竞争性战略联盟合作效应影响因素分析

论文摘要

竞争性战略联盟可以帮助企业节约费用,迅速攫取经营机会和战略优势,加强组织学习能力,实现资源互补,塑造企业核心能力;但是同时,竞争性战略联盟又可能造成企业技术和知识的流失,壮大竞争对手的力量。正因为如此,企业与竞争对手缔结联盟关系之前,如何选择合作伙伴,缔结关系之后,又如何对联盟进行管理,如何通过联盟达到满意的合作效果等诸多问题,都为众多企业所高度关注。本文正是针对竞争性战略联盟中影响合作效应的因素进行实证研究。首先通过对国内外相关文献的研究,提出假设命题以及资源互补性、联盟稳定性、联盟经验、领导者能力、企业学习能力、合作效应的指标体系,形成初始问卷,问卷使用Likert5分法评分。通过问卷预测试,对问卷指标进行了合理的调整,形成正式调查问卷。接着,通过进行问卷调查,利用SPSS13.0和Amos6.0软件对问卷指标进行因子分析、信度分析和效度分析,寻求基本因子结构,验证指标体系的可靠性以及指标结构的拟合程度。发现资源互补性、联盟稳定性、联盟经验、领导者能力、企业学习能力、合作效应指标结构拟合良好,问卷具有良好的信度和效度。然后,将问卷数据用于结构方程模型分析,使用Amos6.0检验论文提出的假设,得出本文的结论:在竞争性战略联盟中,资源互补性、联盟稳定性、联盟经验、企业学习能力对合作效应都有着显著的积极促进作用,企业学习能力对合作效应的影响程度最大,联盟稳定性次之,联盟经验第三,资源互补性最小。领导者能力与合作效应之间的关系不显著。同时还分析了影响因素对合作效应不同维度的影响程度。最后,针对实证研究结果进行了讨论,提出了一些有利于竞争性战略联盟开展的建议,使得本文的研究结论具有一定的实践意义。同时,本文的贡献还在于提出了一整套实证研究中有关竞争性战略联盟合作效应及其影响因素的指标体系,这对将来的进一步研究具有开拓性的意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 本文的研究内容、研究方法及研究路线
• 2 研究假设的提出与问卷的设计
• 2.1 研究假设的提出
• 2.2 问卷指标体系设计
• 2.2.1 资源互补性指标体系的确定
• 2.2.2 联盟稳定性指标体系的确定
• 2.2.3 联盟经验指标体系的确定
• 2.2.4 领导者能力指标体系的确定
• 2.2.5 企业学习能力指标体系的确定
• 2.2.6 合作效应指标体系的确定
• 2.3 问卷设计说明
• 2.4 问卷预测试
• 3 问卷调查数据分析
• 3.1 问卷调查的基本情况
• 3.2 问卷数据的总体描述
• 3.3 因子分析
• 3.3.1 资源互补性指标体系因子分析
• 3.3.2 联盟稳定性指标体系因子分析
• 3.3.3 联盟经验指标体系因子分析
• 3.3.4 领导者能力指标体系因子分析
• 3.3.5 企业学习能力指标体系因子分析
• 3.3.6 合作效应指标体系因子分析
• 4 信度分析
• 4.1 资源互补性指标的可靠性分析
• 4.2 联盟稳定性指标的可靠性分析
• 4.3 联盟经验指标的可靠性分析
• 4.4 领导者能力指标的可靠性分析
• 4.5 企业学习能力指标的可靠性分析
• 4.6 合作效应指标的可靠性分析
• 4.7 保留的指标体系
• 5 结构关系分析
• 5.1 结构方程模型的介绍
• 5.2 效度分析
• 5.2.1 效度分析介绍
• 5.2.2 联盟稳定性指标的效度分析
• 5.2.3 企业学习能力指标的效度分析
• 5.2.4 合作效应指标的效度分析
• 5.3 假设检验
• 5.4 结果讨论
• 6 联盟合作效应及其影响因素两两关系研究
• 6.1 资源互补性与合作效应两两关系研究
• 6.2 联盟稳定性与合作效应两两关系研究
• 6.3 联盟经验与合作效应两两关系研究
• 6.4 企业学习能力与合作效应两两关系研究
• 7 结论、建议与研究展望
• 7.1 结论
• 7.2 对企业开展竞争性战略联盟的建议
• 7.3 研究展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• A 竞争性战略联盟合作效应及其影响因素调查问卷
• B 作者在攻读硕士学位期间发表论文及参与课题情况