻辑起点,贯彻于竞争性国有企业改革的精细化制度建设之中。本文从竞争性国有企业的上述功能属性出发,在梳理既有的制度安排下,认为在竞争性国有企业退出机制、股权多元化改革、国有资本授权经营体制、反垄断规制等制度系统中依然有较大的改革空间。根据竞争性国有企业的功能属性对这些具体制度予以调整是当前国有企业改革的重要任务。一是退出机制改革。在范围上,竞争性国有企业与公益类国有企业、民营企业应有明确的边界。竞争性国有企业的退出是国有企业改革的方向性要求。然而,竞争性国有企业基于自身功能属性所在,在取得市场支配地位及其滥用等方面存在特殊性,与此相关的法律规制也有所不同。这决定着竞争性国有企业退出机制的具体设计既要与竞争性国有企业的功能属性相一致,又要与市场环境相适应。但也应注意,竞争性国有企业的退出,不是为了退而退,还应考虑企业今后的发展,所以在具体退出模式的选择上,应从实际出发,因企制宜。二是股权多元化改革。竞争性国有企业微观层面的市场属性内嵌着资本进入与退出的自由,旨在破除国有股一股独大的股权多元化改革在所难免。然而,竞争性国有企业宏观层面公共属性的存在又导致股权多元化改革必然受到公共性制约。对于竞争性国有企业股权多元化改革中市场属性和公共属性的平衡,难以进行“一刀切”式的判断,而须在细分竞争性国有企业具体类型的基础上采取差异化策略。充分竞争行业中竞争性国有企业的市场属性比公共属性更为突出,在股权多元化改革中应当坚持平等赋权原则和防止国有资产流失原则,根据国有企业的经营范围和经营状况适当选择国内外战略投资者,并进一步推进员工持股改革。与充分竞争行业中竞争性国有企业的改革趋势不同,重要行业和关键领域中的竞争性国有企业更加强调聚合式改革理念。对重要行业和关键领域中竞争性国有企业股权多元化改革也应当贯彻这一理念,保障国有经济控制力并强化党的领导。自然垄断行业中的国有企业虽然基于规模效益的考虑需要实施垄断经营,但随着技术的发展,自然垄断行业中逐渐衍化出一系列竞争性国有企业,并同样面临股权多元化改革的难题。对自然垄断行业中竞争性国有企业的股权多元化应从国有控股的国有企业和国有全资的国有企业两个维度分别展开。三是国有资本授权经营体制改革。以管资本为主完善各类国有资产管理体制已成为国有企业的改革共识,但承担不同功能或具有不同属性的国有企业,对应的国有资本授权经营方式和监管策略也应有所不同。以管资本为主的国有资本授权经营体制改革的首要任务是明确不同国有企业的功能属性,以此为基础构建一套科学合理的国有资本授权经营制度系统。竞争性国有企业兼具市场属性和公共属性,国有资本授权经营体制以此为起点完善国有资本授权投资运营公司、国资委等相关主体的运行制度。国有资本投资运营公司是国资监管部门和国有企业之间的“隔离带”和“调制解调器”,应当在这一定位的基础上构建科学的法人治理结构。国资委和国有资本投资运营公司之间存在委托代理关系,为弱化由此带来的国资委对国有资本投资运营公司的过度干预,可以引入社会化董事制度。国资委应当依照国务院出台的职能转变方案积极行使监管权力,尤其要注重精细化的分类监管。四是对垄断行为的规制。由于竞争性国有企业宏观层面公共属性的存在,相比广大民营企业而言更容易在市场竞争中取得垄断地位。相比公益性国有企业而言,竞争性国有企业垄断地位的正当性又因其微观层面的市场属性而遭受质疑。市场在资源配置中发挥决定性作用不仅需要防止政府公权力的过度干预,也要防止各种垄断行为对市场竞争机制造成的扭曲后果。竞争性国有企业通常依托行政权力取得垄断地位,所取得的垄断地位在市场机制中还会呈现出明显的传导效应和协同效应。因此,兼具市场属性和公共属性的竞争性国有企业一旦取得垄断地位,对市场竞争的限制更为深远,需要对其进行更加严格的反垄断规制。对竞争性国有企业的反垄断规制应从三个角度入手:一是构建公平竞争审查制度与反垄断法的互动机制,根除竞争性国有企业和行政部门之间的不当关联,塑造亲清新型政商关系;二是限定反垄断规制中承诺制度的适用,竞争性国有企业的垄断一方面严重限制了市场竞争,另一方面与行政权力关系过密,一般不应适用承诺制度;三是完善反垄断法的私人实施机制,承诺制度的限定适用必然增加反垄断执法的工作负担,反垄断法的私人实施机制有助于弥补由此带来的执法缺口。
中国人民大学全国中国特色社会主义政治经济学研究中心课题组,骆桢,龚剑[5]（2017）在《中国政治经济学年度发展报告（2016）》文中研究指明中国特色社会主义经济的健康发展,迫切需要马克思主义政治经济学的理论支撑。习近平总书记多次强调要学好用好政治经济学,并提出要不断开拓当代中国马克思主义政治经济学新境界,坚持中国特色社会主义政治经济学的重大原则。为了进一步促进中国政治经济学的发展与创新,推动对重大现实经济问题的探讨,更好地为中国的经济改革与经济发展服务,从2010年起,我们开始发布中国政治经济学年度发展报告。报告以专题形式汇集和反映报告期内中国政治经济学研究的主要新成果和新进展,并探讨中国政治经济学研究方面可能存在的问题以及进一步发展的方向。需要说明的是,本报告并不追求面面俱到,而是力求突出主线和重点,希望能够刻画出报告期内中国政治经济学研究与发展的主要特点和轨迹,从而为我国政治经济学的进一步研究与发展提供借鉴与参考。2016年的年度报告设立了以下主题:1.关于政治经济学基本理论的研究2.关于中国特色社会主义政治经济学3.关于国有企业改革问题的讨论4.关于经济发展新常态与供给侧结构性改革5.关于共享发展与共同富裕6.关于农村土地问题与新型城镇化问题7.关于货币金融政治经济学的研究8.当代资本主义研究9.世界格局的政治经济学研究
张积储[6]（2015）在《国有企业混合产权法律问题研究》文中研究说明国有企业分类改革已经成为必然趋势。然而,如何打破国有企业的固有利益格局,实现国有资本逐步退出竞争市场,吸引非国有资产进入国有企业成为首要问题。为了保障改革进程中,国有资本和非国有资本之间能够协调发展、相互促进,建立起一整套混合所有制国有企业治理方案,成为混合所有制改革的保障。通过历史分析法审视传统国有企业弊端,确定国有混合产权改革的突破点,通过比较分析法探索域外相关优秀改革借鉴经验,提出具体有效可行的策略,成为目前我国国有企业改革的主要方式。首先,通过国有企业混合产权理论述评,对混合所有制改革理论误区的分析,凸显出国有企业混合所有制改革的可行性和必要性,并逐渐引出混合产权的概念特征,为全文分析做好铺垫作用。其次,具体分析国有企业混合所有制改革过程中,面临的三大主要问题。对主体定位、权责分配和产权监管三方面的具体探索,找出实然国有企业混合产权与应然国有企业混合产权之间存在着国有资产主体不清晰、权责分配不平等和产权监管不完善等问题,并且分析三大问题的主要原因都在于我国国有企业政资不分离、政企不分开。再次,针对国有企业混合产权存在的主体定位不明、权责分配不对等和产权监管制度不合理的现状,探讨市场经济发达国家的国有企业产权改革的优秀经验,通过对英美两国的国有企业产权主体、美国国有企业权责利分配和德法新等国家在法律层面和政府层面对国有企业的监管的分析,积极借鉴已有的优秀成果。最后,结合国有企业混合产权自身的问题所在,配合以市场发达国家的优秀改革经验,在国有企业产权主体方面应当构建实效性强、简洁的国有资本产权主体代理体系,合理分配各主体的职能;在权责分配方面应当改变以往国有企业“一股独大”、行政依附性的弊端,从股份分配、各权力主体权责分配方面着手构建对等的权责分配体系;在产权监管方面,应当遵循分类改革的基本原则,不管是在立法上,还是对政府行为规范上,都应当以国有企业的具体功能进行分类,对不同分类制定与之相适应的法律规范。
马颖[7]（2012）在《国有垄断企业的收入分配不公问题研究 ——基于公司治理理论的分析框架》文中研究说明改革开放30多年来,持续的高速经济增长使我国居民的人均收入迅速提高,生活水平得到显着改善。然而,随着国民经济的增长,财富在不同社会群体之间的分配不均即收入分配不公现象日益凸显,这一问题也逐渐成为人们关注的焦点,尤其是部分国有垄断企业高管的天价年薪引起社会公众广泛的质疑和不满。国内现有文献多数是从行业收入分配差距的数据中观察到了国有垄断行业收入过高的问题,同时指出了行政垄断是导致国有垄断行业收入过高的根本原因。本文的着眼点是国有垄断企业的内部收入分配不公问题,即部分垄断企业高管收入过高问题。我们认为,高利润并不代表高收入,高利润转化为高收入需要一些“催化剂”,这个“催化剂”就是畸形的公司治理结构。本文将公司治理理论应用到我国国有垄断企业的收入分配不公问题研究当中,剖析隐藏在收入差距现象背后的畸形公司治理结构的危害。企业董事会、经理层和监事会“三权分立”架构的虚设,使得垄断企业的经理层和董事会（高管）的行为缺乏有效的监督和约束,内部人控制问题严重使得管理层利益集团形成,最终导致国有资产收益被少数人占有和瓜分,违背了国家和全体人民作为国有企业所有者应享有的国有资本收益权,违背了社会公平。首先,本文对关于国有垄断企业收入分配的相关文献进行综述,描述各学者研究国有垄断企业收入分配的视角,最后给出本文的研究视角——公司治理,并对公司治理理论进行综述。接着分析国有垄断企业收入分配不公的现状,主要表现在两方面：一是国有垄断企业上缴红利比例过低；二是国有垄断企业内部职工收入差距过大。其次,本文基于公司治理理论的分析框架,研究国有垄断企业收入分配不公的成因。具体原因表现在五方面：一是国有垄断企业的收入分配缺乏内在的产权约束；二是管理层的自主分配权限过大,缺乏监督约束机制：三是内部人控制现象严重,形成管理层利益集团；四是激励机制不当,绩效激励演变为“让利”激励；五是政府对垄断企业的收入分配监管不力。总之,公司治理机制与收入分配密切相关,良好的公司治理机制能够促进收入分配的公平实现。但由于国有垄断企业的内外部治理机制不完善,使得经理层缺乏有效的监督约束,甚至与政府官员、董事会、监事会成员相互勾结,形成管理层利益集团,实际上控制了分配体系,最终扭曲收入分配体制,并将垄断利润占为己有,加剧国有垄断企业的收入分配不公。最后,从健全企业内外部监督约束机制和完善企业内部的激励机制两个方面提出解决国有垄断企业收入分配不公问题的改革建议。公司治理的核心就在于建立董事会、监事会和经理层三方相互制衡的监督约束机制,任何一方职能的失效都会造成另外两方权力的扩张,以致侵犯股东和利益相关者的利益。鉴于国有垄断企业属于全民所有的特殊性质,健全企业内外部监督约束机制以牵制少数内部人的权力,进而维护全社会的公众利益至关重要。此外,激励机制不当会严重影响约束机制作用的发挥,因此完善国有企业内部的激励机制迫在眉睫。科学合理的激励机制在规范和完善企业经营者薪酬制度的同时,还要促进企业内部分配制度的合理化,缩小经营者和普通职工之间的收入差距,缓解企业内部收入分配不公的矛盾。
李占峰[8]（2011）在《社会现代化进程中国有企业社会责任研究》文中进行了进一步梳理企业社会责任（CSR）是当前理论界与企业实务界普遍关注的话题,处于转型时期的中国,既是社会发展的机遇期又是社会矛盾的突发期。本文通过对转型中国社会现代化进程及其国有企业社会责任成长逻辑的考察,旨在中西两种不同文化传统下的企业社会责任比较分析中,提供一种基于学术分析路径和实践意义考察结合的中国国有企业社会责任问题,其目的旨在推进现代化的过程中,分析国有企业社会主体在彰显社会公平、正义,实现社会结构的合理化重建以及提高“社会人”的生活质量,并实现企业自身价值和社会价值的良性互动和动态统一。本文围绕社会转型时期,立足现代化发展,国有企业履行社会责任的理论与实践问题作出较为系统的梳理和总结,并在此基础上,结合中国国情和国有企业履行社会责任的现实状况（以中国石化集团公司为例）,在与西方国家推行社会责任运动和企业履行社会责任实践的比较中探讨中国国有企业社会责任的中国特色、价值目标、内涵边界、实现机制、关系定位、原则路径以及行动展望等。以期在彰显社会公平正义、推动科学发展和构建和谐社会的主旨下,实现国有企业服务国家战略、贡献社会进步、巩固经济基础,实现可持续发展的企业价值和国家价值,个体价值与社会价值的动态统一和有效互动。企业是社会的有机组成部分,企业的发展离不开社会；企业创造经济利益是企业存续的首要目的,但企业必须在法律和制度许可范围内从事经营活动；企业除了获取经济利益外,必须考虑其他利益相关者的利益,对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方负有社会责任；承担社会责任是企业回馈社会,实现可持续发展的权力,更是一项义务。基于顺应企业国际化的发展趋势和推进社会现代化的需要,国有企业以人为本,科学发展,为实现企业可持续发展和社会的全面进步,对利益相关者（股东、责权人,客户,员工,供应商,金融、保险公司,工会,商业伙伴,政府,媒体,非政府组织等）及整个社会承担责任。这种社会责任以促成社会发展和社会成果共享为其基本的战略愿景,以推动社会结构合理和社会流动有序为其实践准则,以社会生活幸福和尊重个体生命为其价值依归。国有企业的社会责任既包括作为一般企业所必须承担的共同责任,也包括作为国有企业所需要履行的特定责任。企业社会责任的理论最早源于西方发达国家,其原因在于西方发达国家是市场经济最早建立的地域。伴随西方发达国家现代化的过程。利益相关理论、社会契约理论以及全球化企业公民理论等为西方企业社会责任实践提供了主要的理论指导。同时,劳动者权益保护运动、自然资源和环境保护运动、消费者权益保护运动以及相关国际组织、各国政府在实践中的探索为企业社会责任理论也奠定了扎实的实践基础。而对中国国有企业而言,继承、突破与创新,夯实企业社会责任的理论基础；企业、政府、社会各司其责,建立企业社会责任的实践机制；多元主体共同作用,生成企业社会责任的现实保障是推进国有企业社会责任的有益借鉴。中国企业社会责任历经非经济性社会责任时期、经济性社会责任时期以及二者整合的时期,基本形成了中国国有企业社会责任的雏形。但相应的也暴露出一些弊端与不足,如,盲目追求经济利益,诚信缺失；忽视安全生产,员工发展责任缺失；管理不规范,国有资产流失等。从而,中国国有企业社会责任的实践既不能照抄照搬西方的模式、也不可另起炉灶,必须立基于中国社会的现实状况和国有企业经过的特殊历程,必须尊重国有企业社会责任的中国特色。即尊重所有制性质的本质要求；尊重社会现代化理论与实践的现实背景；尊重社会发展“悖论”的实践面向；尊重和谐社会建设的必然要求。国有企业以服务国家战略、贡献社会进步、巩固经济基础、实现可持续发展为其基本价值目标；动力机制、激励机制、约束机制以及反馈机制共同构成了国有企业社会责任的实现机制；同时,国有企业履行社会责任还需要处理好与企业绩效、政府职能以及社会和谐的关系并遵循相应的履责原则和实践路径。而且,国有企业履行社会责任既要符合国情、又要遵守国际惯例；既要符合国有企业实际的限度原则又要遵循可持续性和可操作性原则。树立和深化企业社会责任意识,创新企业价值理念；建立工作体系,落实工作责任；结合企业实际,融入生产经营。将履行社会责任的要求全面融入公司发展战略；编制发布报告,加强沟通宣传；加强国际交流,扩大国际影响。国有企业履行社会责任取得了一定的实效,当然也存在一些值得深思的问题。中国石化围绕“凝聚价值共识,践行‘每一滴油都是承诺’的理念；注重行动过程,落实‘六大保障’的目标；强化公司治理,实施‘五大创新’的责任管理；引入外部监督,构建‘社会监督员’的长效机制”等多方面切实履行社会责任,实现可持续发展的企业价值和国家价值,个体价值与社会价值的动态统一和有效互动。坚持政府引导,完善法律法规,保证国家经济安全和政治稳定；完善企业治理,落实诚信经营,实现企业可持续发展；积极参加公益,服务基层建设,贡献社会和谐稳定是未来国有企业社会责任的基本展望。
黄彬玲[9]（2010）在《国有企业社会责任实现的机制探析》文中提出企业社会责任是20世纪以来出现的一个重要概念,也是构建企业与社会和谐关系的一种基本思路。改革开放以前,政府是决定企业承担社会责任的唯一因素。当时国企承担了就业、职工子女教育、医疗及养老等社会职能。这是由于当时的国情决定的,国有企业承担了本不应该承担的社会成本,却削弱了作为经济组织的竞争力和创新能力,影响和制约了国有企业的改革发展。改革开放以后,我国由计划经济向市场经济转型,国有企业逐渐建立起现代企业制度。国企开始打破政企不分的模式,剥离企业办社会、进行股份制改造。经过30年的努力,国企逐步和政府划清了界限,社会职能逐渐剥离。但整个过程并没有彻底进行。进入新世纪后,社会对国有企业积聚了越来越多的不满,国有企业尤其是垄断国有企业,其行为与其社会责任的履行严重脱节。本文从国有企业社会责任的产生背景和基本内容出发,明确了企业社会责任、国企社会责任等含义,运用理论与实践相结合、历史与逻辑相结合等研究方法,分析了国有企业社会责任的现状及原因,借鉴了发达国家和地区企业社会责任的实践,最后从企业内外部探索了国有企业社会责任实现的机制构建。
张富田[10]（2010）在《权力和权力博弈推动的平滑转型 ——以股权分置制度的演化为例》文中进行了进一步梳理股权分置制度的出现是中央政府在失去了计划经济时代通过行政命令对经济剩资源进行控制的能力的条件下,希望通过市场手段重新对经济资源进行控制的努力。股权分置作为过渡性制度安排的典型案例,包含了过渡性制度安排的各种要素,也体现着过渡性制度安排演化的一般条件。将股权分置制度放在中国经济体制转型的大背景下,联系国企改革和资本市场两个方面,从股权分置的制度的产生、恶化和最终解决的全过程,对股权分置的进行了全景式的研究。从中可以看出,股权分置制度包含有四个行为主体,分别是中央政府、地方政府、上市公司和投资者,他们之间的博弈关系决定了股权分置制度的演化过程。在这里面中央政府和投资者的作用更为关键,中央政府通过行政权力来控制资本市场的经济资源,而投资者虽然没有行政权力,但是仍然能够通过自己的产权作出选择,制约着中央政府的决策,从而推动着股权分置制度不断演化。股权分置制度的演化过程表明,只有符合效率原则的制度安排和改革措施才能实现多方共赢,只有符合市场经济原则的制度安排和改革措施才能提高效率,实现平滑转型,最终向市场经济的方向演进。股权分置制度演化的实质是权力与权利之间的斗争,是利益的博弈。由于中国政府的合法性来源与西方议会制政府完全不同,所以导致中国政府的行为目标由其特殊性。本文认为西方议会制政府合法性是程序性的合法性,而中国政府的的统治基础不具备程序性合法性来源,因此是一种实质性的合法性。中央政府统治的合法性是与他控制的经济资源数量,并由此提供的公共产品质量密切相关。由此决定转型中的中央政府对经济增长及其控制的经济资源极为重视。在中国现有政治体制框架下,中央政府通过压力体制将自身的目标分解为地方政府的任期目标,并为此对地方政府授权。但是地方政府的官僚并不对中央政府统治的合法性基础负责,而只对他的任期负责,这就决定了地方政府的行为和目标与中央政府存在偏差。反映到股权分置上,就是地方政府会协同它控制的上市公司获取中央政府信用担保的制度租金,推动了股权分置制最终走向崩溃。中央政府推动股权分置制度形成的目的是为了给国有企业获取廉价融资提供渠道。所以国有企业改革和股权分置制度的演化密切相关。在计划经济年代国有企业承担了大量的社会职能,当中央政府推动市场经济改革后,通过行政命令所能控制的经济资源总量在下降,同时大量的经济资源被非行政权力主体所掌握。在转型过程中,尽管国有企业的经济效益在不断下滑,但是因为国有企业协助中央政府承担了大部分转型成本,因此中央政府必须要对国有企业进行救助。中央政府采用了银行贷款和国有企业发放债券的方式对其进行救助,但是这两种方式最终都遇到了困境。无奈之下,中央政府希望通过股权融资来缓解国有企业的窘境,但是中央政府又不愿意放弃对国有企业的控制权,这样就产生了股权分置制度。股权分置制度条件下,投资者对上市公司的行为完全没有约束力,这样就造成了国有上市公司的实际控制者是企业内部人和地方政府。在这种治理结构下,国有上市企业会不断的通过股权融资获取不当利益。而且大量的廉价资本金也没有得到很好的利用,国有上市企业的投资性为表现为过度投资和过度多元化,而这中投资行为是和企业内部人及地方政府的利益密切相关,却偏离了市场效率的方向。最终导致股权分置的制度租金不断耗散。中央政府为了摆脱国有企业的困境,对国有企业实行了“抓大放小”,国有经济的战线不断的向大中型企业退缩。这样就导致了中央政府对股权分置制度的态度发生了变化,因为在股权分置制度条件下,大中型国有企业上市融资不具备条件,反而是小型国有企业上市融资能够获取最大的收益。这样,中央政府有了对以国家信用担保的股权分置制度进行改革的动机。在转型过程中,地方政府获取了部分地方经济的剩余索取权,地方官僚的利益也和地方经济的增长密切相关。这种条件下,当地方政府控制了股权分置条件下国有上市企业的选择权时,地方政府在上市企业的遴选上存在着“逆淘汰”效应,即地方政府会安排效益不好的国有企业优先上市,以此获取地方政府最大的融资收益。投资者之所以进入股市是因为可以从中获取其他投资渠道不能比拟的收益。所以要吸引投资者不断的投资股市以维持股权分置制度,就需要满足两个条件：第一是减少投资者从其他投资渠道获取的收益；第二,增大国有上市企业的利益输送,使投资者在股市获取更多的收益。但是通过模型推导,这两个条件在股权分置制度安排下都不能得到满足,股权分置制度必然走向崩溃。但是国家信用的破产并不意味着中央政府一定会推动股权分置改革,中央政府采取了各种办法,希望绕过股权分置改革来推动国有企业的股权转让,事实证明这些方法都失败了。最后迫使中央政府不得已用“对价”来交换投资者对非流通股上市交易的承认。但是股权分置改革过程中,投资者依然处于弱势,“对价”并不能弥补投资者受到的损失,这也为股权分置改革后“大小非”的疯狂减持埋下伏笔。股权分置改革虽然破除了阻碍中国证券市场发展的最大障碍,但是股权后的证券市场依然控制在行政权力手中。要实现证券市场完全市场化,就必须增强权利主体,即投资者和权力主体,即政府进行博弈的能力,因此扩大投资者的选择权成为未来资本市场建设关键要素。构建以区域性证券市场为核心的多层次资本市场,实行以自律监管为主的监管体制改革,成为未来资本市场构建的方向。并且从根本上还需要对现有的国有资本管理体制进行改革,构建社会化的国有资本管理模式,以实现行政权力与资本市场的完全分离。
二、搞活国有企业──关于国有企业管理层利益实现机制的探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、搞活国有企业──关于国有企业管理层利益实现机制的探讨（论文提纲范文）
（1）天津国有企业混合所有制改革路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 导论 |
| 一、选题背景及意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国内研究综述 |
| (二)国外研究综述 |
| 三、研究方法 |
| 四、论文的重点、创新点及不足之处 |
| (一)论文的重点 |
| (二)可能的创新点 |
| (三)不足之处 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 |
| 一、相关概念界定 |
| (一)所有制 |
| (二)混合所有制经济 |
| (三)国有企业 |
| (四)国企混改 |
| 二、理论基础 |
| (一)产权理论 |
| (二)内部人控制理论 |
| (三)利益相关者理论 |
| (四)制度变迁理论 |
| 三、国有企业混合所有制改革运行机制 |
| (一)建立与股权和利益挂钩的激励机制 |
| (二)建立管理科学、治理有效的制衡机制 |
| 第三章 天津国有企业混合所有制改革现状及问题 |
| 一、天津国有企业混合所有制改革现状及效果评价 |
| (一)天津国企混改完成情况 |
| (二)天津国企混改招商情况 |
| (三)天津国企混改效果评价 |
| 二、天津国有企业混合所有制改革面临的问题 |
| (一)股权转让比例不合理 |
| (二)员工安置考虑不周全 |
| (三)改革风险认识不足 |
| (四)公司治理混而不改 |
| (五)配套法律法规滞后 |
| 第四章 国内外混合所有制改革成功经验及启示 |
| 一、国内其他地区混合所有制改革成功经验及启示 |
| (一)国内其他地区混合所有制改革成功经验 |
| (二)国内其他地区混合所有制改革的启示 |
| 二、国外混合所有制改革成功经验及启示 |
| (一)国外混合所有制改革的成功经验 |
| (二)国外混合所有制改革的启示 |
| 第五章 推进天津国企混合所有制改革的路径 |
| 一、合理配置股权结构保护投资者利益 |
| (一)要科学引进战略投资者 |
| (二)要合理配置股权结构 |
| 二、推进员工持股加强激励机制 |
| (一)要改进员工持股形式 |
| (二)要扩大员工持股范围 |
| 三、强化顶层混改模式设计做好落实 |
| (一)要强化混改模式的顶层设计 |
| (二)要做好配套政策落实 |
| 四、优化公司治理建立现代企业制度 |
| (一)提升管理手段的法制化 |
| (二)企业法人治理结构现代化 |
| 五、完善法律制度为混合所有制改革保驾护航 |
| (一)要出台适合混合所有制企业的监管制度 |
| (二)要补充完善现有法律制度 |
| 参考文献: |
| 致谢 |
（2）我国国有企业并购重组：历史演进及发展模式（1984-2018）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、国外研究综述 |
| 二、国内研究综述 |
| 三、文献评述 |
| 第三节 研究思路、内容与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究内容 |
| 三、研究方法 |
| 第四节 主要创新点与研究不足 |
| 一、主要创新点 |
| 二、研究存在的不足 |
| 第一章 国有企业并购重组:范畴界定和理论基础 |
| 第一节 国有企业并购重组基本概述 |
| 一、研究范畴界定 |
| 二、国有企业并购重组动因分析 |
| 三、国有企业并购重组的类型 |
| 第二节 企业并购重组研究的理论基础 |
| 一、马克思资本流动与资本集中理论 |
| 二、现代西方企业重组理论 |
| 三、社会主义市场经济理论 |
| 第二章 国有企业并购重组之历史演进:起步阶段(1984-1991) |
| 第一节 起步阶段并购重组的背景 |
| 一、现实背景——国有企业普遍亏损 |
| 二、理论背景——对“两权分离”的认识突破 |
| 第二节 起步阶段并购重组的特点 |
| 一、企业兼并的目标转向自觉优化经济结构 |
| 二、交易的自发性与政府干预并存 |
| 三、兼并方式以承担债务式和出资购买式为主 |
| 四、局部产权交易市场开始兴起 |
| 第三节 起步阶段并购重组的地方探索 |
| 一、成都并购重组的特色和成效 |
| 二、武汉并购重组的特色和成效 |
| 三、保定并购重组的特色和成效 |
| 第三章 国有企业并购重组之历史演进:转型阶段(1992-2002) |
| 第一节 转型阶段并购重组的背景 |
| 一、中国经济制度环境的变迁 |
| 二、企业重组受到政府高度重视 |
| 三、各类市场体系的建立 |
| 四、国企脱困和国企改革任务 |
| 第二节 转型阶段并购重组的特点 |
| 一、产权市场普遍兴起 |
| 二、企业并购的规模逐步扩大 |
| 三、政府积极参与引导 |
| 四、上市公司并购成为热点 |
| 五、部分中国企业开始参与跨国并购 |
| 六、外商并购国有企业成为新景观 |
| 第三节 转型阶段的并购重组成效 |
| 一、国企成功脱困 |
| 二、初步建立现代企业制度 |
| 三、利用国内国外资本市场 |
| 第四章 国有企业并购重组之历史演进:全面发展阶段(2003-2018) |
| 第一节 全面发展阶段并购重组的背景 |
| 一、中国融入全球化经济发展 |
| 二、鼓励混合所有制发展 |
| 三、法律法规逐步健全 |
| 第二节 全面发展阶段并购重组的特点 |
| 一、战略并购成为企业并购的重点 |
| 二、国企大型跨国企业的出现 |
| 三、以横向整合与纵向整合为主 |
| 第三节 全面发展阶段并购重组取得的成效 |
| 一、国企各项经济指标增长迅速 |
| 二、国有企业国际竞争力稳步提升 |
| 三、国有企业治理规范化 |
| 第五章 国有企业并购重组制度演进:绩效、问题与成因 |
| 第一节 国企并购重组取得的辉煌成绩 |
| 一、优化了产业布局,提升了社会资源配置效率 |
| 二、提高了资产证券化率,促进了资本市场的发展 |
| 三、盘活了国有资产,提升了国有企业经营绩效 |
| 第二节 国企并购重组存在的问题 |
| 一、并购重组过程中国有资产流失严重 |
| 二、并购支付方式和融资渠道单一 |
| 三、盲目规模扩张与多元化转型并存 |
| 四、标的公司资产质量差导致并购效率低下 |
| 五、并购双方缺乏深层次整合 |
| 六、海外并购重组困难重重 |
| 第三节 国企并购重组问题存在的原因分析 |
| 一、企业并购相关法律法规不健全 |
| 二、政府“缺位”和“越位”现象并存 |
| 三、中介机构和资本市场尚不发达 |
| 四、企业自身条件缺乏 |
| 第六章 国有企业并购重组绩效影响因素的实证研究 |
| 第一节 理论分析与研究假设 |
| 一、国有企业并购下政府与国企高管的行为动机分析 |
| 二、国企高管行为影响并购绩效的研究假设 |
| 第二节 变量选择和数据来源 |
| 一、变量选择 |
| 二、数据来源 |
| 第三节 数据描述性分析 |
| 一、主要变量统计描述 |
| 二、变量趋势分析 |
| 第四节 计量模型设定 |
| 一、实证基本模型设定 |
| 二、面板数据模型 |
| 第五节 实证结果分析 |
| 一、面板数据模型形式检验 |
| 二、计量模型估计及结果分析 |
| 第七章 域外国家企业并购重组的经验借鉴 |
| 第一节 美国企业并购重组的经验借鉴 |
| 一、美国企业并购重组概况 |
| 二、美国企业并购重组特点及经验借鉴 |
| 第二节 日本企业并购重组经验借鉴 |
| 一、日本企业并购重组概况 |
| 二、日本企业并购重组特点及经验借鉴 |
| 第三节 法德国有企业并购重组经验借鉴 |
| 一、法德国有企业并购重组概况 |
| 二、法德国有企业并购重组特点及经验借鉴 |
| 第四节 发展中国家企业并购重组经验及教训 |
| 一、发展中国家企业并购重组概况 |
| 二、发展中国家企业并购重组特点及教训 |
| 第八章 供给侧结构性改革导向下国企并购重组:原则、目标与模式 |
| 第一节 供给侧结构性改革导向下国企并购重组时代特征 |
| 一、通过调整结构来优化供给侧的重组方式 |
| 二、在重组中解决亏损企业与多余的产能 |
| 三、并购重组与混合所有制改革同步进行 |
| 第二节 供给侧结构性改革导向下国企并购重组原则 |
| 一、最大限度地释放和激发国有企业竞争力 |
| 二、在国企并购重组中推进国企供给侧结构性改革 |
| 三、在国企并购重组中促进产能的优化配置 |
| 第三节 供给侧结构性改革导向下国企并购重组目标导向 |
| 一、促进宏观经济持续稳定增长 |
| 二、促进产业结构优化升级发展 |
| 三、服务“一带一路”等国家战略 |
| 第四节 供给侧结构性改革导向下国有企业并购重组模式 |
| 一、横向重组模式 |
| 二、纵向重组模式 |
| 三、混合重组模式 |
| 四、策略联盟重组模式 |
| 第九章 供给侧结构性改革导向下国企并购重组:主体定位与政府作用 |
| 第一节 国有企业并购重组的主体分析 |
| 一、市场经济体制下的政府不宜作为国企并购重组的主体 |
| 二、国有大型企业集团在国有企业并购重组中凸显优势 |
| 三、市场在资源配置起决定作用 |
| 第二节 政府在国有企业并购重组中的作用 |
| 一、政府在国有企业并购重组中的正面效应 |
| 二、政府在国有企业并购重组中的负面效应 |
| 第三节 政府在国企并购重组中的角色定位 |
| 一、政府是国企并购重组中政策引导者 |
| 二、政府是国企并购重组中宏观调控者 |
| 三、政府是国企并购重组中信息中介者 |
| 四、政府是国企并购重组中服务者 |
| 五、政府是国企并购重组中具体监督者 |
| 第四节 政府在国有企业并购重组中的制度创新 |
| 一、保持国有资产管理权的独立性 |
| 二、完善法律制度 |
| 三、营造公平竞争的并购重组环境 |
| 四、制定国有企业并购重组战略规划和指导政策 |
| 第十章 供给侧结构性改革导向下国企并购重组:政策建议 |
| 第一节 加强“顶层设计”,完善指导思想 |
| 一、深化国有企业并购重组的顶层设计 |
| 二、强化并购重组的理念共识 |
| 三、明确国有企业并购重组的指导思想与基本要求 |
| 第二节 强调“法治企业”,突出国企总法律顾问作用 |
| 一、全面打造法治企业 |
| 二、深化国有企业总法律顾问制度建设 |
| 第三节 构建完善的产权保护体系及破产清算体系 |
| 一、建立健全产权保护体系 |
| 二、构建破产清算体系 |
| 第四节 建立资本市场淘汰机制 |
| 一、加快证券市场的规范化发展 |
| 二、完善资本市场退市制度 |
| 三、健全资本市场推动并购重组的作用机制 |
| 第五节 建立稳定的失业保障体系 |
| 一、健全失业保险制度,发挥社会托底作用 |
| 二、加大失业救助力度,维护社会稳定 |
| 三、完善再就业服务保障机制,促进再就业 |
| 研究结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（3）企业内部控制权的安排和攫取（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 研究对象 |
| 1.4 国内外研究动态 |
| 1.4.1 控制权收益 |
| 1.4.2 控制权转移 |
| 1.4.3 控制权安排 |
| 1.5 相关概念界定 |
| 1.5.1 剩余权利 |
| 1.5.2 内部人和内部人控制 |
| 1.5.3 人力资本产权和非人力资本产权 |
| 1.6 研究思路和方法 |
| 1.6.1 研究思路 |
| 1.6.2 研究方法 |
| 1.6.3 数据来源和处理 |
| 1.6.4 本文的创新与不足 |
| 2 企业合约的结构和权利安排 |
| 2.1 企业的合约属性 |
| 2.2 委托代理合约中的两权分离 |
| 2.2.1 两权分离及其后果 |
| 2.2.2 企业内部委托代理关系 |
| 2.2.3 委托代理合约的所有权结构 |
| 2.3 企业合约中的权利分配 |
| 2.3.1 不完备性 |
| 2.3.2 事前的权利安排 |
| 2.3.3 事后的权利安排 |
| 2.3.4 所有权结构 |
| 2.4 控制权合约中的权利安排 |
| 2.4.1 控制权的来源 |
| 2.4.2 第一和第二代控制权理论 |
| 2.4.3 控制权安排的层次 |
| 3 大股东的控制权收益 |
| 3.1 共享收益与私人收益 |
| 3.2 货币性收益与非货币性收益 |
| 3.3 大股东的控制权私利 |
| 3.4 实证研究 |
| 3.4.1 国内外关于大宗股权协议转让溢价法的缺陷及改进 |
| 3.4.2 影响大股东控制权私利的因素 |
| 3.4.3 样本选取和研究设计 |
| 3.4.4 实证结果 |
| 4 董事会和管理层的控制权转移 |
| 4.1 董事会和管理层的控制权收益 |
| 4.1.1 董事会的控制权收益 |
| 4.1.2 管理层的控制权收益 |
| 4.2 控制权转移行为 |
| 4.3 控制权转移路径之一: MBO |
| 4.3.1 形成机理 |
| 4.3.2 管理层收购的实现机制 |
| 4.3.3 中国MBO的融资障碍及解决途径 |
| 4.4 控制权转移路径之二: 合谋 |
| 4.4.1 形成机理 |
| 4.4.2 实现机制 |
| 4.5 控制权转移的案例研究 |
| 4.5.1 国美大股东和管理层的控制权之争 |
| 4.5.2 万科与宝能的控制权之争 |
| 5 企业内部控制权的侵占与治理 |
| 5.1 内部人控制问题 |
| 5.1.1 管理层多元化经营掩饰隧道行为 |
| 5.1.2 大股东占资 |
| 5.1.3 大股东和董事会扭曲红利分配 |
| 5.1.4 公司高管对资产的控制 |
| 5.2 内部人控制的治理方案 |
| 5.2.1 股权激励 |
| 5.2.2 报酬激励 |
| 5.2.3 控制权激励 |
| 5.2.4 其他激励 |
| 5.3 数学模型分析 |
| 5.3.1 公司高层的股权和报酬激励 |
| 5.3.2 大股东的股权激励 |
| 5.4 实证研究 |
| 5.4.1 理论基础 |
| 5.4.2 样本选取和研究设计 |
| 5.4.3 实证结果 |
| 6 结语 |
| 6.1 结论与启示 |
| 6.2 未来研究方向 |
| 在学期间发表的科研成果 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（4）功能属性视阈下竞争性国有企业改革路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)从市场化角度研究竞争性国有企业自身发展 |
| (二)从竞争性国有企业的功能、地位及作用等角度进行研究 |
| (三)竞争性国有企业改革路径或模式的探讨 |
| (四)国外有关文献概述 |
| 三、研究方法 |
| 四、研究内容 |
| 五、研究重难点及创新点 |
| (一)本文研究的重难点有 |
| (二)本文可能的创新点有 |
| 第一章 国有企业改革现代化进路：功能属性视角的切入 |
| 一、现代国有企业的分类改革 |
| (一)我国国有企业的分类改革思路 |
| (二)发达国家国有企业分类的比较考察 |
| (三)国有企业的分类原则和维度 |
| 二、竞争性国有企业的功能属性 |
| (一)微观上的市场属性：竞争性国有企业与公益性国有企业的比较 |
| (二)宏观上的公共属性：竞争性国有企业与民营企业的比较 |
| (三)竞争性国有企业功能属性的界定 |
| 三、功能属性视阈下竞争性国有企业的四条改革路径 |
| 第二章 竞争性国有企业的存在范围与规制 |
| 一、竞争性国有企业存在范围：“竞争性”与“公益性”的边界 |
| (一)现有认识简述 |
| (二)竞争性国有企业存在范围分析 |
| 二、竞争性国有企业的特殊性分析 |
| (一)竞争性国有企业市场支配地位取得之特殊性 |
| (二)竞争性国有企业滥用主体地位之特殊性 |
| (三)竞争性国企滥用市场支配地位法律判断的特殊性 |
| (四)竞争性国有企业滥用市场支配地位法律规制的特殊性 |
| 三、竞争性国企的市场退出与法律规制 |
| (一)竞争性国有企业退出的法律机制 |
| (二)竞争性国有企业退出模式 |
| 第三章 公平竞争理念下竞争性国有企业的股权多元化改革 |
| 一、股权多元化改革与市场决定性作用的发挥 |
| (一)国有企业的产权缺位及其主要后果 |
| (二)股权多元化改革是发挥市场决定性作用的必然要求 |
| (三)股权多元化改革的目标定位与分类改革 |
| 二、充分竞争行业中竞争性国有企业的股权多元化改革 |
| (一)充分竞争行业的界定与特征 |
| (二)充分竞争行业竞争性国企股权多元化改革的原则 |
| (三)充分竞争行业竞争性国企股权多元化的改革路径 |
| 三、重要行业和关键领域中竞争性国有企业的股权多元化改革 |
| (一)“重要行业和关键领域”的内涵分析 |
| (二)重要行业和关键领域竞争性国企股权多元化改革的原则 |
| (三)重要行业和关键领域竞争性国企股权多元化的改革路径 |
| 四、自然垄断行业中竞争性国有企业的股权多元化改革 |
| (一)自然垄断行业的存在基础及其可竞争性 |
| (二)自然垄断行业竞争性国企股权多元化改革的必要性 |
| (三)自然垄断行业竞争性国企股权多元化改革路径 |
| 第四章 竞争性国有企业的国有资本授权经营体制改革 |
| 一、从国有资产授权经营到国有资本授权经营 |
| (一)国有资产授权经营体制的改革历程与局限 |
| (二)从“资产”到“资本”：竞争性国企授权经营的理念转变 |
| (三)竞争性国企中的国有资本授权经营体制 |
| 二、国有资本投资运营公司的具体制度安排 |
| (一)国有资本投资运营公司的功能定位 |
| (二)国有资本投资运营公司的法人治理结构 |
| 三、国资委与国有资本投资运营公司的关系构建 |
| (一)国资委的存废之争与法律定性 |
| (二)国资委与国有资本投资运营公司的委托代理关系 |
| 四、国资委对竞争性国有企业的监管边界 |
| (一)从“管资产”到“管资本”的理念转变 |
| (二)国资委对竞争性国有企业监管的具体向度 |
| (三)国资委监管权力的运行机制 |
| 第五章 竞争性国有企业垄断地位的取得与反垄断规制 |
| 一、竞争性国有企业垄断行为的生成与危害 |
| (一)竞争性国有企业垄断行为的生成脉络 |
| (二)竞争性国有企业垄断行为的危害 |
| (三)竞争性国有企业反垄断规制的理论依据 |
| 二、竞争性国有企业垄断的特殊内在机理 |
| (一)竞争性国有企业垄断地位取得的特殊性 |
| (二)竞争性国有企业垄断行为实施的特殊性 |
| 三、竞争性国有企业的反垄断规制策略 |
| (一)公平竞争审查制度与反垄断法的互动机制 |
| (二)反垄断规制中承诺制度的限定使用 |
| (三)反垄断法私人执行机制：对执法不足的填补 |
| 结语 |
| 主要参考文献 |
| 致谢 |
（5）中国政治经济学年度发展报告（2016）（论文提纲范文）
| 一、关于政治经济学基本理论的研究(1) |
| (一)关于劳动价值论、剩余价值理论和价值转形的研究 |
| 1. 对劳动价值论的发展与运用 |
| 2. 价值转形在经济分析中的作用 |
| 3. 剩余价值生产方式的新变化 |
| (二)关于一般利润率下降理论的研究 |
| (三)关于资本积累与经济危机的研究 |
| (四)关于历史唯物主义理论的研究 |
| 二、关于中国特色社会主义政治经济学(3) |
| (一)习近平总书记论中国特色社会主义政治经济学 |
| (二)中国特色社会主义政治经济学研究的新进展 |
| 1. 中国特色社会主义政治经济学的理论溯源与价值贡献 |
| 2. 中国特色社会主义政治经济学的方法论 |
| 3. 中国特色社会主义政治经济学的理论进路与体系构建 |
| (三)中国特色社会主义政治经济学学科建设的新进展 |
| 1. 教学与教材建设 |
| 2. 相关着作 |
| 3. 相关会议 |
| 三、关于国有企业改革问题的讨论(1) |
| (一)深刻理解“理直气壮做强做优做大国有企业”的内涵 |
| (二)关于加强国有企业党的领导的讨论 |
| (三)关于混合所有制改革以及完善现代企业制度的讨论 |
| 四、关于经济发展新常态与供给侧结构性改革(1) |
| (一)经济发展新常态 |
| 1. 习近平同志关于经济发展新常态的重要论述 |
| 2. 马克思主义政治经济学视角下的经济发展新常态 |
| 3. 西方经济学视角下的经济发展新常态及其错误 |
| (二)供给侧结构性改革 |
| 1. 习近平同志关于供给侧结构性改革的重要论述 |
| 2. 马克思主义政治经济学视角下的供给侧结构性改革 |
| 3. 西方经济学视角下的供给侧结构性改革及其错误 |
| 五、关于共享发展与共同富裕(1) |
| (一)“共享发展”的内涵 |
| (二)“共享发展”的意义 |
| (三)“共享发展”的实现路径 |
| 六、关于农村土地问题与新型城镇化问题(1) |
| (一)关于农村土地问题研究 |
| 1. 我国农村土地制度的改革方向 |
| 2. 农村土地产权制度改革的运行层面 |
| (二)关于新型城镇化问题 |
| 1. 我国城镇化进程中存在的问题 |
| 2. 新型城镇化与城乡一体化发展 |
| 七、关于货币金融政治经济学(1) |
| (一)马克思货币流通理论的现代应用 |
| (二)关于互联网与货币金融 |
| 1. 关于数字货币 |
| 2. 关于互联网金融 |
| (三)关于经济金融化 |
| 1. 经济金融化的发生机制 |
| 2. 经济金融化与资本积累 |
| 3. 经济金融化对中国经济发展的启示 |
| 八、当代资本主义研究(4) |
| (一)2008年全球金融危机及其余波 |
| 1. 分析危机成因的新视角 |
| 2. 危机后的资本主义多样性研究 |
| 3. 危机后的“修复”政策是否有效? |
| (二)新技术革命的实质和影响 |
| 1. 对新技术的政治经济学解读 |
| 2. 新技术革命的影响 |
| (三)当代资本主义阶级关系的演变 |
| 1. 阶级概念与贫困问题 |
| 2. 阶级与资本主义全球化 |
| 3. 不平等问题 |
| 九、世界格局的政治经济学分析(2) |
| (一)关于帝国主义和新帝国主义的讨论 |
| (二)国际贸易理论 |
| (三)国际经济关系与世界体系 |
| (四)世界经济格局中的中国 |
（6）国有企业混合产权法律问题研究（论文提纲范文）
| 内谷摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 第一章 国有企业混合产权理论评述 |
| 一、国有企业混合产权的理论误区 |
| (一) 资本主义制度理论 |
| (二) 公共产品提供理论 |
| 二、国有企业混合产权的法律界定 |
| (一) 国有企业混合产权的概念厘定 |
| (二) 国有企业混合产权的价值体现 |
| 第二章 国有企业混合产权的法律实践问题 |
| 一、国有企业混合产权主体不明晰 |
| (一) 国有产权原始委托人虚置 |
| (二) 国有产权委托代理主体繁多 |
| (三) 国有产权主体行政性色彩重 |
| (四) 私有产权主体独立地位难保证 |
| 二、国有企业混合产权权责不对等 |
| (一) 行政残留:管理者权力与义务不对等 |
| (二) 一股独大:加剧股东权力错配格局 |
| 三、国有企业混合产权监管规定不合理 |
| (一) 缺乏有效的法律分类监管体系 |
| (二) 缺乏合理的政府分类监管机制 |
| 第三章 域外国有企业混合产权制度的借鉴 |
| 一、域外国有企业混合产权制度借鉴基础 |
| (一) 拟借鉴国家的国有企业与我国有着类似的发展历程 |
| (二) 拟借鉴国家的国有企业与我国有着类似的改革策略 |
| (三) 借鉴域外经验符合世界经济一体化要求 |
| 二、国有企业产权主体架构的借鉴 |
| (一) 美国的国有企业产权主体体系 |
| (二) 英国的国有企业产权主体体系 |
| 三、国有企业产权权责配置的借鉴 |
| (一) 美国国企治理模式中的两大权利配置框架 |
| (二) 美国公司治理中权利配置框架的借鉴 |
| 四、国有企业产权监管模式的借鉴 |
| (一) 分类监管的立法模式 |
| (二) 分权与集权相结合的监管模式 |
| 第四章 国有企业混合产权的制度完善 |
| 一、重构我国国有企业混合产权主体链 |
| (一) 国资委职责定位单一化 |
| (二) 国有资产产权股权化 |
| (三) 国有资产委托代理链条三层化 |
| (四) 非国有产权主体投资领域多元化 |
| 二、调整国有企业混合产权权责配比 |
| (一) 混合股权及内部权力配置设计 |
| (二) 控股股东与制衡股东结构设计 |
| (三) 企业内部对等性权责利的构建 |
| 三、创建国有企业混合产权监管新模式 |
| (一) 集权与分权相结合的立法监管模式 |
| (二) 公益性国企混合产权平衡监管模式 |
| (三) 营利性国企混合产权自治监管模式 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 谢辞 |
| 个人简历和在学期间研究成果 |
（7）国有垄断企业的收入分配不公问题研究 ——基于公司治理理论的分析框架（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导言 |
| 第一节 选题背景与意义 |
| 第二节 选题视角与研究方法 |
| 第三节 研究框架与创新点 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 国有垄断企业收入分配不公的文献综述 |
| 一、两个基本概念的界定 |
| 二、国内学者对于国有垄断企业收入分配不公的研究综述 |
| 第二节 公司治理理论综述 |
| 一、公司治理的几个基本问题 |
| 二、公司治理理论在我国国有企业改革中的应用 |
| 第三章 国有垄断企业收入分配不公的现状 |
| 第一节 国有垄断企业收入分配不公的现状 |
| 一、国有垄断企业上缴红利比例过低 |
| 二、国有垄断企业内部收入分配差距过大 |
| 第二节 国有垄断企业收入分配不公的影响分析 |
| 一、侵占国家资源,剥夺公众福利 |
| 二、扭曲人力资本投资,影响社会资源的合理配置 |
| 三、扩大收入差距,引发社会强烈不满 |
| 第四章 基于公司治理理论的国有垄断企业收入分配不公成因分析 |
| 第一节 国有垄断企业的公司治理现状 |
| 一、内部治理现状 |
| 二、外部治理现状 |
| 第二节 国有垄断企业收入分配不公的成因 |
| 一、国有垄断企业的收入分配缺乏内在的产权约束 |
| 二、管理层的自主分配权限过大,缺乏监督约束机制 |
| 三、内部人控制现象严重,形成管理层利益集团 |
| 四、激励机制不当,绩效激励演变为“让利”激励 |
| 五、政府对垄断企业的收入分配监管不力 |
| 第五章 国有垄断企业收入分配不公问题的改革建议 |
| 第一节 健全国有垄断企业内外部监督约束机制 |
| 一、加强企业内部董事会和监事会建设 |
| 二、加强企业外部市场约束 |
| 三、加强政府对国有垄断企业收入分配的监管 |
| 第二节 完善国有垄断企业内部的激励机制 |
| 一、规范国有企业经营者薪酬制度的基本思路 |
| 二、完善经营者年薪制和绩效考核制度 |
| 三、推进国有企业内部的劳动民主,促进分配制度的合理化 |
| 第六章 结语 |
| 第一节 研究结论 |
| 一、国有垄断企业的高利润应全民共享 |
| 二、国有垄断企业的收入分配不公是公司治理不完善的结果 |
| 第二节 研究的局限性与未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（8）社会现代化进程中国有企业社会责任研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一.研究意义与价值 |
| 二.研究内容 |
| 三.研究主要方法和路径 |
| 四.研究的主要创新点与不足 |
| 第1章 社会现代化与企业社会责任的界定 |
| 1.1 现代化逻辑中的社会现代化 |
| 1.1.1 社会现代化的理论分析 |
| 1.1.2 社会现代化的一般过程 |
| 1.1.3 现代化进程中的中国社会主义现代化 |
| 1.2 社会现代化与新社会发展方式 |
| 1.2.1 现代化逻辑的中国"社会现代化" |
| 1.2.2 社会现代化进程中的新发展方式的蕴生 |
| 1.3 企业成长中的社会责任 |
| 1.3.1 企业理论的演进推动社会责任实践目标的变迁 |
| 1.3.2 中国企业社会责任与社会现代化的理论关联 |
| 1.4 中国社会现代化进程中国有企业社会责任的提出 |
| 1.4.1 中国企业社会责任提出的背景 |
| 1.4.2 企业社会责任的内涵 |
| 1.4.3 企业社会责任的构成 |
| 1.4.4 国有企业社会责任内涵及其构成 |
| 第2章 现代化进程中西方企业社会责任理论与实践 |
| 2.1 西方企业社会责任的理论基础 |
| 2.1.1 利益相关者理论 |
| 2.1.2 社会契约理论 |
| 2.1.3 全球化企业公民理论 |
| 2.2 西方企业社会责任的实践探索 |
| 2.2.1 劳动者权益保护运动 |
| 2.2.2 自然资源和环境保护运动 |
| 2.2.4 国际组织对企业社会责任运动的推动 |
| 2.3 西方国家企业社会责任的进展状况 |
| 2.3.1 美国企业社会责任 |
| 2.3.2 英国企业社会责任 |
| 2.3.3 日本企业社会责任 |
| 2.4 启示与借鉴 |
| 2.4.1 继承、突破与创新,夯实企业社会责任的理论基础 |
| 2.4.2 企业、政府、社会各司其责,建立企业社会责任的实践机制 |
| 2.4.3 多元主体共同作用,生成企业社会责任的现实保障 |
| 第3章 国有企业社会责任的中国现实 |
| 3.1 中国企业社会责任的历史阶段 |
| 3.1.1 企业的非经济性社会责任时期 |
| 3.1.2 企业的经济性社会责任时期 |
| 3.1.3 企业经济性与非经济性社会责任的整合时代 |
| 3.2 中国企业社会责任的缺失与不足 |
| 3.2.1 盲目追求自身经济利益,诚信建设严重缺失 |
| 3.2.2 忽视安全生产,内部员工发展责任缺失 |
| 3.2.3 管理不规范不到位,造成国有资产流失 |
| 3.3 国有企业社会责任的中国特色 |
| 3.3.1 企业的所有制性质决定国有企业社会责任的性质 |
| 3.3.2 社会现代化建设形成国有企业社会责任的外部条件 |
| 3.3.3 社会发展之"悖论"是国有企业社会责任的实践面向 |
| 3.3.4 促进和谐社会建设是国有企业社会责任的本质要求 |
| 第4章 中国国有企业社会责任理论分析 |
| 4.1 国有企业社会责任的价值目标 |
| 4.1.1 服务国家的经济社会发展战略 |
| 4.1.2 维护和促进社会的和谐与进步 |
| 4.1.3 扩大提升国家的经济基础和核心竞争力 |
| 4.1.4 实现经济社会的均衡协调和可持续的发展 |
| 4.2 国有企业社会责任的内涵边界界定 |
| 4.2.1 国有企业的共同社会责任 |
| 4.2.2 国有企业的特定社会责任 |
| 4.3 国有企业社会责任的实现机制 |
| 4.3.1 企业社会责任实现的动力机制 |
| 4.3.2 企业社会责任实现的激励机制 |
| 4.3.3 企业社会责任实现的约束机制 |
| 4.3.4 企业社会责任效果的反馈机制 |
| 4.4 国有企业履行社会责任的关系定位 |
| 4.4.1 国有企业社会责任与绩效提升 |
| 4.4.2 国有企业社会责任与政府社会职能发挥 |
| 4.4.3 国有企业社会责任与社会和谐稳定 |
| 4.5 国有企业履行社会责任原则路径 |
| 4.5.1 国有企业履行社会责任的基本原则 |
| 4.5.2 国有企业履行社会责任的社会策略 |
| 4.5.3 国有企业履行社会责任的结构层次 |
| 4.5.4 国有企业履行社会责任的路径选择 |
| 第5章 国有企业履行社会责任的行动及其展望——基于"中石化"的案例分析 |
| 5.1 国有企业履行社会责任的实效与不足 |
| 5.1.1 国有企业社会责任实践成效明显 |
| 5.1.2 国有企业社会责任实践问题需要深思 |
| 5.2 中石化履行企业社会责任的行动 |
| 5.2.1 凝聚价值共识,践行"每一滴油都是承诺"的理念 |
| 5.2.2 注重行动过程,落实"六大保障"的目标 |
| 5.2.3 强化公司治理,实施"五大创新"的责任管理 |
| 5.2.4 引入外部监督,构建"社会监督员"的长效机制 |
| 5.3 国有企业履行企业社会责任展望 |
| 5.3.1 坚持政府引导,完善法律法规,保证国家经济安全 |
| 5.3.2 完善企业治理,落实诚信经营,实现企业可持续发展 |
| 5.3.3 积极参加公益,服务基层建设,贡献社会和谐稳定 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录:攻读博士学位期间的研究成果 |
（9）国有企业社会责任实现的机制探析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 目录 |
| 绪论 |
| 一、选题的背景及意义 |
| 二、国内外企业社会责任相关研究述评 |
| 三、本文研究思路和研究方法 |
| 四、本文的主要观点和创新处 |
| 第一章 国有企业社会责任实现的基本问题 |
| 第一节 企业社会责任的相关概念界定 |
| 第二节 国有企业社会责任实现的标准与范围 |
| 第三节 国有企业社会责任实现的理论基础和价值基础 |
| 第四节 国有企业社会责任实现的机制界定 |
| 第五节 国有企业社会责任实现的利益相关者理论 |
| 第二章 国有企业社会责任实现的历史演变 |
| 第一节 国有企业办社会阶段(1949年-1978年) |
| 第二节 国有企业社会责任缺失阶段(1978年-20世纪末) |
| 第三节 国有企业社会责任意识建立与发展阶段(21世纪初至今) |
| 第三章 国有企业社会责任实现的现状及原因分析 |
| 第一节 我国国有企业社会责任实现的现状 |
| 第二节 国有企业社会责任缺失的成因分析 |
| 第四章 发达国家及香港地区践行企业社会责任的实践及启示 |
| 第一节 美国企业践行社会责任的实践 |
| 第二节 日本企业践行社会责任的实践 |
| 第三节 德国企业践行社会责任的实践 |
| 第四节 香港地区企业践行社会责任的实践 |
| 第五节 启示 |
| 第五章 国有企业社会责任实现的机制构建 |
| 第一节 国有企业社会责任实现的内在机制构建 |
| 第二节 国有企业社会责任实现的外部机制构建 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（10）权力和权力博弈推动的平滑转型 ——以股权分置制度的演化为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 问题的提出及其研究意义 |
| 第二节 论文的研究思路 |
| 第三节 本文采用的分析方法 |
| 第四节 本文的创新和不足之处 |
| 第二章 股权分置制度及其演化过程 |
| 第一节 股权分置问题的初始形成阶段(1978-1993) |
| 第二节 股权分置问题的积累恶化阶段(1993-2002) |
| 第三节 股权分置问题的解决阶段(2002-2007) |
| 第三章 文献综述和理论分析工具 |
| 第一节 制度及制度的演化理论 |
| 一、经济学演化理论的起源 |
| 二、制度的演化理论 |
| 第二节 权力理论 |
| 一、权力的定义 |
| 二、权力的来源 |
| 三、权力与制度之间的关系 |
| 第三节 产权理论——产权与国家职能之间的关系 |
| 一、产权的概念 |
| 二、产权的起源 |
| 三、产权与国家理论 |
| 第四节 制度、博弈及静态博弈理论和演化博弈理论 |
| 一、制度及制度的博弈理论 |
| 二、静态博弈理论 |
| 三、演化博弈理论 |
| 第五节 过渡性制度安排理论 |
| 第六节 适应性效率理论 |
| 一、效率的定义及分类 |
| 二、诺斯的适应性效率理论 |
| 三、适应性效率的认知结构基础 |
| 四、适应性效率的本质 |
| 五、适应性效率与过渡性制度安排的结构特征 |
| 六、股权分置与适应性效率 |
| 第四章 转型期政府的目标和行为分析 |
| 第一节 政府的定义和作用 |
| 一、政府的定义 |
| 二、政府的起源和作用 |
| 第二节 转型期中央政府的目标和行为分析 |
| 一、转型期中央政府政治权力的来源分析 |
| 二、转型期中央政府行为的特点 |
| 第三节 转型期地方政府的目标和行为分析 |
| 一、地方政府的概念 |
| 二、地方政府设立的原因 |
| 三、转型期地方政府的目标分析 |
| 四、转型期地方政府的行为特点分析 |
| 第五章 股权分置与国有企业改革 |
| 第一节 中央政府选择股权分置制度安排的原因 |
| 一、中央政府股权融资偏好的原因 |
| 二、国有企业股权融资偏好的原因 |
| 第二节 股权分置条件下政府与国有上市企业的博弈 |
| 一、股权分置条件下国有上市企业的治理特征 |
| 二、过度投资和多元化经营:国有上市公司股权融资的投资行为特征 |
| 第三节 国企改革与中央政府放弃股权分置制度的原因 |
| 一、国有经济从"被动挤出"到"主动撤离" |
| 二、股权分置与国有大型企业上市悖论 |
| 第六章 股权分置与证券市场的制度演化 |
| 第一节 股权分置条件下中央和地方政府的博弈 |
| 一、股权分置与中央及地方的制度效用变迁 |
| 二、地方政府利益主导下的国有上市企业"逆淘汰"效应 |
| 第二节 股权分置条件下政府和投资者的博弈行为分析 |
| 一、股权分置条件下政府对股市的行为分析 |
| 二、股权分置条件下投资者进入股市的原因 |
| 三、中央政府维持股权分置制度的条件 |
| 四、中央政府维持股权分置制度的不可持续性原因分析 |
| 第三节 股权分置改革过程中中央政府和投资者的博弈行为分析 |
| 一、中央政府对资本市场的替代性和补偿性措施分析 |
| 二、中央政府推行股权分置改革的原因分析 |
| 三、股权分置改革中中央政府与投资者的博弈结果分析 |
| 第七章 股权分置改革后证券市场的发展与政策建议 |
| 第一节 未来证券市场制度完善的建议 |
| 一、以区域性证券交易市场为核心的多层次资本市场的构建 |
| 二、以自律监管为主的监管体制建设 |
| 第二节 构建社会化的国有资本运作模式 |
| 一、我国现有国有资产管理体制存在的问题 |
| 二、现代企业资产配置的社会化及对我国国有资产监管的借鉴 |
| 三、以资本市场为依托,对国有资产监管进行社会化改革的思路 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 |
四、搞活国有企业──关于国有企业管理层利益实现机制的探讨（论文参考文献）
- [1]天津国有企业混合所有制改革路径研究[D]. 李洲. 天津师范大学, 2020(08)
- [2]我国国有企业并购重组：历史演进及发展模式（1984-2018）[D]. 董少明. 福建师范大学, 2020(10)
- [3]企业内部控制权的安排和攫取[D]. 张璇. 东北财经大学, 2019(06)
- [4]功能属性视阈下竞争性国有企业改革路径研究[D]. 王新有. 江西财经大学, 2019(01)
- [5]中国政治经济学年度发展报告（2016）[J]. 中国人民大学全国中国特色社会主义政治经济学研究中心课题组,骆桢,龚剑. 政治经济学评论, 2017(03)
- [6]国有企业混合产权法律问题研究[D]. 张积储. 福州大学, 2015(06)
- [7]国有垄断企业的收入分配不公问题研究 ——基于公司治理理论的分析框架[D]. 马颖. 安徽大学, 2012(10)
- [8]社会现代化进程中国有企业社会责任研究[D]. 李占峰. 华东理工大学, 2011(05)
- [9]国有企业社会责任实现的机制探析[D]. 黄彬玲. 福建师范大学, 2010(02)
- [10]权力和权力博弈推动的平滑转型 ——以股权分置制度的演化为例[D]. 张富田. 南开大学, 2010(07)
标签：股权分置论文; 国企论文; 国企混合所有制改革论文; 混合所有制经济论文; 企业社会责任论文;