(国网山西省电力公司清徐供电公司山西太原清徐030400)
摘要：企业文化作为企业发展的重要部分，需要企业管理者高度重视。同时，企业党建与企业文化的结合能够为当前企业的发展起到一定的推动作用。为了能够让企业在市场中健康稳定地发展，相关人员需要加强对企业党建以及企业文化的创新。开展党建工作能够进一步促进企业的发展，而对于企业文化而言，其不仅是企业发展的灵魂，还是当前企业核心价值观体现的标志。
关键词：企业党建；企业文化；融合
一、党建与企业文化建设之间的联系
党建工作和企业文化有着不仅是表面的联系，更是有内在的联系，它们之间是相互联系的。这种内在的联系说明党建和企业文化建设之间并不是两个独立的发展点。党建对企业文化建设工作的开展有以下的表现：
1.一些功能上的共用
比如说，共同的凝聚功能，党建工作是用伟大的社会主义思想去武装企业员工的思想，凝聚员工的思想，共同团结起来，共同去实现社会主义的伟大目标。企业文化作为员工天天接触的文化思想，在员工内部能产生一种凝聚力量。还有就是激励功能，党建文化都是积极的、伟大的、崇高的的社会主义思想，结合在企业文化工作中，能调动企业员工的积极主动性。党建是以精神鼓励为主，而企业文化则是积极向上的文化激励和鼓励员工积极进取，敢于担当。
2.工作之间的联系
比如说，教育思想的输入。确定了目标，就反复不断地教育再教育，统一员工的价值观认识，不仅可以提高员工的思想素质，还可以加强员工的凝聚力。这也是党建工作对企业文化的一种常见的教育方法。另外还有就是情感的教育，对于员工的教育，党建工作人员总是动之以情，晓之以理，以情感来感化员工，提高员工的积极性、主动性。激励出员工崇高理想，化情感为力量。这是企业的一种以人为本的管理方法，以情感来进行沟通，带动员工的情感性，推进企业的发展，使企业将来在市场中有一定的份额，为企业带来较好的经济效益，为我国社会经济带来一定的贡献。
3.价值观之间的联系。
党建工作首先就得有统一正确的价值观，提高党建工作的目的就是想提升党建的工作能力，发挥出党组织的积极模范作用，带动党建员工的积极主动性，发挥党建对企业的带头领导作用。反过来说，企业文化的建设也是为了加强公司内部的向心力，团结力，让企业在竞争的市场经济规模下表现出自己的优势力量，使得企业在行业当中具有强大的竞争力。虽然党建和企业文化的建设有着一些不同，但是在最终的目的上都是一致的，有着共同的理想目标，都是为了发挥出自己的优势力量，为人民，为社会奉献出自己的一份力量。
4.工作人员之间的联系。
党建工作主要是以青年党员为主，发挥青年党员的积极带头作用，培养青年党员的党的领导模仿作用，成为党建设中的中心力量，同时在企业文化建设中也是需要青年党员的，青年党员是企业文化建设急需的主要力量。因为他们具有积极的社会主义思想，正确的价值观，最重要的是具有青年人员的活力，这给企业文化建设中带来一股新的源泉，一股新的力量。同时，党建和企业文化建设的青年员工他们之间有着千丝万缕的联系，虽然有着不同的身份，但是都是一样的使命。
二、电力党建和企业文化的融合策略
1.统一员工思想和价值观
企业应定期开展安全质量知识竞赛、文艺汇演、体育比赛等多元化的文体活动，并将党建工作所持有的丰富经验和成熟理论，有效贯彻到培育员工企业精神中，这样就可以在活动中充分体现党建理论，进而使员工对其有一个正确的认知，真正做到统一思想、统一价值观，进而在日常工作中，可以自觉树立主人翁意识，不断提高自身的使命感和责任感，将本职工作做到最好。
2.激发员工创造力
众所周知，企业党建工作所持有的特色功能，是全面教育培养员工的主人翁意识和责任意识，所以，为了企业的健康发展，首要任务就是要激发员工创造力，通过编制具有执行力文化、激情文化和创新文化的警言警句，来增强员工的责任感和使命感，并将其引入到企业文化建设中，以便可以最大化突显企业党建工作的鞭策与激励作用。同时，这种良好的责任感和使命感，还可以激发员工的深层次潜能，使其形成内在的动力和发愤图强的拼搏精神，从而自觉主动地掌握生产技能和管理策略，为企业发展尽一份绵薄之力。
3.完善相关配套制度
企业党建工作与企业文化建设的有机结合，必须建立在企业内部民主制度完善的基础上，因为企业内部民主制度是党建工作顺利开展的源动力，只有将其全面完善，才能维护企业员工的合法权益，激发其工作的积极性和创造力，从而为企业市场地位的稳固奠定良好的人力基础。另外，还要健全企业反腐倡廉制度，使企业廉洁文化得到大力的加强，这样即使企业员工面对巨大利益和权力的诱惑，也会做到廉政清洁、公平公正。同时，还要完善企业内部的其他相关制度，如人才引进和培养制度、福利制度、改革创新制度等，以便可以为企业党建工作与企业文化建设的相结合，构建一个规范、合理的制度环境。
三、企业党建工作与企业文化建设的有机融合
1.要坚定不移地坚持党的领导加强党的建设，紧紧围绕企业中心任务目标，充分发挥党组织对企业文化建设的领导作用。切实履行党组织“把方向、管大局、作决策、保落实”的职责，并将其贯穿于企业经营管理的各个领域之中，进一步明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位，做好与其他治理主体的衔接。充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将企业文化建设纳入企业的工作目标和考核体系，加强组织领导，逐步建立党政共同负责、党政工团各级组织齐抓共管的企业文化建设领导机制和工作机制，统一领导、明确责任、分工负责、加强协作，把企业独具特色的现代企业文化建设不断推向前进。
2.将党建工作融入企业文化建设之中，引导企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观。企业党建工作的优越性体现在它能够把正确向上、积极健康的价值观念渗透到企业文化建设和企业经营管理的各个方面中。因此，把党的价值观教育融入对员工的企业文化价值观教育中，结合企业宗旨、精神、使命、愿景等企业文化理念，通过开展形式多样的文化思想宣传活动，增强员工对企业文化理念的认同感。若将企业文化理念思想中的核心价值观念转化为员工的共同的行为标准，积极教育和引导员工增强自我约束、自我激励的意识，从而能有效地规范员工的行为，为企业的生产与发展创造积极健康的内部环境。
3.创新党建工作载体，培育特色的企业文化品牌，建设优秀的企业文化。企业文化品牌是企业重要的核心竞争力，也是企业价值的真正体现。建设优秀的企业文化，必须以建立健全党建工作制度为突破口，积极构建保障党建及各项业务工作顺利、高效开展的体制机制，充分发挥党建活动载体作用，将党的理论与企业管理哲学紧密结合，创新形式、丰富载体，增强党建活力，培育富有企业特色的企业文化品牌，全面打造具有核心竞争力的企业文化。
4.深入开展创先争优活动，推动企业发展，塑造企业形象。企业形象是企业文化的外在表现，是企业文化建设最直观的体现。企业各级党组织应主动引导，以“党员发挥作用、服务企业发展、示范引导员工，树立良好形象”为目标，坚持抓好党组织自身建设和党员队伍建设，紧密围绕企业生产经营中心开展形式多样的创先争优活动，充分发挥典型示范引的领作用，弘扬正能量，扩大影响力，树立良好的企业和企业党组织形象，实现企业文化建设和党建工作的互融共进。
四、结语
企业党建与企业文化建设的结合在企业发展中不仅占有重要的地位，而且还发挥出了其重要的作用和价值。作为企业来说，要想能够获得更好的发展，就一定要重视企业文化和党建工作。通过对党建工作与企业文化建设的结合，不仅有效地推动了我国企业的全面发展，还提高了企业员工的综合素质。
参考文献：
[1]姚雯.浅议做好企业党建工作与企业文化建设[J].新西部(理论版),2015,(04):42-43.
[2]吕玉泉.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].中国市场,2016,(21):159-160.