城市（地区）人才流失要素分析

论文摘要

随着知识经济时代的到来,各国、各地区经济发展和综合实力的竞争正逐步转嫁为人才的竞争。人才资源己上升为战略资源,第一资源的高度；其内涵就是把人才资源放在经济社会发展各种资源的首要位置。人才问题是关系国家,各省市(地区)改革发展稳定全局的关键问题。人才对城市(地区)发展重要性正日益凸显,如何引进、留住和用好人才,成为目前较为关注的话题。伴随“国家千人计划”的大力开展,我国各大城市(地区),把工作重点都放在了人才的吸引和引进上。然而“引得进,留不住”问题一直困扰着诸多城市的发展。因此,我们应该更多的关注于人才的留住和用好问题。探寻人才流失的原因,研究人才流失问题,既有利于城市(地区)留住本土人才；也有利于其自身的不断完善吸引外来人才；更有助于指导城市(地区)的用好人才工作。人才流出受诸多因素影响,本文通过阅读大量的相关文献,总结归纳出前人研究中已有的18项城市(地区)人才流失要素。大体分为宏观要素,组织要素和个体要素。再通过初步调查,选取了9项关注度较高的要素,做进一步的SPSS问卷调查。通过对问卷进行因子分析和对人才流失要素进行排序,得出的研究结论为各要素均对人才流失产生一定的影响,其中发展空间影响显著；中、东、西部虽然存在差异,但人才流失的要素大体相同。影响城市(地区)人才流失的关键要素为发展空间、生活环境、经济发展水平及企业的性质、前景与规模。文章最后分析了调查研究的结论,在对人才流失关键要素进行逐一分析的基础上,又对该四项关键要素进行了内在联系的整体分析,并深入探讨了其各自背后的影响机理。最后以天津为例,结合天津的实际情况就发展空间、生活环境、经济发展水平和企业性质、前景与规模四项要素进行了阐述,并为天津的人才工作提出了几点建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 前言
• 1.1 选题背景与意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题的意义
• 1.2 相关概念
• 1.2.1 人才
• 1.2.2 人才流动
• 1.2.3 人才流失
• 1.3 理论基础
• 1.3.1 人力资本理论
• 1.3.2 效率性人才流动理论
• 1.3.3 勒温场论
• 1.3.4 马斯洛需求层次理论
• 1.4 论文的技术路线、内容、方法及创新点
• 1.4.1 技术路线
• 1.4.2 研究内容
• 1.4.3 研究方法
• 1.4.4 创新点
• 第二章 城市（地区）人才流失的现状、特点及负面影响
• 2.1 城市（地区）人才流失的总体状况
• 2.1.1 全国人才状况
• 2.1.2 各城市（地区）人才总量
• 2.1.3 人才流失情况
• 2.1.4 高端人才流失情况
• 2.2 城市（地区）人才流失的特点
• 2.2.1 西部城市（地区）人才流失特点
• 2.2.2 中部城市（地区）人才流失特点
• 2.2.3 东部城市（地区）人才流失特点
• 2.3 城市（地区）人才流失的负面影响
• 2.3.1 宏观层面
• 2.3.2 组织层面
• 2.3.3 个体层面
• 第三章 城市（地区）人才流失要素的理论分析
• 3.1 人才流失研究综述
• 3.1.1 国外人才流失研究综述
• 3.1.2 国内人才流失研究综述
• 3.2 城市（地区）人才流失要素的文献综述
• 3.2.1 宏观要素
• 3.2.2 组织要素
• 3.2.3 个体要素
• 第四章 城市（地区）人才流失要素的调查与统计分析
• 4.1 初步调查
• 4.1.1 调查目的与方法
• 4.1.2 调查统计
• 4.1.3 调查结论
• 4.2 SPSS问卷调查
• 4.2.1 调查问卷的设计
• 4.2.2 研究假设
• 4.2.3 研究样本信息
• 4.2.4 调查问卷的分析
• 4.3 调查研究结论
• 4.3.1 研究假设得到部分验证
• 4.3.2 发展空间要素显著影响城市（地区）人才流失
• 4.3.3 中、东、西部人才流失的关键要素差别不大
• 第五章 城市（地区）人才流失关键要素分析
• 5.1 对人才流失关键要素的个体分析
• 5.1.1 人才流失关键要素详解
• 5.1.2 关键要素背后的影响因素
• 5.2 对关键要素内在联系的分析
• 5.2.1 关键要素相互作用与影响
• 5.2.2 关键要素是有机统一的整体
• 5.2.3 关键要素有机结合满足人才需求
• 5.3 关键要素对人才流失的影响机理
• 5.4 关键要素内在联系及运作机理小结
• 第六章 结合天津实际浅析人才流失关键要素
• 6.1 天津近年来的人才流动情况
• 6.1.1 人才流动的综合情况
• 6.1.2 招生环节中的人才流动情况
• 6.1.3 就业环节中的人才流动情况
• 6.1.4 人才引进环节中的流动情况
• 6.2 人才流失关键要素在天津的概况
• 6.2.1 经济发展水平
• 6.2.2 企业性质、前景与规模
• 6.2.3 生活环境
• 6.2.4 发展空间
• 6.3 对天津人才发展的建议
• 6.3.1 人才待遇有待改善
• 6.3.2 在注重引进的同时,更应重视本土的培养
• 6.3.3 生活环境仍需完善
• 6.3.4 加强与“北上广”合作,促进人才智力共享
• 6.3.5 “留住”和“用好”人才是关键
• 第七章 结论
• 第八章 展望
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表论文情况
• 致谢
• 附录一 城市（地区）人才流出要素初步调查
• 附录二 城市（地区）人才流失要素SPSS调查问卷