导读:本文包含了创业期论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:深度创业企业,E-MBO模型,卓越目标管理,OKR
创业期论文文献综述
朋震[1]（2019）在《企业深度创业期的卓越目标管理》一文中研究指出本文对处于深度创业阶段的企业,提出构建卓越目标管理(E-MBO)模型,介绍了模型的内涵与结构,把卓越目标管理模型在企业的应用分为叁类:中高层管理者的E-MBO,创新创意类员工的E-MBO,职能支持类员工的E-MBO,并进行详细说明。(本文来源于《企业管理》期刊2019年10期）
邵科隆,徐芹[2]（2019）在《创业期零售连锁经营企业人力资源管理模式探析》一文中研究指出本文从创业期零售连锁企业人力资源管理现状入手,针对性提出人力资源管理叁维立体模式,在提高人力资源管理效率的同时,为零售连锁企业的创业期经营发展提供有力保障。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年11期）
戎雯[3]（2019）在《科技型中小民营企业创业期现金流管理探讨》一文中研究指出在国家大力倡导劳动者自主创业、自主创新的士气鼓舞下,大批科技型中小民营企业孕育而生,也有不少企业在创业期间因现金流中断而早早夭折。鉴于此,本文通过阐述了科技型中小民营企业创业期现金流管理中容易出现问题,剖析了问题产生的原因,提出了几点建议和想法。在此抛砖引玉,与科技型中小民营企业共同对创业期现金流的管理进行探讨和交流,为企业的生存和发展做到未雨绸缪。(本文来源于《商讯》期刊2019年22期）
成诚[4]（2019）在《DZ公司创业期薪酬分配方案优化研究》一文中研究指出统计数据表明,中小企业平均寿命只有3.7年,其中小微企业只有2.5年。不同时期企业所处的发展阶段不同,特点也不一样。创业期企业具有高成长与高风险的特点,亟待完成管理水平的突破和企业规范化、规模化的发展;薪酬管理一直作为人才引进行之有效的手段之一,在创业期只有设计出符合企业特点,又能凝聚人心具有竞争力的薪酬方案,才能有助于中小企业吸引和留住人才,保证企业发展目标的实现。DZ公司是一家从事汽车售后服务行业的企业,正处于初创期,其组织机构较为简单、员工数量少,具有业绩快速增长、用人机制灵活等特点;但问题也较多,公司业绩收入不稳定,企业资金短缺支付能力受限;公司员工往往身兼多职,稳定性较差,员工离职率较高;其薪酬分配方案不够科学合理,薪酬结构缺乏激励性,薪酬管理制度不完善,管理缺乏保障等。本文以DZ公司为研究对象,从DZ公司组织架构、经营模式、薪酬管理、岗位价值评估等方面现状入手,运用现场走访、深度访谈、问卷调查等方法,发现了DZ公司职员消极怠工严重、员工离职率高等问题,进一步分析调查数据发现:DZ公司出现此类问题的关键在薪酬管理上,而薪酬问题如果处理不好,往往会引发投资人利益分配意见不合,甚至最终导致创业失败;因此,综合运用薪酬管理理论和企业生命周期理论,结合DZ公司的特点,设计符合DZ公司创业期发展的薪酬管理模式。本文主要内容有以下六个部分:第一部分阐述本文研究背景及意义,归纳总结国内外关于创业期中小型企业薪酬管理研究相关观点;明确本文的研究方法、研究内容及框架,理清思路。第二部分为本文研究内容提供理论基础。阐述薪酬管理的相关概念、创业期中小企业的概念及特点,为DZ公司创业期薪酬管理的优化提供理论依据。第叁部分DZ公司现状问题分析。主要从目前DZ公司业务经营、人力资源管理方面进行介绍,总结归纳其主要特征,并对其近年来经营数据及人力资源状况进行比对,更加深入剖析DZ公司的现状;通过观察法得知DZ公司职员消极怠工、工作效率低下、离职率增加等现象,通过深入访谈法得知该现象主要来源于公司薪酬管理方面,需要对薪酬管理展开进一步研究。通过开展员工薪酬满意度调查,进一步挖掘问题的根源,发现导致DZ公司薪酬管理问题的关键因素是薪酬激励性不够,薪酬结构不合理。第四部分针对DZ公司诊断结果进行薪酬分配方案的优化设计。阐述优化设计的原则,确定薪酬分配的策略,然后按照优化步骤来实施,按照初创期公司经营策略变化,调整公司组织架构,修订岗位说明书;调查行业市场平均水平,按照薪酬分配策略优化现有薪酬分配方案,采用岗位绩效工资制替代原有岗位工资制,不同岗位按照不同的绩效比例进行分配,体现内部公平性;使其处于市场行业同期平均薪酬水平的中上等,保证其一定的外部竞争力。第五部分为薪酬分配方案实施提供保障机制。重新修定薪酬管理相关制度为薪酬分配方案的执行提供制度保障;并明确相关组织职能对薪酬分配方案的实施进行有效监管,予其组织保障,让薪酬分配方案得以进一步贯彻执行。第六部分结论,主要从优化方案实施可能的结果出发,预测年度薪酬总额和员工年平均工资,结合企业经营状况和支付能力,有效控制人工成本;改善员工工作状态,体现薪酬激励性明显增强。本研究有望为创业期中小企业薪酬管理的阶段性发展提供新的思路和方法,对其他创业期中小企业管理起到一些借鉴和参考作用。(本文来源于《广西师范大学》期刊2019-06-01）
李婷[5]（2019）在《中小型电子商务企业二次创业期的组织结构适应性研究》一文中研究指出本文分析了中小型电子商务公司的特性及业务流程,并结合企业的生命周期规律,探讨了适应中小型电子商务公司二次创业的组织结构。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年05期）
陈颖[6]（2018）在《雪松控股董事局主席张劲：目前是中国最好的创业期》一文中研究指出习近平总书记在民营企业座谈会上提出，民营企业还要拓展国际视野，增强创新能力和核心竞争力，形成更多具有全球竞争力的世界一流企业。对于总部位于广州的世界500强企业雪松控股而言，加快国际化布局是其当前的重要发展方向。该公司董事局主席张劲认为，自主创(本文来源于《南方日报》期刊2018-11-09）
胡永平[7]（2018）在《技术专家高管、风险投资与创业企业技术研发——基于创业期差异视角的实证研究》一文中研究指出以创业板上市公司IPO前数据为样本并将其细分为创业早期和创业后期,实证研究了风险投资对不同创业期企业技术研发的影响及技术专家高管的调节作用。结果显示:风险投资对创业早期企业技术研发支出的正影响增大,对创业后期企业技术研发支出的正影响减弱,甚至不显着;技术专家高管负向调节风险投资的技术研发影响,即技术专家高管会降低风险投资对创业早期企业技术研发的正影响,提高其对创业后期企业技术研发的正影响。(本文来源于《经济经纬》期刊2018年05期）
闫振伟[8]（2018）在《ZP科技股份有限公司创业期融资策略研究》一文中研究指出随着我国国民经济的不断深化发展,知识和创新在整个经济发展中的驱动作用越来越明显,科技型中小企业已经成为国家创新的主要动力。党和政府按照国家战略高度,推出了建设科技型、创新型企业并做出了战略部署,出台了相关扶持和促进政策,支持企业发展。科技型中小企业的发展问题越来越受到重视。科技型中小企业具有轻资产、治理灵活、创新能力强、高成长性、高风险、高收益等特点。这些特点使科技型中小企业融资策略实施方面和一般中小企业有明显区别。科技型中小企业在创业期的成果转化、技术创新、规模化发展等急需资金支持。科技型中小企业的企业特点特别是缺少抵押物和自有资产少等特点,造成科技型中小企业融资困难,融资困难严重制约了科技型中小企业的发展。在这样背景下,本文对科技型中小企业融资问题进行研究,具有一定的现实意义和借鉴意义。本文结合科技型中小企业的定义和特点,重点分析科技型中小企业在创业期融资策略特征,依据企业生命周期理论,以ZP科技股份有限公司(全文简称ZP科技公司)创业期的融资渠道和融资历程进行展开,重点分析ZP科技公司在融资过程中存在的自身问题和外部因素,针对存在的融资策略问题,做出策略安排和保障措施。本文主要采用文献研究、实地调研、案例分析、调查问卷等方法,搜集相关企业在不同发展阶段对融资方式的选择,并针对研究对象ZP科技公司理论联系实际,针对ZP科技公司融资策略存在的问题,有针对性探讨其创业期的融资策略及安排,在解决策略上突出利用股权进行内部融资、充分利用政策获得更多项目资金支持以及做好上市准备等叁个方面的安排。以期给处于创业期的ZP科技公司解决融资困局提供帮助,也为其他科技型中小企业提供一个研究样本,从而促进科技型中小企业融资问题的解决。以期给处于创业期的ZP科技公司解决融资困局提供帮助,也为其他科技型中小企业提供一个研究样本和解决融资问题的参考。(本文来源于《西北大学》期刊2018-06-30）
贺翔[9]（2018）在《地方政府助力“海归”高层次人才的企业突破创业期瓶颈之对策研究——以宁波市为例》一文中研究指出"海归"高层次人才创办的企业能够有效推动当地产业转型升级,促进区域经济发展。不过,"海归"高层次人才的企业因无法突破创业期瓶颈而倒闭的情况时有发生。以浙江省宁波市为例,通过调查宁波市120家"海归"高层次人才的企业,运用层次分析法对调查数据进行研究后发现,"直接融资渠道缺乏"、"所需人才获取困难"、"间接融资困难"等障碍所占权重高达76.2%,是"海归"高层次人才所创企业的创业期瓶颈。为了帮助"海归"高层次人才的企业突破创业期瓶颈,宁波要大力发展天使投资以拓宽直接融资渠道,着力改善人才公共服务水平以提高获取人才能力,积极推动融资租赁来缓解间接融资难。(本文来源于《科研管理》期刊2018年06期）
邓文芳[10]（2018）在《创业投资项目筛选方案研究》一文中研究指出随着创业投资在国内的发展,创业投资成为高新技术企业的孵化器和成长的催化剂。我国的创业投资近几年来发展迅速,尤其在我国经济结构调整和金融改革深化背景下,我国资本市场不断完善,创业投资发展呈井喷之势。创业投资大多投资于中小型高新技术企业,创业投资项目筛选已经成为当前重要的研究方向。为了更好发挥创业投资的社会效益,达到优化资源配置的效果。本文的目标在于设计一套符合我国创业期高新技术产业创业投资项目筛选方案。本文的研究思路是,通过对国内外研究成果的梳理,提出本文的研究内容,根据相关的理论基础,选择创业期的高新技术企业为研究对象;然后根据我国目前创投市场的分析,结合创业投资项目的特征分析,在归纳总结现有理论和研究的基础上,选取6个一级指标、21个二级指标,构建相对完整的指标体系;本文采用层次分析法计算相关指标的权重,并利用模糊综合评价的方法进行综合评价;文章最后,笔者通过拟用实习过程中接触到的案例应用于前文所构建的方案,检验实验结果的现实意义。本文的研究成果有两点:一是设计了一套符合我国创业期投资项目特征的筛选方案。该方案构建了包括企业家基本素质、团队管理能力、团队组织架构、产品因素、市场因素、资金因素6个一级指标,然后逐级分解21个二级指标的项目筛选指标体系,利用模糊综合评价法进行项目综合评价;二是本文对拟投资案例A进行了筛选评估,利用筛选评价方案,测出综合评分为6.7685,根据评分表发现处于“一般”至“良好”之间,表明此项目的投资价值处于一般水平之上,在投资中可以考虑此项目的可行性。(本文来源于《浙江大学》期刊2018-06-01）
创业期论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文从创业期零售连锁企业人力资源管理现状入手,针对性提出人力资源管理叁维立体模式,在提高人力资源管理效率的同时,为零售连锁企业的创业期经营发展提供有力保障。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
创业期论文参考文献
[1].朋震.企业深度创业期的卓越目标管理[J].企业管理.2019
[2].邵科隆,徐芹.创业期零售连锁经营企业人力资源管理模式探析[J].现代营销(经营版).2019
[3].戎雯.科技型中小民营企业创业期现金流管理探讨[J].商讯.2019
[4].成诚.DZ公司创业期薪酬分配方案优化研究[D].广西师范大学.2019
[5].李婷.中小型电子商务企业二次创业期的组织结构适应性研究[J].企业改革与管理.2019
[6].陈颖.雪松控股董事局主席张劲：目前是中国最好的创业期[N].南方日报.2018
[7].胡永平.技术专家高管、风险投资与创业企业技术研发——基于创业期差异视角的实证研究[J].经济经纬.2018
[8].闫振伟.ZP科技股份有限公司创业期融资策略研究[D].西北大学.2018
[9].贺翔.地方政府助力“海归”高层次人才的企业突破创业期瓶颈之对策研究——以宁波市为例[J].科研管理.2018
[10].邓文芳.创业投资项目筛选方案研究[D].浙江大学.2018