论文摘要
随着网络的发展,越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。一些大型企业正逐步借助互联网这个工具,将原先由各个分支机构独立招聘、独立管理的招聘管理模式转变为集中统一管理、建立统一招聘流程的管理模式。通过建立统一的招聘管理模式可规范企业各个分支机构的人才选拔机制、使企业各分支机构的招聘工作均能达到一个较高的水平,有利于企业对人才的选拔。企业招聘工作的统一化管理将完全依赖于新型的招聘管理工具——招聘管理系统加以实现。本文通过对大型企业招聘流程的研究,提出了招聘管理系统的设计方案,并加以实践。同时,在文中对研究过程中面对的主要难点进行了分析,主要研究并解决的问题为:1、“工作流设计”:通过对“基本数据维护流程”、“面试配置流程”、“考官评审流程”等流程的研究、归纳与设计,完成招聘管理系统中“工作流设计”。2、“权限控制”:基于招聘管理系统复杂的用户群体,提出面向角色的访问控制技术及实现最小权限原则,完成招聘管理系统的权限控制。3、“信息安全”:通过基础设施层、支撑服务层、应用系统层的安全实施方案解决了招聘系统“信息安全”方面的问题。在完成了招聘管理系统主要难点的研究后,完成了系统的主要功能设计,包括:1、基本数据维护功能:实现总部及各分支机构招聘管理权限设置及标准设置。2、考官配置功能:实现招聘主考官的统一管理。3、招聘场次配置功能:实现总部及各分支机构招聘业务的统一管理。4、应聘人员录入功能:实现对所有应聘人员的统一管理。5、面试成绩汇总功能:体现招聘业务的客观公正。通过使用招聘管理系统可真正实现大型企业对招聘工作的有效管理,为企业选拔人才提供强有力的支持。