操守的结构及操守测验的初步编制

论文摘要

虽然操守测验被证明有显著的预测和同时效度,但操守测验分数的意义和结构我们并没有很好地理解和掌握。本研究的目的是想通过多种方法来定义操守和确定它的构成维度。具体地说,本文在总结以往中外研究的基础上,通过访谈、项目分析,并采用LISREL分析方法构建和验证操守测验的模型。结果证明操守是由五个一阶因素组成的二阶因素。这五个一阶因素分别为:责任心、友善性、情绪稳定性、诚实、道德-价值观。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究目的
• 2 国外文献回顾
• 2.1 操守测验起源
• 2.2 操守测验的概念和作用
• 2.3 操守测验的种类
• 2.4 责任心与操守的关系
• 2.4.1 双变量相关系数
• 2.4.2 增益效度
• 2.4.3 操守和责任心的概念关系
• 2.5 对操守测验结构的理解
• 2.5.1 操守测验与人格变量的联系
• 2.5.2 测验间的项目水平分析
• 2.5.3 自我控制概念
• 2.5.4 社会称许作答
• 2.6 操守测验的效度
• 2.6.1 因素分析
• 2.6.2 聚合与区分效度
• 2.6.3 效标关联效度
• 2.6.4 效度策略和样本
• 2.6.5 效标定义和效标测量
• 2.6.6 效度证据的总结
• 2.7 操守测验存在的争议和问题
• 2.7.1 定义和结构问题
• 2.7.2 就业歧视问题
• 2.7.3 基本比率问题
• 2.7.4 作答歪曲问题
• 2.7.5 操守测验的使用问题
• 3 国内与操守测验有关的研究
• 4 以往研究的总结及本研究构思
• 4.1 对以往研究的总结
• 4.2 研究构思
• 5 访谈研究
• 5.1 研究目的
• 5.2 本研究的特点
• 5.3 访谈对象
• 5.4 访谈结果
• 5.5 研究结论
• 6 问卷研究
• 6.1 操守问卷的初步预测
• 6.1.1 目的
• 6.1.2 方法
• 6.1.3 结果分析
• 6.2 操守问卷的第二轮测试
• 6.2.1 目的
• 6.2.2 方法
• 6.2.3 研究结果与分析
• 7 讨论
• 7.1 本研究的意义和现实价值
• 7.2 研究局限
• 7.3 研究展望
• 参考文献
• 附录
• 后记